人力资源专员笔试题
选择题
1:岗位横向分类的依据是
A.业务工作性质
B.工作责任的轻重程度
C.岗位任职者的资格条件
D.工作环境
2:在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差。
A.职称评价
B.能力评价
C.岗位评价
D.贡献评价
3:国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于
A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
4:培训中最普遍、最常见的方法是
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法
5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于
A.第二次世界大战中的海员学校
B.日本军营
C.中国黄埔军校
D.法国国家行政学院
6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同( )的对比关系。
A.最低等级工资标准
B.最高等级工资标准
C.下一等级工资标准
D.上一等级工资标准
7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是
A.人力资源使用性开发
B.人力资源教育性开发
C.人力资源政策性开发
D.人力资源计划性开发
8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。
A.场论
B.目标一致理论
C.组织寿命学说
D.曲线理论
9:企业文化的核心是
A.企业形象
B.企业价值观
C.企业目标
D.企业制度
10:劳动争议仲裁委员会是一个
A.协商机构
B.中介服务机构
C.咨询机构
D.带有司法性质的行政执行机构
11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即
A.按“两头小，中间大”分布
B.按“两头大”，“中间小”分布
C.按“从小到大”分布
D.按“从大到小”分布
12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.工资
13:体价值观的主要部分是( )。
A.组织目标
B.组织哲学
C.组织精神
D.组织道德
14:计时工资制和计件工资制主要是针对
A.管理人员
B.技术人员
C.销售人员
D.操作人员
15:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有
A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性
16:依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
17:在工作设计中，工作扩大化是指
A.工作内容的纵向扩展
B.工作内容的专业化
C.工作时间的延长
D.工作内容的横向扩展