如何跟同事相处

云南省普话培训考试第五题（说话）：

怎样跟同事相处

昭通市环保局——张选碧

怎样与同事相处，如何相处，有一个心态问题。以什么样的心态看待自己，以什么样的心态看待别人，对于处理好同事之间的关系十分重要。我认为，与同事之间处理好各种关系，要保持好以下几种心态。

一、人人都有长处，要有互相学习和借鉴对方之“长”的心态。同事之间相互尊重和看重，相互学习和借鉴是很重要的。作为同事应该做到：

（一）在充分发挥自己的优势和专长时，不要自视清高，惟我独尊，而要既相信自己，更看重别人。

（二）不要有“文人相轻”，“同行是冤家”的陈旧观念，而要有“能者为师”，“不耻下问”的虚心精神。

（三）不要对别人的长处和优点视而不见，不屑一顾，而要取长补短，学习借鉴。

（四）不要以为自己才具有“独门功夫”，而要想到别人也有看家本领。

惟有放远眼光，放下架子，虚心学习他人之长，潜心学习他人之优，吸取一切先进的思想观念，优秀的工作成果和管用的工作经验，才能不断充实丰富和完善提高自己，也才能在相互的学习和借鉴，相互的信任和尊重中加深了解，增进友谊，增强团结。

二、人人都有难处，要有互相体谅和关心对方之“难”的心态。一个人的一生中，难免会遇到这样或那样的困难和麻烦，当别人遇到困难时，同事之间应主动伸出友爱和援助之手，帮助排忧解难。一般情况下要做到三点：一是要从精神上给予鼓励，帮助同事树立战胜困难的信心、解决问题的勇气和拥抱生活的激情，使之在思想上“不滑坡”。二是要从方法上给予扶持，传授具体的应对方法和技巧，帮助同事总结教训，找准原因，使之在行动上“不偏航”。“频频握手不为亲，患难与共见真情”。人与人之间就是这样，你给我“雪中送炭”，我就会“知恩图报”，你真诚地帮助了我，我就会用真心来回报你，协作与团结的基础就随之产生。许多单位同事之间之所以团结搞得好，一个重要的原因就是形成了困难大家帮，问题大家解，患难与共，同舟共济的良好氛围。

三、人人都有短处，要有互相提醒和弥补对方之“短”的心态。金无足赤，人无完人；人非圣贤，熟能无过？同事之间，由于性格、经历、学历、工作性质、环境等方面的差异，彼此之间必定存在在这个方面你强他弱，在那个方面他长你短的情况。也就是说，每个人都有不足之处，都有“短板”所在，因此，如何正确对待他人之“短”，是处理好同事关系的关键之所在。从实际情况看，一是要正眼视“短”不回避。每个人都有不同程度的“短”，这是客观存在的，只是存在的“位置”和表现的方式有所不同而已。回避不是办法，积极面对才是正确姿态。二是要互相补“短”不拆台。同事之间在相处共事中，只要有利于形成真正的团结，只要同事的“短”不是原则性的错误，就应互相提醒，互相弥补，做到在危难之中拉拉袖子，在关键时刻提提领子，在要害之处拍拍膀子，在情急之处扯扯耳根子。这种补“短”既不是违反组织纪律的互相包袒，也不是丧失原则的“你好我好”，更不是江湖中的“哥们儿义气”，而是服从大局的具体表现，维护单位整体利益的共同努力。三是要当面说“短”不夸大。作为同事，对于对方之“短”要当面讲，正面提，对面谈，而不是背后说长道短，胡言乱语，把短处扩大化，把问题复杂化，把事实歪曲化。这不仅是正确处理好同事之间加强团结的需要，也是正确反映做人的基本道德素质。

“忍一步海阔天空，让三分风平浪静”，这一幅对联是是处理同事间关系的金玉良言。让我们在坚持原则的前提下，真诚地敞开我们的胸襟，无私地捧出我们的善心，以豁达、开朗的心态来宽容我们的同事、朋友、亲人和各路“冤家”吧。

谢谢！