为什么提升的不是我？
每次 面试 销售代表我都会问他们：你未来的职业生涯是如何规划的？很大一部分的应聘者，特别是一些刚毕业没多久的年轻人，都会信心满满的告诉我：“我计划先从基层销售代表做起，积累工作经验，然后争取两年时间做到销售主管，五年内做到销售经理---”是的，有这样的目标很好，但一定要清楚如何才能达到这样的目标，需要做哪些准备，需要积累哪些方面的知识和经验。
前几天收到一位读者的来信，询问的正是关于如何才能提升的问题，我想就此封来信结合我自己的工作经历谈谈我对这个问题的看法，来信如下：
左老师，您好！我在网上看到您给一位事业茫然者提的建议，深知您有丰富的社会经验与工作心得，特想向您请教一些问题，望您能指点迷津，救我于职业发展的困苦中，不甚感激
我xx年本科毕业，已经工作三年多了，一直在做销售代表，目前的公司是我经历的第三家公司。我自认为自己还是很适合做销售的，喜欢和人打交道。我也很努力，很勤奋，基本上每天都是七点出门，忙到晚上十点多才回家，天道酬勤，我的销售业绩一直都很好，每次区域所有销售代表业绩排名我总是前三名。我一直以为市场是靠业绩说话的，只要我销售业绩好，就一定有提升的机会，然而事与愿违，呆过的前两个公司，每次有销售主管的空缺，我自认为都很有机会，但都没有提升我，反而提升的人销售业绩还没有我好。
刚做销售时，我就给自己定下来了三年必须做到销售主管的目标，现在转眼已经工作三年多了，很多和我同时做销售的朋友现在都已经是销售主管了，开始自己带团队了，我却始终没有得到提升，是不是自己运气差点，还是自己工作中存在什么问题，真心希望您给予具体的指导，谢谢
理想和现实总是有差距的，很多的时候当我们觉得自己努力了，却没有达成我们期望中的目标时，通常会想是不是运气问题，笔者以为凡事有果必有因，所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，当一个结果出现时，我们需要去反思之前我们行为过程，是否有不足或者不当的地方，有一句话说的好，当一个人开始反思的时候，他将步入一个伟大的起点。所以，应该首先恭喜这位读者，当你开始提笔给我写信的时候，证明你已经开始反思了，你将步入一个新的起点
要想提升，销售业绩是基本要求，但并不是只要业绩好就一定能够提升，我相信这个道理你现在应该也能够理解了，那除了要有优秀的销售业绩以外，在平时的工作过程中还应该注意哪些问题呢？笔者结合自己的职业生涯发展，觉得有如下四个方面很重要：
要有“雷锋精神”，乐于奉献
“雷锋精神”过时了吗？“雷锋精神”和职场发展，职位提升有关系吗？当然有关系，何谓“雷锋精神”，其实质和核心就是全心全意为人民服务，为人民的事业无私奉献，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。我不是在这里唱高调，回头来看，那些被提升的人都具有这样的品德，他们全心全意为团队服务，没有考虑自己利益的回报，旁人来看他们似乎是吃亏了，但如果吃亏能会让你得到比其他人更多的工作经验，更多的发展机会，那么吃亏也就是占便宜！我目前所负责销售团队里面有一位年轻的销售主管，在最初工作的时候，随意的被他的上司和其他员工指派，但就是在这个过程中，他积累了工作经验，人脉关系，在短短两年之后就提升为销售主管，职业发展进入一个新的阶段。
在工作中，我们不要总是计较工作的轻重，比别人干多了，还是干少了，重要的是能否得到自己所需要的知识技能。尤其是年轻人，这样的吃亏实际上恰恰是输战役而（续致信网上一页内容）赢战略的积累，因为它使你积累了工作经验，提高了自己的做事能力，扩大了人际关系网络。
来信的这位朋友，你自己的销售业绩的确很好，但不知道你是否主动负责组织过大型的产品推广活动，是否主动承担过不是你分内的事情，是否主动申请帮助团队多承担一些销售的指标，是否主动申请帮助新的同事尽快熟悉区域市场？如果你还没有，请尽快去做，而且要像雷锋一样，是真心无私的去做，不要抱着太多的功利性和目的性
我在赛诺菲-安万特公司工作时，当时我们销售团队经常要做产品的学术推广活动，每一次都要联系会场，设计制作会议邀请函，布置会场，写会议总结，我主动申请包揽下了所有工作，虽然耗费了很多的时间，但我自得其乐，觉得很有意思，特别每一次会议结束写会议总结，我都把它当一篇专业文章来写，每次写完稍微修改后就可以发表在一些专业网站上，到后来公司市场部经理都说，最喜欢看到来自武汉办事处的会议总结，写很精彩，完全可以给其他区域的推广做模板了。