极品的求职简历制作指南
10-16 00:11:24
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导读：★Point21： 数字拿不出手时变换一种说法，比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。 说明： 又有同学问了，那我数据拿不出手啊，我们一个什么营销策略大赛一共10个人我才第7名说出来丢人啊。这个时侯要灵活一点，变着花样的表达，这样既不会给HR造成负面印象同时并无撒谎，何乐不为咧？！举例：你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，才这么一点点，说出来多磕碜那，但是来个曲线救国——市场占有率提升12.9%，听着就有点唬人了；刚才那个大赛的问题，可以说在**大赛杀入8强，别个不知道的还以为几百人儿里海选出来的。不过注意数字计算千万别犯低级错误，记得听过的一个例子里那哥们把什么损耗率从8%降到5%于是得出结论降低了3%，好家伙一下子把自己的战绩降了35点，这就是典型的拥有传统美德的中国人——一个无比谦虚的中国人。而对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复
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★Point21： 数字拿不出手时变换一种说法，比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。
说明： 又有同学问了，那我数据拿不出手啊，我们一个什么营销策略大赛一共10个人我才第7名说出来丢人啊。这个时侯要灵活一点，变着花样的表达，这样既不会给HR造成负面印象同时并无撒谎，何乐不为咧？！举例：你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，才这么一点点，说出来多磕碜那，但是来个曲线救国——市场占有率提升12.9%，听着就有点唬人了；刚才那个大赛的问题，可以说在**大赛杀入8强，别个不知道的还以为几百人儿里海选出来的。不过注意数字计算千万别犯低级错误，记得听过的一个例子里那哥们把什么损耗率从8%降到5%于是得出结论降低了3%，好家伙一下子把自己的战绩降了35点，这就是典型的拥有传统美德的中国人——一个无比谦虚的中国人。而对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。
★Point22： 描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了啥样的成功经验。用人单位关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个勤于总结乐于反省活到老学到老的人。努力营造一个能够从过往事例中不断总结提高的具备很强学习能力的少年的形象能够增加招聘单位对你的好感。（旁白……还少年！都TM一把年纪的银咧……）
D.诚信求是原则：
原则描述：诚信，是作为一名公民理应具备的基本素质，是党和国家的基本政策，是万物进化的基础，是银河系构筑的基石。但处在这个利欲熏心尔虞我诈的社会，在这个人情冷暖世态炎凉的世界，诚信不能当饭吃是每个大学生需要记住的究极真理，珍爱生命，拒绝诚信！毕业生朋友们，如果你活到现在还没有撒过像样的比较艺术的一次谎，我只能够对你表示深深的同情，您的生命不完整，赶紧补上必修课。（小旁：大哥你这转变太快了我不适应撒~~）找工作，人人必须牢记的三大终极法则——“有奶就是娘”/“为达目的不择手段”/“少办实事多忽悠”。但说来容易，实际运作时便发现HR是比我们狠毒无数倍的老辣无数倍的人面兽心的变态，俺等小辈的那点小伎俩在人家眼里就像一片鸡毛那么轻飘飘滴~~你说这咋办啊，还能咋办，该咋咋地，说大实话呗，指不定遇上个心肠好的就相信咧！
★Point23： 别TM吹！就是吹也没TM用，因为大家都TM在吹！你不吹反而TM脱颖而出。还是LP说的好，人多的地方不让去！
说明： 经历荣誉什么的别捏造，该咋咋地，包括兴趣爱好。看过网上一哥们应聘市场开拓类觉得需要勇气和创新精神，就在兴趣一栏整个平时擅长和爱好滑雪其实那厮压根不会也没半点儿兴趣纯粹为了锦上添花来证实自己的开拓精神，谁知锦上添花和画蛇添足就是一线之隔面试官恰好是一滑雪发烧友逮着他就猛侃滑雪的破事儿。（结果怎样？）哪还能咋样？整砸了呗，叫人当场咔嚓了呗，掉大了呗。还有的哥们明明英语烂得一塌糊涂非要找人帮忙整份文笔流畅令人拍案叫绝的英文简历出来以示其强悍的英语实力结果到了面试丫一张口一通分不清是日语还是韩语的发音就把人家面试官好几百块的眼镜当场摔个粉碎。其实面试失败不算什么，关键人丢的大人品也暴跌整的人一段时间有阴影是大问题。
★Point24： 简历中少提不擅长的，就是擅长的主攻的也可以留一手应付面试的提问。
说明： 不擅长的写上，说不定正好叫人家问到，这作茧自缚的事儿咱不能干；擅长的也别急着一股脑全掏空喽，好歹留个一手半手的面试发挥一下，要给人一种深不可测的错觉，要给HR施加压力。 www.qz26.com
★Point21： 数字拿不出手时变换一种说法，比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。
说明： 又有同学问了，那我数据拿不出手啊，我们一个什么营销策略大赛一共10个人我才第7名说出来丢人啊。这个时侯要灵活一点，变着花样的表达，这样既不会给HR造成负面印象同时并无撒谎，何乐不为咧？！举例：你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，才这么一点点，说出来多磕碜那，但是来个曲线救国——市场占有率提升12.9%，听着就有点唬人了；刚才那个大赛的问题，可以说在**大赛杀入8强，别个不知道的还以为几百人儿里海选出来的。不过注意数字计算千万别犯低级错误，记得听过的一个例子里那哥们把什么损耗率从8%降到5%于是得出结论降低了3%，好家伙一下子把自己的战绩降了35点，这就是典型的拥有传统美德的中国人——一个无比谦虚的中国人。而对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。
★Point22： 描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了啥样的成功经验。用人单位关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个勤于总结乐于反省活到老学到老的人。努力营造一个能够从过往事例中不断总结提高的具备很强学习能力的少年的形象能够增加招聘单位对你的好感。（旁白……还少年！都TM一把年纪的银咧……）
D.诚信求是原则：
原则描述：诚信，是作为一名公民理应具备的基本素质，是党和国家的基本政策，是万物进化的基础，是银河系构筑的基石。但处在这个利欲熏心尔虞我诈的社会，在这个人情冷暖世态炎凉的世界，诚信不能当饭吃是每个大学生需要记住的究极真理，珍爱生命，拒绝诚信！毕业生朋友们，如果你活到现在还没有撒过像样的比较艺术的一次谎，我只能够对你表示深深的同情，您的生命不完整，赶紧补上必修课。（小旁：大哥你这转变太快了我不适应撒~~）找工作，人人必须牢记的三大终极法则——“有奶就是娘”/“为达目的不择手段”/“少办实事多忽悠”。但说来容易，实际运作时便发现HR是比我们狠毒无数倍的老辣无数倍的人面兽心的变态，俺等小辈的那点小伎俩在人家眼里就像一片鸡毛那么轻飘飘滴~~你说这咋办啊，还能咋办，该咋咋地，说大实话呗，指不定遇上个心肠好的就相信咧！
★Point23： 别TM吹！就是吹也没TM用，因为大家都TM在吹！你不吹反而TM脱颖而出。还是LP说的好，人多的地方不让去！
说明： 经历荣誉什么的别捏造，该咋咋地，包括兴趣爱好。看过网上一哥们应聘市场开拓类觉得需要勇气和创新精神，就在兴趣一栏整个平时擅长和爱好滑雪其实那厮压根不会也没半点儿兴趣纯粹为了锦上添花来证实自己的开拓精神，谁知锦上添花和画蛇添足就是一线之隔面试官恰好是一滑雪发烧友逮着他就猛侃滑雪的破事儿。（结果怎样？）哪还能咋样？整砸了呗，叫人当场咔嚓了呗，掉大了呗。还有的哥们明明英语烂得一塌糊涂非要找人帮忙整份文笔流畅令人拍案叫绝的英文简历出来以示其强悍的英语实力结果到了面试丫一张口一通分不清是日语还是韩语的发音就把人家面试官好几百块的眼镜当场摔个粉碎。其实面试失败不算什么，关键人丢的大人品也暴跌整的人一段时间有阴影是大问题。
★Point24： 简历中少提不擅长的，就是擅长的主攻的也可以留一手应付面试的提问。
说明： 不擅长的写上，说不定正好叫人家问到，这作茧自缚的事儿咱不能干；擅长的也别急着一股脑全掏空喽，好歹留个一手半手的面试发挥一下，要给人一种深不可测的错觉，要给HR施加压力。 www.qz26.com
E.方便招聘方原则：
原则描述：在写简历前我们要先找准自己的位置，认清是谁求谁，谁挑谁，搞清楚公司是爷招聘方是老子这些基本状况。这样我们就可以平心静气接受面试被耍猴似的问些个幸运52上才会出现的雷人脑筋急转弯，我们才可以静下心来照顾HR老爷们的感受去把自己的简历往清晰明朗风格愉悦排版舒适可读性强娱乐性强这些方向上靠。别去抱怨凭啥我们要紧着他们的喜好迎合他们的胃口方便他们的招聘工作而让自己累死累活改了又改调了又调，供求不平衡啥意思懂不，应届生膨胀啥意思懂不？（小白：俺只听过通货膨胀是钱不当钱，这应届生膨胀？ 笔者：就是人不当人嘛，笨，拉灯！）那广告咋做的来着？Just do it! 翻译成中文就是就搞它丫的！
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