面试时握手要注意的问题

  握手是最重要的一种身体语言之一。怎样握手？握多长时间？这些都非常关健，因为这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，所以，面试的时候，你一定要善于运用握手这一重要的语言方式。

  不可取的握手方式：

  在中国，亲友间、哥儿们之间、老客户之间经常采用两只手握手的方式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得你热情而友好，同时也会让人觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。

  使劲用力这种方式使人觉得你急于想得到这份工作，甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说：“不要打电话给我们，我们会给你打电话的。”

  拉拉扯扯握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛让他全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你不能以非常商业化的方式处事。

  长时间地有力握手时长时间地拖住面试官手，偶而用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。

  轻角式轻触式握手显得你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相外的职业者。 远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
  那么，怎样才是标准的握手方式呢？

  和面试者握手态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官司的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型（90），有力地摇两下，然后把手 自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。