实施“四五六”工程 营造煤矿安全教育的浓厚氛围
12-19 12:48:05
来源：http://www.qz26.com 安全生产 阅读：8404次
导读： （四）抓违章职工进行跟踪教育。违章功课、违章批示是造成事情的主要原因，可是每一路违章都不必然导致事情的发生，所以不少职工抱有侥幸心里，违章功课、盲目蛮干，“两违”现象屡禁不止，对此，我们采纳了“一档三跟踪”的教育体例，收到了事半功倍的下场。一是成立了“三违”人员档案。矿工会在井口接待站专门设立了“三违”人员档案橱，由专人负责，从职工违章的第一次起起头建档，做到一次一挂号，如一月之内持续发生三起以上违章功课，就按严重违章赏罚，女工、家眷协管员上门走访进行跟踪教育。二是集中违章人员进行跟踪教育。每月25日，对当月的“三违”人员由区队率领带队，集中起来进行系统培训，人人写出保证书，凡不加入培训的加倍赏罚，并挂罚区队干部。三是分系统进行跟踪教育。违章的党员由纪委负责跟踪谈话；违章团员、岗员由团委进行谈话教育。四是女工、协管员进行跟踪教育。对严重“三违”人员，女工、家眷协客员分片包干，到职工家中走访做思惟工作，辅佐摒挡家务，并发平安和谈卡，签定夫妻（母子）平安承诺合同，使职工在温情的感召下受到教育。 （
实施“四五六”工程 营造煤矿安全教育的浓厚氛围,标签：安全生产法,安全生产标语,http://www.qz26.com
（四）抓违章职工进行跟踪教育。违章功课、违章批示是造成事情的主要原因，可是每一路违章都不必然导致事情的发生，所以不少职工抱有侥幸心里，违章功课、盲目蛮干，“两违”现象屡禁不止，对此，我们采纳了“一档三跟踪”的教育体例，收到了事半功倍的下场。一是成立了“三违”人员档案。矿工会在井口接待站专门设立了“三违”人员档案橱，由专人负责，从职工违章的第一次起起头建档，做到一次一挂号，如一月之内持续发生三起以上违章功课，就按严重违章赏罚，女工、家眷协管员上门走访进行跟踪教育。二是集中违章人员进行跟踪教育。每月25日，对当月的“三违”人员由区队率领带队，集中起来进行系统培训，人人写出保证书，凡不加入培训的加倍赏罚，并挂罚区队干部。三是分系统进行跟踪教育。违章的党员由纪委负责跟踪谈话；违章团员、岗员由团委进行谈话教育。四是女工、协管员进行跟踪教育。对严重“三违”人员，女工、家眷协客员分片包干，到职工家中走访做思惟工作，辅佐摒挡家务，并发平安和谈卡，签定夫妻（母子）平安承诺合同，使职工在温情的感召下受到教育。
（五）抓典型，进行现身教育。正反两方面的典型是平安教育的活教材。对正面典型，我们采纳了“四个连系”，即：按期评选与重点评选相连系；单元举荐与具体查核相连系；精神鼓舞激励与物质鼓舞激励相连系；普遍宣传与介绍经验相连系的法子，不竭选树新典型，依靠进行平安教育。我们坚持每月一次评选平安前进前辈单元，进行加倍重奖，并在每月的中层干部例会上介绍经验。。每季评选一次“平安标兵”，除给以必然物质奖励外，还广播、电视上普遍宣传。对月度实现平安出产的前进前辈单元，矿工会敲锣打鼓送贺信、送慰问品进行加油鼓劲，矿组织各级打点干部进行现场参不美观。对后背典型，我们采纳了让其“三丢”的法子进行教育，即“丢人、丢钱、丢位子”。“丢人”，就是对严重违章或事情责任人，让其井口喊话、电视曝光、会上亮相；“丢钱”，就是对事情责任者从严进行赏罚、花钱买教训；“丢位子”就是对严重的事情责任者，轻者调离岗位，重者就地褫职。同时，对违章批示的干部由女工、家眷、协管员组成质询小组，对其进行质询，直至问得目瞪口呆为止，并全过程录像爆光。八月份，对一名采煤区队长进行了质询后，这名区长连夜拟定了18条平安法子，在全矿影响很年夜，下场很好。
（六）、抓勾当，进行形象化教育。寓教于乐是进行教育的有用形式。几年来，矿党委带动方方面面的力量，普遍开展了丰硕多采的勾当，使泛博职工在勾当中受到了潜移默化的教育。一是我们在全公司首家成立了离退休职工平安教育协会。一些离退休的老矿长、老干部、老工人都争先恐后地按期到矿上开展勾当，出格是在矿上呈现事情，平安被动的非凡情形下，他们实时下区队，以自己的亲自体味讲平安，受到了职工的接待。二是矿工会操作节日举办“平安教育文艺晚会”、“消夏晚会”、“平安常识书画笔会”、“平安漫画展”等职工喜闻乐见的勾当，既丰硕了职工、家眷的业余文化糊口，又使职工在勾当中受到了教育。三是矿团委自编自演了“平安三句半”，巡回区
（四）抓违章职工进行跟踪教育。违章功课、违章批示是造成事情的主要原因，可是每一路违章都不必然导致事情的发生，所以不少职工抱有侥幸心里，违章功课、盲目蛮干，“两违”现象屡禁不止，对此，我们采纳了“一档三跟踪”的教育体例，收到了事半功倍的下场。一是成立了“三违”人员档案。矿工会在井口接待站专门设立了“三违”人员档案橱，由专人负责，从职工违章的第一次起起头建档，做到一次一挂号，如一月之内持续发生三起以上违章功课，就按严重违章赏罚，女工、家眷协管员上门走访进行跟踪教育。二是集中违章人员进行跟踪教育。每月25日，对当月的“三违”人员由区队率领带队，集中起来进行系统培训，人人写出保证书，凡不加入培训的加倍赏罚，并挂罚区队干部。三是分系统进行跟踪教育。违章的党员由纪委负责跟踪谈话；违章团员、岗员由团委进行谈话教育。四是女工、协管员进行跟踪教育。对严重“三违”人员，女工、家眷协客员分片包干，到职工家中走访做思惟工作，辅佐摒挡家务，并发平安和谈卡，签定夫妻（母子）平安承诺合同，使职工在温情的感召下受到教育。
（五）抓典型，进行现身教育。正反两方面的典型是平安教育的活教材。对正面典型，我们采纳了“四个连系”，即：按期评选与重点评选相连系；单元举荐与具体查核相连系；精神鼓舞激励与物质鼓舞激励相连系；普遍宣传与介绍经验相连系的法子，不竭选树新典型，依靠进行平安教育。我们坚持每月一次评选平安前进前辈单元，进行加倍重奖，并在每月的中层干部例会上介绍经验。。每季评选一次“平安标兵”，除给以必然物质奖励外，还广播、电视上普遍宣传。对月度实现平安出产的前进前辈单元，矿工会敲锣打鼓送贺信、送慰问品进行加油鼓劲，矿组织各级打点干部进行现场参不美观。对后背典型，我们采纳了让其“三丢”的法子进行教育，即“丢人、丢钱、丢位子”。“丢人”，就是对严重违章或事情责任人，让其井口喊话、电视曝光、会上亮相；“丢钱”，就是对事情责任者从严进行赏罚、花钱买教训；“丢位子”就是对严重的事情责任者，轻者调离岗位，重者就地褫职。同时，对违章批示的干部由女工、家眷、协管员组成质询小组，对其进行质询，直至问得目瞪口呆为止，并全过程录像爆光。八月份，对一名采煤区队长进行了质询后，这名区长连夜拟定了18条平安法子，在全矿影响很年夜，下场很好。
（六）、抓勾当，进行形象化教育。寓教于乐是进行教育的有用形式。几年来，矿党委带动方方面面的力量，普遍开展了丰硕多采的勾当，使泛博职工在勾当中受到了潜移默化的教育。一是我们在全公司首家成立了离退休职工平安教育协会。一些离退休的老矿长、老干部、老工人都争先恐后地按期到矿上开展勾当，出格是在矿上呈现事情，平安被动的非凡情形下，他们实时下区队，以自己的亲自体味讲平安，受到了职工的接待。二是矿工会操作节日举办“平安教育文艺晚会”、“消夏晚会”、“平安常识书画笔会”、“平安漫画展”等职工喜闻乐见的勾当，既丰硕了职工、家眷的业余文化糊口，又使职工在勾当中受到了教育。三是矿团委自编自演了“平安三句半”，巡回区
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