搜狐张雪梅谈职业规划与大学生就业

　　网友说：你觉得现在大学生就业难难在哪儿？是大学生要求高还是企业要求高？

　　张雪梅说：我觉得就业难从我分析来看可能是几点，第一点，可能是中国人口众多，而且毕业生都愿意在大城市发展，基本上所有的人才都会在大城市争抢有限的工作机会，这是造成就业难的第一大压力。第二大压力就是很多应届毕业生可能抱一个心态，就是去一个非常好的企业也好，或者机构也好，但往往事实上这些机构、企业机会是更加有限的。所以在更加有限的机构里面大家去抢更困难，仔细想一想就业机会是有限的，如果大家抢机会有限肯定是有限了。再就是这些毕业生都愿意去好的单位工作，所以也造成了好的单位就提高了门坎，所以基本上这些条件加起来就导致了大家觉得去申请一份工作很困难，特别是去一家理想的好的公司工作就更困难。

　　网友说：搜狐招的员工中清华比较多，是否有朝阳情结？

　　张雪梅说：我觉得没有这个情结，主要是我们研发的项目和技术人员来自清华的学生真的很出类拔萃，刚才我们讲过会有一些测试，在测试的过程之中，他们基本功真的跟扎实，也不是说其他的学校没有机会，但相对来讲清华的学生会多一些。

　　网友说：进入公司实习需要对学生进行体检吗？

　　张雪梅说：进入公司实习没有体检的要求，如果加入公司的话我们会要求大家去做体检的。

　　网友说：搜狐对本企业的员工有哪些方面的要求？

　　张雪梅说：刚才讲过，主要是对大家在「人」上面的要求会更多一些，比如诚信、团队合作、客户服务的精神、求知创新的能力，是否尽职尽责等等，这些方面的要求多一些。

　　网友说：我将来想从事人力资源方面的工作，能给我提供一些建议吗？生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划专题组推荐。

　　张雪梅说：如果是应届生，从事人力资源工作要从非常基本的工作来做，因为学校学的东西跟实际操作有很大差距的。我们这边人力资源部今年新招了一名大学生，他对企业人力资源管理没有什么概念，所以我们让他广泛的接触人力资源会涉及那些东西，然后选择一个领域往深里做。如果已经有工作经验的人，我觉得想要在人力资源方面发展，首先你应该看适合不适合做人力资源，有很多人觉得做人力资源很简单，去下一个命令，做一个政策推行就可以了，但做人力资源最重要是你的沟通能力、交往能力，怎么说服大家做事情，怎么配合大家业务发展制定人力资源管理策略，怎么样去协助各个业务线取得成功，在这方面需要更多的一些投入。

　　网友说：我不是一个名牌大学的学生，但我觉得我很优秀，怎么样才能到搜狐来呢？

　　张雪梅说：其实我们在招聘的时候并不是看你是名牌大学就录用你，而是看申请的职位跟您本身的能力结构到底有多少匹配，匹配程度越高录用的机会越大，像刚才提到不是名牌大学的毕业生，我们这里90％都不是名牌大学的毕业生都在搜狐有机会工作，就是因为我们在录用员工的时候会看。比如录用一个做销售，是否具备很好的沟通能力，是否能够深刻的了解客户，并且能够给客户提供很好的服务、解决方案，帮助客户成功，这是远远高于一张文凭的价值。

　　网友说：你在人力资源位置上怎么处理招聘问题的？

　　张雪梅说：我们一般会有一个标准的招聘流程，面试怎么进行啊，你跟应聘者怎么沟通啊，标准程序里面包括介绍搜狐，跟应聘者达成很好的沟通，然后考核他的能力，然后在面试结束的时候要去告诉这个被面试者我们会多长时间给予答复，接下来会有一些下一轮的面试等等，这是一些具体的流程了。

　　其实对于整个招聘方面有很多管理，比如说我们首先要有招聘计划，公司会给每一条业务线配多少人，然后在结构长怎么设计每一个职位，然后通过什么渠道做招聘，然后每一个渠道对不同的人群有不同的要求，渠道下来之后会进行初步的候选人的挑选，简历的筛选，然后会安排电话面试，跟面试者进行初步的沟通，还有后续的测试等等，这是讲面试的流程和方法。生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划专题组推荐。

　　还有一些管理方面的，比如招聘我要去控制你招聘的质量，招聘质量控制也包括几方面，比如说我招聘进来的员工适用期是否百分之百控制了？或者是百分之多少。比如我给招聘人员下达通过90％适用期。或者用人非常着急，要求员工一周内上班，大家通常都知道，从一家公司辞职到另外一家基本上有一个月的周期，我们怎么处理这个矛盾？我们规定是22个工作日。

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