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应届毕业生职业规划较迷茫 频繁跳槽成"通病"

10-21 18:23:02 来源:http://www.qz26.com 未来职业前景   阅读:8253
导读:据相关调查数据显示,企业在接收应届大学毕业生一至两年内,人才流失率超过30%,部分企业甚至超出50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨“工作难找”;而另一方面却是面对大学生的频繁跳槽,企业无奈发出一声叹息。大学生职业规划较迷茫昨天,本市多家企业的负责人走进天津交通职业学院,与该校教师进行近距离互动。针对困扰企业的“新就业大学生频繁跳槽”的问题,很多企业都表示很无奈。天津永立建机有限公司服务及仓管部经理李庆瑞表示,公司每年都会招聘30至50名新员工,其中包括不少应届大学毕业生。员工在入职前要接受一定时间的实习培训,但上岗后不久便主动离职的大学生几乎每年都有。“我们在对新员工的培训上投入了很大精力,一些学生的离职让我们很是遗憾。”李庆瑞说。采访中记者了解到,像这种新人上岗后不久便“流失”的现象在很多企业普遍存在。“很多人离职并不是因为找到了更好的就业机会,而是因为不愿从基础工作做起,无法承受工作压力
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  据相关调查数据显示,企业在接收应届大学毕业生一至两年内,人才流失率超过30%,部分企业甚至超出50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨“工作难找”;而另一方面却是面对大学生的频繁跳槽,企业无奈发出一声叹息。

  大学生职业规划较迷茫

  昨天,本市多家企业的负责人走进天津交通职业学院,与该校教师进行近距离互动。针对困扰企业的“新就业大学生频繁跳槽”的问题,很多企业都表示很无奈。

  天津永立建机有限公司服务及仓管部经理李庆瑞表示,公司每年都会招聘30至50名新员工,其中包括不少应届大学毕业生。员工在入职前要接受一定时间的实习培训,但上岗后不久便主动离职的大学生几乎每年都有。“我们在对新员工的培训上投入了很大精力,一些学生的离职让我们很是遗憾。”李庆瑞说。采访中记者了解到,像这种新人上岗后不久便“流失”的现象在很多企业普遍存在。“很多人离职并不是因为找到了更好的就业机会,而是因为不愿从基础工作做起,无法承受工作压力,或是无法摆正自己的位置。这也反映出现在大学生在就业中存在浮躁、盲从的现象,职业规划比较迷茫。”天津交通职业学院党委副书记韩剑颖说。

  综合素质比专业技能更重要

  那么,在企业负责人眼中什么样的人才最受青睐?天津华苑丰田汽车销售服务有限公司总经理曹钢说,有文化修养、沟通力、抗压力和应变力强的求职者最抢手。曹钢认为,学生的专业技能可以在企业进行深度培训,企业更看重的是毕业生的综合素质。同时,一些企业人士表示,员工对企业的忠诚度、工作态度和学习能力也尤为重要。面对刚刚步入职场的大学生,企业负责人给出一些中肯的建议:希望年轻人在就业前能够首先找准自己的职业定位,摆正就业的心态,脚踏实地选择好自己的第一份工作,并且将职业眼光放得更加长远一些。

  职业规划的前提:性格评定

  性格的形成有很多是后天的,而形成以后又是不容易改变的。所以,性格的特征直接影响到工作。这是我的观点。

  对性格的分类方法很多,下面是一位瑞士心理学家的分类办法,这位心理学家把人们的性格分为四类:

  1、敏感型。这类人精神饱满,好动不好静,办事速战速决,但行为有时盲目,偶尔情绪不稳定。这类人员数量很多,占总数的40%。这种性格适合的职业有:运动员、行政人员等。

  2、情感型。这类人员感情丰富,喜怒哀乐溢于言表,不喜欢单调生活,爱刺激,感情用事,对新事物很有兴趣,这类人员占总数的25%。这种性格适合的职业有:演员、导游、社会活动家、护理人员等。

  3、思考型。这类人员善于思考,逻辑思维发达,有比较成熟的观点,生活、工作有规律,时间观念强,重视调查研究,但有时思想僵化,缺乏灵活性。这类人员也占25%,适合的职业有:工程师、教师、财务人员等。

  4、想象型。这类人员想象力丰富,憧憬未来,喜欢思考,又是行为刻板,不太合群。这种性格适合的职业有:科学工作者、技术研发人员、艺术家等。

 
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