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追梦与造梦:俞敏洪的创富故事

10-22 01:08:43 来源:http://www.qz26.com 励志人物   阅读:80
导读: 我看一部法国的电影短片《种树人》,这个片子四次获得奥斯卡最佳动画短片奖提名。故事讲述的是一位中年丧妻失子的牧羊人,在一片荒山中,每天种下100颗种子,坚持了xx年,最终把把一片荒凉之地改造成了繁茂森林。 美国一个老人背诵拉丁文版的荷马史诗成名,去很多学校做演讲,使自己的身价暴增。所以,我认为人永远有自己发展的机会。无论何时,都要有一种热爱生命的冲动,对事物向往的冲动,去憧憬那些未曾实现的愿景,去欣赏那些没有欣赏过的风光,这是做事情成功的动力之源。 方向正确、急事慢做 北大生病的那段经历,让我对生命的热爱更加强烈,也让我摆脱了与人攀比的心态,这样我有了更加平和、放松的心境。我做事情从来不会着急,即使我的动作总是很快的,做事情快不代表性子要急。有一句话叫“急事慢做”,方向正确、急事慢做,方向错误,事情做得越快,错误也会越大。 成为领导者主要有两种方法:其一,一马当先、当仁不让。创造了一个新生事物,引领世界;其二,后来居上、勇敢超越。先学习、模仿,然后成
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    我看一部法国的电影短片《种树人》,这个片子四次获得奥斯卡最佳动画短片奖提名。故事讲述的是一位中年丧妻失子的牧羊人,在一片荒山中,每天种下100颗种子,坚持了xx年,最终把把一片荒凉之地改造成了繁茂森林。

    美国一个老人背诵拉丁文版的荷马史诗成名,去很多学校做演讲,使自己的身价暴增。所以,我认为人永远有自己发展的机会。无论何时,都要有一种热爱生命的冲动,对事物向往的冲动,去憧憬那些未曾实现的愿景,去欣赏那些没有欣赏过的风光,这是做事情成功的动力之源。

方向正确、急事慢做

    北大生病的那段经历,让我对生命的热爱更加强烈,也让我摆脱了与人攀比的心态,这样我有了更加平和、放松的心境。我做事情从来不会着急,即使我的动作总是很快的,做事情快不代表性子要急。有一句话叫“急事慢做”,方向正确、急事慢做,方向错误,事情做得越快,错误也会越大。

    成为领导者主要有两种方法:其一,一马当先、当仁不让。创造了一个新生事物,引领世界;其二,后来居上、勇敢超越。先学习、模仿,然后成为行业领跑者。新东方选择了后一种,在只有13个人上课的创业初期,我要做的就是心甘情愿地向别人学习,一步一步、按部就班地往前走。商业机会不可失去,失去了不可回来,但是你要敏锐地抓住机会,然后一往无前往前走。

    有人问新东方为什么不涉及其他领域?比如房地产。十年前就有人劝我做房地产,但我认为一个人一辈子只能做一件大事,我十年前就给自己定位要做好教育。既然有了这个定位,跟教育不相关的我就不做。我也做过房地产,但都是与教育相关的。如果我做房地产也一定能够成功,或许不大可能有新东方的上市。新东方永远不做教育之外的事情,把精力倾注在一件事情上,才能做深、做透、做长、做久。我有一个与生俱来的特点:能够长期坚持,直到把一件事情做完美。新东方能有今天,跟我这个特点大有关系。

    新东方上市时的股价是15美元,三个月之后上升到45美元,那时一些员工把手中的股票卖掉了,但现在新东方的股价涨到了100美元。我坚决不卖新东方的股票,我坚信只要一心一意做新东方,股价就会持续上涨。耐心、精心地耕耘在教育这一亩三分地,终会有收获的果实,一心一意做好自己的事,所有的事情就会化繁而简、化难为易。

新东方上市:不可承受之重

    新东方的经营方针非常简单,就是在没有彻底认清一项事物的时候,绝不会贸然进入。在新东方,我惟一一件没有弄懂就去做的事情就是上市。我的本性是悠然自得、随遇而安。新东方上市之前,我们都是在努力一年之后,年底分钱,然后继续努力干活。但是,这样的状态如果一直持续下去,恐怕就不会有新东方的今天。因为只有积极的进取才能不被行业淘汰。20xx年的时候,凭借一亿的净资产,我们在新东方内部发行了终身认定的“股票”。新东方从此开始走向正规化,转变成了股份制公司。

    上市之前我三天三夜没有睡好觉。为什么?一是上市公司的管理结构、治理结构极为严格,而我还不会打理;二是美国上市公司,不允许老板随便抛售股票,而对其他人没有限制,这就意味着我要承担所有的压力。但同时我也知道,人对财富的欲望是不可打压的,新东方只有成为上市公司,才能在最大程度上吸引、留住人才。所以面对内外部压力,新东方选择在美国上市。

    面对挑战,关键是要有勇气去直面、去跨越。上市之后,我逐步了解了资本运作规律,我现在尽可能用最好的方式方法把新东方往前推进,既符合学生利益,也符合新东方员工、股东利益。

    面对考验不急不慢,遇到困难稳步解决,尽可能通过各方面的综合考量,做出更加正确的决策,一旦你认为方向正确就要无条件坚持下去,只要不做违背良心的事任何难题都能化解,同时一定要经常性地把利益与团队分享。用什么力量把大家团结在一家企业里做事,亲情文化还是企业使命?企业目标、企业利益永远是第一位的,在这一原则之下,可以发展志同道合的情谊。

    评判一个企业家,不能只看他的企业现在经营的好坏,关键要看这家企业的发展前途,没有发展前途的企业不是好企业,不能把企业经营好的企业家也绝不是称职的企业家。

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