新劳动合同下企业规章制度范本

14、因国家宏观调控政策，导致公司继续维持同等规模经营将会造成损失，而公司决定缩减经营规模的，通过法定程序后可以解聘；

15、员工有对公司不利言行，虽按照公司现在现行规定不构成严重违反规章制度，但该员工继续就职将对公司的经营理念或公司文化乃至公司形象造成负面影响的。

16、员工有酗酒、吸食毒品现象，经公司查证属实的，公司可以提前三天解聘；

公司按照上述1.、2.、3.、4.、5.、6.、7.、8、16.项解聘员工的，将提前3天书面通知被解聘员工，被解聘的员工需在收到通知后的3天内与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财产移交给其部门负责人，公司将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。

公司按照上述9.、10.、11.项解聘员工的，将提前30天以书面形式通知被解聘员工，被解聘的员工需在30天的期限届满与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财务移交给其部门负责人，公司将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。

公司按照上述15.项解聘员工的，将提前7天以书面形式通知被解聘员工，被解聘员工需在收到通知后的10天内与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财物移交给其部门负责人，告诉将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。

第九条、员工连续3天未到公司上班且事先未办理请假手续，属于无故旷工视为其自动离职，公司可以将其解聘且不支付经济赔偿金，被解聘的员工应当及时与公司联系并办理移交手续，公司将在移交办理完毕后与其结算工资。被解聘后超过60天仍不来公司办理离职手续的，公司将不予结算工资，且将依法追究员工因自动离职给公司造成的损害赔偿责任。

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