老板剥员工皮的12种方式
“周剥皮”，《半夜鸡叫》里面的恶霸地主。每天半夜就得起床学鸡叫，同时，他与长工们的卖身契（现称“劳动合同”）上明确规定：长工鸡叫就得起床干活劳动。
周剥皮，他也不容易，他只是一个靠勤劳节俭、精打细算成为地主的，他与长工们的卖身契同时规定，长工们除了约定的工钱外，三餐由他管，过年过节还有年节待遇。
我在国家出版社担任过6年负责生产与经营的副社长、社长/总编，同时在民营书报业高端职场担任要职，自己又投资过文化公司,目睹过多次劳资纠纷，也亲自参与处理过多次劳资纠纷。
在员工的健康与东家的财富之间，我们有选择吗？
让我们去研究一下现代“周剥皮”的12种剥员工皮的方式：
1、星期六照常上班，每周六天工作制。国家明确规定：每周工作五天，不超过40小时。在民营企业，市场竞争如此惨烈的情况下，按部就班，每天工作8小时根本行不通。北青网-青年论坛
2、星期六上班，没有加班费。
有以下几种情况：
① 公司明确规定，星期六属正常上班，无加班费。这一点与
劳动法相抵触。
② 公司利用星期六，对员工进行培训，而培训是对员工最好
的福利，自然是不付加班费的。
③ 星期六上班，合同期内调休，既然能调休，也不会支付加
班费。然而，直至合同解除，你发现你工作一直很忙，
根本没有调休过，老板装糊涂。
④ 星期六上班，老板说付你加班费，年底一次结算，但到年终，因种种原因，无法结清，最后不了了之。
3、销售人员，不仅要求星期六上班，而且，周一至周六，每天晚上还要上2个小时的班。
销售人员除了工资外，还享受提成政策，无论怎么加班，都不会付加班费。
4、延长试用期至3个月，而试用期内的工资是较低的。有些民营企业，大量使用试用期内员工，甚至，专门使用试用期员工，一到试用期，就大量淘汰。
5、有意拖延签劳动合同的时间，或者干脆不签劳动合同。没有劳动合同，一旦发生劳资纠纷，很难获得合理的补偿。
6、即使签了劳动合同，也是个不平等的霸王合同，更可恶的是这个霸王合同是经律师起草的。
7、按当地标准劳动合同模板（略修改）签，做做样子，给劳动部门看，实际上不按合同办。
8、五险一金是写在纸上的，人事部门在办，却永远办不下来，永远处在办理之中，因为操作起来很麻烦，加上，我国各种社会保险、公积金等机制不完善。
9、出现劳资纠纷，真仲裁起来，打起官司来，一般的员工根本耗不起。
仲裁结果出来后，按法律程序，不服的一方可以向法院申诉，一审二审直至终审，所有程序走完，最快也要一年时间。
在我国仲裁和司法机构，人为的东西太多，倾向的结论就不足为怪了。
同时法律是讲证据的，而证据，一个普通员工是很难搜集的，没有证据或者证据不足的诉讼，很难争取一个满意的结果。
10、职业经理人，掌握着一定的技术和资源，也学会了用劳动合同保护自己。但职业经理人进入民营企业，尤其到了不是足够大足够规模的企业，势单力薄，被老板盘剥是在所难免的。 如果太在乎个人的权益，与老板之间的摩擦加剧，要么辞职，要么带着郁闷的心情工作。
11、在引进了现代管理理念的民营企业，采取的是“软驱力”，用业绩考核给员工增压，在文明的外表下隐藏地对员工剩余价值无情的榨取。