简历的写作及投递之我见
网络上关于如何写简历、如何应对面试的资料已经很多了，在这里我主要谈谈自己的看法。
一、简历的内容：
第一种是牛人的简历，这种简历应对五百强或者行业顶尖的MNC是通用的。内容通常也有几个特点：GPA3.0以上和校级以上的奖学金；五百强或行业顶尖公司的实习经历；托福、GRE证书；熟练的软件操作技能；校内经历就更不用说了，而且也不那么重要。
对于这种通吃型的简历，大部分的大学生都是做不到的，这类人群的比例在一流二类院系，比如我们华工里，也就二百分之一的概率。 如果你还只有大一，那么恭喜你，你有这个机会在你大三下时打造出这样的履历表，但如果你已经大三了，那只能另辟蹊径。
第二种是笔者这种类型的，由于起步晚，所以拼不过牛人，这不是能力的问题，是时间的问题。漂亮的履历是需要时间积累的，不是一蹴而就的。 那么第二种是什么类型呢？ 专业型简历。 就是你很明确自己想要做什么？什么行业的什么职位。 那么你的校内外经历，乃至于你的硬技能都需要与之匹配。 这样的人，如果在GPA或者奖学金上有点特色的话，就更如虎添翼了。
第三种就是海投型的简历。 这类简历还分一、二等。一等的海投型简历中有那么点实习经历，但他自己也不知道能干点什么，所以这类简历只能拿去海投，概率根据专业机构公布的，如果是网络投递，投递知名企业的话，概率在百分之一。 还有二类的海投型简历，这类简历就不说了，成绩一般，带着所谓的实习经历，和个人说明没什么差别，找工作困难户就是这类简历了。
二、投递途径（有先后顺序）
1、靠关系： 不管是你自愿的，还是家里给你安排的。 靠关系找工作永远是效率最高的，也最稳当的，前提是你有这个关系。 不管是强人还是弱势群体，通过关系都为你省去很多雇主方的沟通成本。 有个家伙是去Mckinsey的，之所以他在清华北大海归派中脱引而出，就是因为他认识法国老总。
2、校园招聘： 也就是campus talk，当然你有这个机会去talk一下是需要有让你看得见的简历。 只要是校园招聘的简历，不管是5秒看一份的还是10秒看一份的，至少你要知道，你的简历有被看的机会，这已经很不错了。 可能许多大学生不太清楚企业招实习生或者网络招聘的内幕，可以去了解下。
3、专业的为学生打造的招聘、实习网站。 这类网站比三大招聘网要好很多，因为他们上面推出的职位都是最新鲜，并且不是作为企业品牌宣传挂的空头职位。 比如应届生求职网、HIALL都是很不错的。
4、三大招聘网： 有篇文章是写三大招聘网的运作方式的，可以看一看。 投递这种网站时，填写简历时，可以稍微作秀点，甚至没奖学金也可以写有。 为了自己的未来，他们不仁，我们也不义。 这类网站的简历模板是很死的，而且有套程序给你打分，分数不到的直接咔嚓。 还要注意关键词的运用。 比如你的实习经历中，即使在一家小公司，但也可以想办法扯进500强的名字，系统会以此打分。
三、投递方式：
根据第一部分简历内容的三种类型，也就决定了三种类型的投递方式。
牛人型的我们就不说了，顶级牛人拿到几家大公司的offer也已经屡见不鲜，这其中当然也有很多求职技巧。但之所以我们不去多谈，是因为他们的实习经历所带给他们不同于大多数大学生的综合能力、素质的体现，是你通过求职技巧替代不了的。 他们进得了宝洁、波士顿、贝恩、中投等等，那是多年的积累，即使你比他们聪明，时间上你已经来不及。 至少这一环的比赛你没办法拼死了，只能在下一轮中努力，但我们必须清楚，人生是场马拉松，最开始跑在最前面的人往往不是最后的胜利者。 对于第一种牛人简历，大一或者大二的大学生还有机会可以努力去做到。
第二种简历类型是笔者最为推崇的。 首先，牛人的智商是很高的，当然智商不高的人往往情商不错，比如笔者。 你没办法做到同时拥有非常优秀的成绩和漂亮的实习经历，那么你就两择其一。或者你拥有非常好的成绩，可以去国企。 或者你实习经历很丰富，可以去不比500强差的行业内的知名企业。 笔者属于后者的类型，就谈谈自己的经历。
个人职业规划是从市场研究行业一直做，有机会就跳到客户方去做市场那块，没机会就去管理咨询做。 在职业规划前要有个职业素质和能力的测试，这个很有必要，有时客观角度看自己更清楚。首先是校内经历，半年多时间混个校调研中心主任，校内的社团或者协会一定要做领导，否则做个干事的话，你就很缺乏竞争力。 其次是校外相关经历，在武汉的市场研究公司做了一年多访问员，算是代理公司，做执行的。 在上海的一家很不错的调研公司做研究助理，也就是打打杂，但由于比较好学，主动学习和沟通，提升很多。 昨天还接到新华信的