历程深发展之行

深圳发展银行

　　职位：深圳分行 / 信用卡中心管理培训生

　　结果：笔试、一面、二面，据说得等年底的三面

　　深发展笔试的现场，可谓人山人海。中大的阶梯大教室人挨着人坐，中间没有任何空位置。笔试过程也比较混乱。这边都开始做题了，那边卷子还没发。笔试这玩意本来就题目多时间短，这样有不公平之嫌，部分同学很骚动。笔试内容是出现了无数遍的行政能力测试，数字推理啊图形推理啊逻辑分析啊一类的，有没有英文题目我倒是忘了。只记得有中文作文。三个题目选一个写。好象第一个是跟银行金融业有关的，第2个是深发展要到学校推销信用卡，些个策划方案。第3个是什么智慧、金钱、诚信一类的素质里，哪个更重要，为什么，写写个人看法。我当然选第3个写，前面两个可吹不来。不过后来事实证明。作文只要写了几个字的，都给一面机会了。可见意义不大。

　　笔试技巧（中文行政能力测试）：所有的笔试，一般都是做不完滴，人家就根本没打算让你作完，所以有压力测试的意味在里面。一般形式都类似于考公务员的行测，所以找本行测书练练还是有必要的。原则就是扫一眼做不来的就先随便蒙一个，做下一个。不过据说外企的笔试是算正确率，做错倒扣分，所以做不来的就别蒙了，空着吧。题目顺序可不是按难易程度排的，所以后面还是有很多简单的题，不要把时间全谋杀在研究前面的题上。题目字数越长的做起来越浪费时间，所以要敢于放弃，保证做了题的正确率就好了。

　　至于作文，个人认为没必要太费力准备。一般态度端正点，字写整齐点，多写点，一般不会以作文内容或文采什么的刷人。不过一般作文时间是25-30分钟，时间还是不长的，抓紧时间快点写吧。可没时间构思啊打提纲啊什么的。

　　深发展一面就在第2天，又是传统的无领导小组讨论。大概8人一组吧。我去了一看就发现以下明显规律：

　　1 被通知去面信用卡中心管理培训生的，绝大部分为女生。

　　2 被通知去面深圳分行管理培训生的，绝大部分为男生。

　　3 女生绝大部分为身高至少160以上的长的还不错的女生（偶可没自夸的意思，别拍偶板砖）

　　4 男生绝大部分为身高至少170以上的长的还不错的男生

　　听闻银行对外表有要求，到那天才小小见识了一下。据说简历里一寸照拍的不咋好看的，直接排除掉了。可见简历里一寸小照片也得贴个相对好看点的，不能太掉以轻心。

　　就座后，hr说共有9份案例，让大家选一个。众人一商量（准确的说是众姐妹们一商量），选了3号，一个汽配生产公司董事会要选个经理，备选人是三个不同领导风格的人，各有各的优缺点，大概给了5分钟时间看case，然后就自己发言，先一个自我介绍，然后讲讲自己的看法，选哪个备选人，为什么。每个人都讲过后，就20分钟一个团体讨论，最后得出统一意见，派个代表做总结发言，完事，走人。

　　又过了一天就二面。二面是和hr单挑，本来通知我下午2点，我赶去一看，走廊一堆人，原来上午11点那拨还没进去呢。就一个hr在那里不停的面，效率比较低，他也快累垮了。不晓得深发展那么有米干吗不多派几个hr。前面面完的同志们出来说hr比较个性，看你简历上写爱好音乐，就用本本放段音乐让你赏析一下，还喜欢和你探讨人生规划，建议大家回去再思考思考人生........我从2点等到5点半，终于轮到了。hr对我印象还比较深，说我群殴时表现很好，非常清楚自己在做什么，把偶给美的。头回有hr这样夸我。不过他说我学管理科学与工程的，信用卡中心没什么合适的职位给我。我一听心凉了。但是赶紧吧拉吧拉说自己如何如何想进银行，如何如何喜欢深发展，又大拍深发展马屁，楞把它跟自己的研究方向扯。忘了提了，我是物流供应链方向的，我提到深发展是国内第一个提出供应链金融概念，如何如何与自己专业概念不谋而合等等。我也只能吹这个了。等我吹完。hr幽幽的说：你说的这些，和我们分行的业务还是比较相关的，不过和信用卡中心不相关。我晕。我说其实我第一志愿确实填的深圳分行，第二志愿卡中心，不知道为什么没有被深圳分行选上。他又幽幽的说：不是他们不选你，是我在他们下手之前把你简历抢过来了.......我再狂晕，不晓得说什么好了，我还能说个啥啊。后面又聊了会别的。就出来了，说是等1月初才有3面通知。心里说不上什么感觉，总之感觉是挂了。