巧过面试关 名企“相亲”细节
泄漏“机关”：择才三标准
住总集团的择才标准有三个，第一，看知识技能，即综合素质；其次，考察专业技能；第三，看对方性格，打个很有意思的比喻，如同相亲一样，最好的不一定是最合适的。为了企业利益，也为了求职者能够长远发展，我们非常重视他的性格是否能够与我们的企业文化相融合。
薪酬是个敏感的话题。有的求职者态度谦虚，不说目前薪酬或期望薪酬，这样不见得很好，最理想的求职者能给出一个客观的定位。比如，某求职者诚恳地说自己原来年薪是十万，假如加盟贵公司的话，会尊重贵公司的标准。这样的回答比较容易让住总的主考官满意。
目标企业：中国移动通信集团公司
采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生
关节点：职业化
刘灵心经理对一个应聘者印象很深刻，当时那位求职者申请的市场部客服主管，无论是简历还是面试，一路过关斩将，表现非常优秀。刘经理记得最清楚的是，面试时应聘者拿着一个本子，每个面试官提问，他都会记下问题。事后刘总问他为什么这样做，他说怕自己紧张，同时也想弄清楚提问的逻辑，为下一次面试积累经验。因此，刘经理觉得这位应聘者非常职业化，而且很有策略：首先笔记比脑记更准确；其次，他为自己赢得了思考的时间；再次他很细致，善于总结经验。后来，在一年多的客服工作中，这位应聘者确表现出了他的才干和优势来，每次和客户谈判，他都非常成熟、稳重，考虑问题十分周全。
泄漏“机关”：血型、星座、笔迹
第一轮面试由专业人才网站进行，主要考察应聘者的基本素质；接下来是笔试，内容涉及基本能力、心理素质、行为风格、英语能力、专业知识等等。而星座、血型、爱好以及在笔试中留下的笔迹，这些都会成为移动挑选人才的参考，“因为这些能够透露一个人的性格特征，在短暂的招聘时间里，移动将会全方位多层面了解应聘者。”
笔试之后马上就是第二轮面试。届时，将由人力资源部、几个业务部门经理和聘请的外部咨询专家共同进行。面试官通常先请应聘者简单介绍自己，这个问题看似简单，其实有几个重要的考察点：首先，如果应聘者的简历已经描述得很翔实，移动会考察他的语言表达能力、人际沟通能力，看他是否善于细心观察考官、是否善于制造互动；二是验证应聘者简历所写内容和现场表述是否一致；第三，考察应聘者的价值观。从出生到工作，个人信息非常丰富，有的人习惯谈工作经验、业绩；有的人从小讲起，像讲故事；还有人谈起对自己产生重要影响的人和事。选择不同的展现内容实际上体现出他们不同的价值取向。至于讲什么内容能够更顺利地通过面试，刘经理表示没有影响，侃侃而谈到最后能够自圆其说就OK 了。
目标企业：ABB（中国）有限责任公司
采访对象：人力资源经理唐炜女士
关节点：关注发展潜力
唐经理告诉记者，ABB 没有名校或者名企情节，只要专业对口、符合职位招聘条件，全国任何一所院校的学生都有机会。能力相当的情况下，有在外企工作经历的求职者略占优势，ABB 认可外企工作经历对未来工作会有更多帮助。
笔试分两种，外语能力测试和专业知识测试。ABB 不要求求职者必须具备四、六级英语证书，只要通过ABB 的英语考试就可以。面试和笔试同时进行。面试基本上一对一，在参加校园招聘的时候，也会采取集体面试的方式，将8到10名学生组成一个小组，共同讨论一个话题或者执行一项任务，通过比较来决定。
泄漏“机关”：提问背后的学问 www.qz26.com
ABB 很重视大学生是否具备工作、发展潜力，因此面试时会有意识地提问，比如“最引以为自豪的事情是什么”“未来的职业规划怎样”“为什么要申请这个职位”等等。ABB 集团从2005 年起到2008 年止，计划再招募5000名具有良好教育背景、有能力的人才。
目标企业：朗讯科技（中国）有限公司
采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐
关节点：关注身体语言
朗讯通常由业务部门和人力资源部组成面试小组，对一个候选人进行至少2 至3 次面试，业务部门侧重工作经验和知识技能，HR 部门侧重基本素质，如沟通、职业道德、价值观、为人处事风格等。