一位硕士值得错鉴的面试经验

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我在这里想说的专业其实还有professional的意思。这也是我从我的导师身上学到的精神。做什么事情都应该很专注地去把它做好，要做就做好，要么就不要做。学习的时候把学习成绩搞好，找工作的时候就全心全意地去找工作。在大企业特别是外企求职，通常都要提供成绩，面试的时候提供成绩单。他们会觉得如果你成绩都不好，也就是你最大的任务—学习都弄不好，你还有可能做好其他工作吗？

简历和面试篇
目前一般都是采用网上申请的方式的，所以个人觉得在简历外观上其实不需要花费太大的精力。彩打、封面设计、简历夹其实都不是太重要的，最关键的就是简历的内容是否能吸引hr的眼球了。 我的简历上有基本信息、求职意向、个性特点、社团和社会活动、奖励情况，语言和计算机能力，科研情况，主要课程。根据应聘的公司和职位会做一些适当调整，比如应聘营销类职位我会把社团和社会活动（包括兼职）放在第一页，但应聘北电研发的时候我把科研情况放在第一页了。

   有关简历方面，我想在社团活动和经验方面着重发表一下我的看法和我自己的做法。首先简历必须清晰简介，我的简历是中英文各两页。如果我是应聘研发技术类的，可能一页就够了。记得华为社招的时候，有的人是不带简历的，只是到现场填一些项目经验。够简介了吧？但人家把招聘者想看到的东西全列出来了。所以简历关键是有自己的卖点而且能很好的将卖点展现给hr就ok了。我曾经把我的简历发给三星的人事部总监看了一下。一开始也把所有做过的活动全列上，被他否定掉了。我做过很多学生活动，最后在简历列出来的就只有研究生会主席和班长两个职位，因为这两个中，一个能反映我的领导能力，另外一个可以反映我的基层工作，也就是interpersonal skill。这就足够了，其他的都是多余的。另外，不要只写一个头衔，而还应该简单的写上在职时间内你做过什么活动，得到了什么锻炼。这是hr很看重的，也是三星人事部总监给我的建议。
   
   还有如果是研究生，除了要列出一些课程外，还应该列出一些科研项目以及发表的论文，因为如果只是列出课程的话，那和本科生的简历有什么区别呢？（这也是三星人事部总监给我的建议）。

   不要整个找工的过程中就一份简历到处投，应该根据不同公司的要求做相应的改动。比如我应聘营销类职位的时候我会把社团活动和兼职经历放在首页，而应聘研发技术类职位的时候会把我的科研经历以及发表文章放在首页。当然需要改动的远远不止这么一些，比如个性特点描述的时候，为什么不可以看看他们职位的要求，再修改一下自己的特点呢？

   另外，简历和面试的时候都应该保证资料真实，因为如果是假的或者自己只是参与，没有太多的亲身经历和负责过的内容，hr很容易问到你的，如果你答的很含糊说明你在撒谎，没有公司愿意招聘一个不诚实的人的。这种活动写上去只会给自己减分，甚至直接拒掉。当然有些自己亲身经历过的，就要好好总结了，目的是什么，你自己做了什么，学到了什么，有些什么人参与，结果怎么样（一般写好的了）。

   总之，一份简历做出来拿去公司应聘，先自己仔细看看，如果你自己都觉得不会接收这样的简历的话，那hr是一定看不中的了。

    在投职位的时候，应该选择自己最适合的，自己最喜欢的职位。我能幸运地通过北电的笔试进入研发的面试，但最终还是失败，而在投华为和QQ的营销时，确能连续过关斩将。说明我比较适合营销类的职位。事实上，我签QQ的时候是没有任何疑虑的，因为我喜欢这个行业，也喜欢从事这样的岗位（觉得我也比较适合），还有就是QQ提供的待遇也相当不错。那么，你想清楚了你想要什么吗？或者说你想清楚了你适合什么公司什么职位吗？说实话，不适合你的职位即使申请成功，工作起来也很郁闷的。

   另外，我每投一份简历，都会记录一下，投递日期，单位，职位，投递方式（网址或者Email），采用的登陆方式（帐号或者Email），简历编码（网投的时候给的）。这样有利于我有面试机会的时候很快查到自己投的是什么职位，可以从哪里获取公司信息，为我面试做充分的准备。我觉得这个步骤是非常必要的，一方面可以避免骗子公司的骚扰，另一方面可以很方便的知道自己投了哪些公司，哪些还没有投，还可以为面试做很好的准备。

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