简历写作不要说的话

一、说明信(Cover letter)

　　一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。(An introductory letter which introduces yourself，states your intent，and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to a resume.)主要包括三部分：开场白(Anfang)、自我介绍(Selbstvorstellung)和结束语(Schluss)。

　　二、简历(Resume)

　　一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(A formal document which identifies a person，outlines professional goals，describes work history and educational background，and identifies other activities，memberships in professional associations，etc.，which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.)
　当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反，最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

　　不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说，展现，但不必陈述。(show，don‘t tell.)

　　举出以下几个例子：

　　不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

　　而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

　　不要用…“卓越的书面表达、交流能力”

　　而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”

　　不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”

　　而尝试…“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”

　　不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”

　　而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”