集体劳动合同（外资企业）

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　　６．３　公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

　　（ａ）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；
　　（ｂ）模范执行公司工作规章；
　　（ｃ）生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；
　　（ｄ）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；
　　（ｅ）提出有用的建议，并因此防止意外发生和／或防止公司遭受损失。
　　（ｆ）其他应予物质奖励的模范行为。

　　奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

　　第七条　劳动保护和劳动保险

　　７．１　公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　７．２　雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。

　　７．３　雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

　　７．４　员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　７．５　如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。

　　７．６　公司负责购买全体雇员的责任保险。

　　７．７　公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

　　７．８　公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

　　第八条　处罚和解雇

　　８．１　解雇试用期内的雇员

　　试用期内任何一方有权提前７天书面通知对方终止合同。

　　８．２　因故解雇和其它处罚

　　公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。

　　上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（３０％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（６０％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（７）天。

　　８．３　由于伤害或疾病原因引起的解雇

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　　（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

　　（ｂ）对属于下列情况，公司不会按８、２款规定解雇雇员。：

　　（Ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（Ⅱ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。

　　８．４　通知和备案

　　公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

　　８．５　解雇费

　　如果公司在集体劳动合同有效期内根据第８、２和８、３（ａ）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

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