简历调查报告
12-17 04:00:30
来源：http://www.qz26.com 中文简历写作 阅读：8594次
导读： 53.05%的求职者通过网站的“发送求职申请”功能直接发送简历 69.81%的人认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素 73.3%的应届生觉得缺乏工作经验导致自己的简历被浏览次数不高 46.44%的人在考虑转行时，在简历中突出的仍旧是工作经验 44.99%的人的离职原因是出于自我职业生涯规划的考虑 41.32%的人不愿意花钱进行简历写作培训 漫漫求职路，简历第一程。我们怎样才能一招得手，吸引HR的眼球打动HR的心？日前前程无忧（www.51job.com）针对简历的写作和投递等问题做了网上调查，希望能助你一臂之力，磨砺求职的“第一种武器”。 最有效的求职渠道——网络 参与本次调查的男性比女性略多一些；本科学历的占据一半，为49.25%；22-29岁的求职者占到44.51%，看来这个年龄段的求职者对“如何写简历”这个问题最为关心。35.45%的人认为网上投递
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53.05%的求职者通过网站的“发送求职申请”功能直接发送简历
69.81%的人认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素
73.3%的应届生觉得缺乏工作经验导致自己的简历被浏览次数不高
46.44%的人在考虑转行时，在简历中突出的仍旧是工作经验
44.99%的人的离职原因是出于自我职业生涯规划的考虑
41.32%的人不愿意花钱进行简历写作培训
漫漫求职路，简历第一程。我们怎样才能一招得手，吸引HR的眼球打动HR的心？日前前程无忧（www.51job.com）针对简历的写作和投递等问题做了网上调查，希望能助你一臂之力，磨砺求职的“第一种武器”。
最有效的求职渠道——网络
参与本次调查的男性比女性略多一些；本科学历的占据一半，为49.25%；22-29岁的求职者占到44.51%，看来这个年龄段的求职者对“如何写简历”这个问题最为关心。35.45%的人认为网上投递简历是最有效的求职渠道，仍有24.65%的求职者觉得在人才交流会上面对招聘单位散发简历心里才最有底；还有24.16%的人发现通过公司内部推荐才是最有效的求职途径，而觉得采用邮寄方式投递简历是最有效的求职渠道的仅占了7.73%（见话题1）。求职者认为“网络求职”的三个最大优点在于：1、简历投递方便（35.84%）；2、机会多（24.47%）3、方便经济（21.07%）。
由于地域差异，城市文化习惯的影响，不同城市的求职者最青睐的求职渠道也各不相同。据前程无忧（www.51job.com）的调查数据，在京沪穗三地，北京地区的求职者更习惯在网上投递简历；上海地区的求职者通过猎头找工作的较多，选择人才交流会散发简历的人低于平均数据；而广州人却是三地中采用传统邮寄方式比重最大的。
不同行业的人群的求职习惯也不禁相同，IT行业的求职者最青睐网上投递简历；FMCG（快速消费品）行业有不少求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求职者则比较排斥“挤”人才交流会的方式，除了网上投递简历，被该行业另一条较有效的求职渠道是“公司内部推荐”，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体/出版行业，最直接有效的捷径让仁不让的是“公司内部推荐”，占到了37.82%。因此若是想做个有心的求职者，还需注意不同行业的最有效求职渠道，以求改变自己的求职策略。
据此次调查，采用“网上求职”的求职者，通过招聘网站的“发送求职申请”功能直接发送简历的达到53.05%，用自己的私人邮箱发送简历的也不在少数，占到34.28%。而北京地区的求职者则是最倾向通过自己的私人邮箱发送简历的，其比例为40.55%。在这里要提醒各位的是，用私人邮箱发送简历的同时，为了增加“保险系数”，请同时使用网站的“发送求职申请”功能再发一份简历，以防您的私人信箱发送的简历被当作来路不正的“病毒”过滤掉。
近一半的网上求职者认为使用职位搜索器寻找工作很有效，近三成的网上求职者有针对性地访问目标城市或者目标人群频道寻找工作，13.94%的求职者在发送简历后会主动地打电话或者写E-mail跟进，而FMCG（快速消费品）行业的求职者发送简历后主动打电话或者写E-mail的比例几乎达到了20%！看来已有不少求职者们意识到在网上找工作固然便捷经济、机会多多，但并非动动鼠标填妥简历，天上就会掉馅饼下来，因此，无论何时都要保持积极主动的态度。
简历中最重要的因素——工作经验
据前程无忧（www.51job.com）的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素，此外，也有16.47%的被调查者认为手握一纸含金量高的证书或者拥有优秀的语言能力是简历被青睐的最主要因素。大多数被调查者都不认为硕博或者MBA的高学历和良好的社会关系网能成为简历加分的最主要因素（见话题2）。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.73%的求职者表示会利用
53.05%的求职者通过网站的“发送求职申请”功能直接发送简历
69.81%的人认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素
73.3%的应届生觉得缺乏工作经验导致自己的简历被浏览次数不高
46.44%的人在考虑转行时，在简历中突出的仍旧是工作经验
44.99%的人的离职原因是出于自我职业生涯规划的考虑
41.32%的人不愿意花钱进行简历写作培训
漫漫求职路，简历第一程。我们怎样才能一招得手，吸引HR的眼球打动HR的心？日前前程无忧（www.51job.com）针对简历的写作和投递等问题做了网上调查，希望能助你一臂之力，磨砺求职的“第一种武器”。
参与本次调查的男性比女性略多一些；本科学历的占据一半，为49.25%；22-29岁的求职者占到44.51%，看来这个年龄段的求职者对“如何写简历”这个问题最为关心。35.45%的人认为网上投递简历是最有效的求职渠道，仍有24.65%的求职者觉得在人才交流会上面对招聘单位散发简历心里才最有底；还有24.16%的人发现通过公司内部推荐才是最有效的求职途径，而觉得采用邮寄方式投递简历是最有效的求职渠道的仅占了7.73%（见话题1）。求职者认为“网络求职”的三个最大优点在于：1、简历投递方便（35.84%）；2、机会多（24.47%）3、方便经济（21.07%）。
由于地域差异，城市文化习惯的影响，不同城市的求职者最青睐的求职渠道也各不相同。据前程无忧（www.51job.com）的调查数据，在京沪穗三地，北京地区的求职者更习惯在网上投递简历；上海地区的求职者通过猎头找工作的较多，选择人才交流会散发简历的人低于平均数据；而广州人却是三地中采用传统邮寄方式比重最大的。
不同行业的人群的求职习惯也不禁相同，IT行业的求职者最青睐网上投递简历；FMCG（快速消费品）行业有不少求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求职者则比较排斥“挤”人才交流会的方式，除了网上投递简历，被该行业另一条较有效的求职渠道是“公司内部推荐”，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体/出版行业，最直接有效的捷径让仁不让的是“公司内部推荐”，占到了37.82%。因此若是想做个有心的求职者，还需注意不同行业的最有效求职渠道，以求改变自己的求职策略。
据此次调查，采用“网上求职”的求职者，通过招聘网站的“发送求职申请”功能直接发送简历的达到53.05%，用自己的私人邮箱发送简历的也不在少数，占到34.28%。而北京地区的求职者则是最倾向通过自己的私人邮箱发送简历的，其比例为40.55%。在这里要提醒各位的是，用私人邮箱发送简历的同时，为了增加“保险系数”，请同时使用网站的“发送求职申请”功能再发一份简历，以防您的私人信箱发送的简历被当作来路不正的“病毒”过滤掉。
近一半的网上求职者认为使用职位搜索器寻找工作很有效，近三成的网上求职者有针对性地访问目标城市或者目标人群频道寻找工作，13.94%的求职者在发送简历后会主动地打电话或者写E-mail跟进，而FMCG（快速消费品）行业的求职者发送简历后主动打电话或者写E-mail的比例几乎达到了20%！看来已有不少求职者们意识到在网上找工作固然便捷经济、机会多多，但并非动动鼠标填妥简历，天上就会掉馅饼下来，因此，无论何时都要保持积极主动的态度。
据前程无忧（www.51job.com）的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素，此外，也有16.47%的被调查者认为手握一纸含金量高的证书或者拥有优秀的语言能力是简历被青睐的最主要因素。大多数被调查者都不认为硕博或者MBA的高学历和良好的社会关系网能成为简历加分的最主要因素（见话题2）。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.73%的求职者表示会利用
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