有关面试时如何知道自己的报酬
面试时如何知道自己的报酬
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面试时如何知道自己的报酬
大学毕业生虽然在求职时面对的是第一个工作机会，得到工作比得到一个报酬高的工作更具有现实意义，但是，这并不意味着大学毕业生可以采取不问报酬的求职态度。
在当今社会，报酬不但是自己生活的基本需要，也是个人价值的证明，
在求职特别是在面试过程中，大学毕业生应做好以下几个方面的工作：
1.面试前的薪资调查准备
在求职前，除了撰写简历、收集各类招聘信息之外，应该对想从事的“业界薪资行情”有个基本的概念，同样的职位会因为求职者本身的经历而不同，也和公司自身的档次不同而有差异。
了解公司的薪资水平，有利于在讨论薪水时开价，也有利于求职者决定是否去该公司应聘。当然，对于不同能力的求职者，对薪水的要求也不一样。
（1）对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，“入门”最重要。
（2）要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别以及该公司的薪资结构。比如
有的公司虽然月薪不高，但一年固定发16个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要的单纯地考虑月薪的多寡。
（3）如果你不确定自己提出的“期望待遇”是否恰当，可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何？”否则说低了，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信；说高了，又可能不被列入考虑范围之内。
（4）如果你学历高，在整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码，胜数的可能性也比较大，对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，或者对这家公司慕名已久且心向往之，那么你就该判断“好工作”与“好待遇”孰轻孰重。
2.怎样了解用人单位的薪酬水平
货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义，也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄的不好还要得罪招聘者；不问吧，心又不甘，万一对方开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己吃亏？
其实，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题把握好时机。 四种最适合“问薪”的机会如下：
（1）人才交流会上
当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有些反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算账”。
（2）面试对方主动询问时
还有一些招聘单位在面试时主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
（3）间接方式
其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么你下一步的任务就是千方百计地去表现自己，争取这个工作机会。
3.可不可以“讨价还价”
求职者都要面临讨价还价。有经验的求职者，把讨价还价同展示自己的智慧与实力有机地融合起来，通过谈判，既展示了自己的能力，又争取了预期的待遇，还赢得了对方的好感，可谓一举三得。求职讨价还价，如同一场商业谈判。首先提出的，应当是自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。在对方对自己的实力有了基本的了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务，自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等等。如果这些方式能先入为主，打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿开出个好价钱了。