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巧过面试关 名企“相亲”细节

10-15 23:54:55 来源:http://www.qz26.com 面试技巧   阅读:8384
导读:朗讯通常使用半结构化面试,事先准备好问题,但不一定按照顺序问出每一道题目。同时结合行为事件访谈,请候选人详细描述他的某项工作经验,比如做过哪些比较大的项目、负责什么工作、当时扮演什么角色、遇到什么困难、你当时怎么想、最后怎么解决问题的、结果如何等等。有些人不善于沟通交往,但技术全面,朗讯会考虑他向个人业务方向发展,而非领导和管理方向。有些人思维的逻辑性不够严密、创造性和发散性较弱,可能就不太适合做创新性的工作。职业道德主要考察应聘者的诚信度、价值观等,通过观察他回答问题时候的细节,注意他们的身体语言和目光交流。有些人有小动作,有自我保护的意识,可能是紧张,也可能是在回避某些敏感话题。朗讯不要求应聘者着正装,只需干净整齐、大方得体,和职位工作吻合就可以了。在经济条件允许的情况下,保守和正式的服饰表现了你对面试官和这个事情的尊重、重视。泄漏“机关”:直视面试官朗讯招聘专员告诉记者,如果应聘者总是回避面试官的目光,80%的可能是他有所隐瞒。所以参加朗讯面试的应聘者再害羞,也要鼓起勇气和面试
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  朗讯通常使用半结构化面试,事先准备好问题,但不一定按照顺序问出每一道题目。同时结合行为事件访谈,请候选人详细描述他的某项工作经验,比如做过哪些比较大的项目、负责什么工作、当时扮演什么角色、遇到什么困难、你当时怎么想、最后怎么解决问题的、结果如何等等。有些人不善于沟通交往,但技术全面,朗讯会考虑他向个人业务方向发展,而非领导和管理方向。有些人思维的逻辑性不够严密、创造性和发散性较弱,可能就不太适合做创新性的工作。

  职业道德主要考察应聘者的诚信度、价值观等,通过观察他回答问题时候的细节,注意他们的身体语言和目光交流。有些人有小动作,有自我保护的意识,可能是紧张,也可能是在回避某些敏感话题。朗讯不要求应聘者着正装,只需干净整齐、大方得体,和职位工作吻合就可以了。在经济条件允许的情况下,保守和正式的服饰表现了你对面试官和这个事情的尊重、重视。

  泄漏“机关”:直视面试官

  朗讯招聘专员告诉记者,如果应聘者总是回避面试官的目光,80%的可能是他有所隐瞒。所以参加朗讯面试的应聘者再害羞,也要鼓起勇气和面试官坦诚相对,可别留下不良印象。

  目标企业:中国冶金建设集团

  采访对象:黄长路副部长

  关节点:五大命门

  参加冶金集团面试要做好准备迎接不同的面试考验。“主试”型面试:在多人组成的面试组中有一位主试人,当毕业生进入面试室时,主试人根据预先准备好的问题,逐一发问,二者一对一式地对话,其他面试人员如有问题则向主试人递条子,经主试人同意后,方可提问。

  “答辩”型面试:由多人组成的面试组同时与一个毕业生对话,提问的往往是不同角度的、不同性质的问题。其目的是为了获得有关毕业生全面、真实的情况。

  “集体”型面试:面试的一方是多人组成的“考官”,另一方是众多的毕业生,通过提问对话,当场比较优劣。

  “问题”型面试:由主试人对毕业生提出问题或一项计划,请毕业生予以完成、解决。其目的是为了观察毕业生在特殊情况下的表现,以判断其解决问题的能力。

  “综合”型面试:主试人通过多种方式综合考察毕业生多方面的才能。如:用外语同毕业生会话以考察其外语水平;让毕业生写一段文字以考察其书法;让毕业生讲一段课文以观察其演讲能力;也许还会要求毕业生使用计算机或打字机等等。

  泄漏“机关”:五大面试招式

  面试考场人员由主考官1 人(通常由人事部门的人员担任)、考官6 人(通常由用人部门及人事部门的人员组成)、核分员1 人、引导员1 人组成。其中,引导员负责考场内外的管理,核分员负责考官评分的收集和统计。所以,面试时要让各位面试官都满意才能拿到高分。

  目标企业:首信股份有限公司

  采访对象:人力资源经理尤文勇先生

  关节点:岗位效率最大化

  首信的《岗位说明书》由人力资源部与业务部门共同设定,按照人力资源部门提供的内容格式,参照并分解《部门职责》制定。初稿由业务部门负责执笔,然后人力资源部与部门协商修订。尤经理强调,结合业务流程,将岗位与岗位之间相互联系起来,形成一个整体,才能达到整体效率的最大化。这一点在研发体系与生产制造体系尤为重要。

  泄漏“机关”:岗位决定面试方式

  主试官结合岗位的性质采取不同的面试方式、工具、流程。比如,招聘有经验的管理人员,可能会通过演讲的形式、制作PPT 文档,来阐述其工作思路;招聘软件开发人员会辅以笔试;一些硬件工程师、结构工程师及平面设计岗位可以通过上机测试考察。首信比较看重应届毕业生的价值观、学习能力及学习成果、团队精神及项目经验。

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