大学生做好职业生涯规划的10大关键要素

　　??② 具体明确

　　??“我想掌握一门外语。”这样说一点也不具体。

　　??“我想能用 日语 和商务伙伴自如沟通。”这样说则比较具体。

　　??③ 可能实现

　　??“我要在20xx年夺得奥运会冠军。”

　　??除非说这句话的人是具备国际顶尖水平的运动员，否则作为平常人的我们，实现的可能性微乎其微。不是绝对没有可能，而是可能性太小了。

　　??④ 可以衡量

　　??“我想掌握 英语 。”

　　??“我想自己能看懂英文合同。”或“我想能用 英语 参与对 外贸 易谈判。”

　　??两者相比，后者可以衡量，而前者标准则难以衡量。

　　??⑤ 有挑战性

　　??好的目标需要有挑战性。挑战性是指某件事情需要自己付出努力才可能实现的特性。相反，不需要付出努力，自然而然就能实现的事情就不具有挑战性。

　　??“我想50多岁退休。”如果你的“后备金”充裕的话，这件事情就没有什么挑战性。

　　??“我想在40岁时成为合资企业总经理。”这句话就具有挑战性。

　　??⑥ 自力可为

　　??自力可为是靠自己的力量有可能实现。

　　??“我希望这里的冬天最冷不低于零下五度。”虽然有句话叫“人定胜天”，但是这个目标不是靠人的力量能实现的。

　　??“我想取得本公司今年销售额第一名的业绩。”这个目标就有可能实现。

　　??⑦ 有时间限定

　　??“我想掌握 英语 ”、“我想用英语和外国人沟通”、“我想自己能看懂英文材料。”

　　??所有说的这些目标在什么时候实现呢？

　　??“在我死之前做到就行了。”这样定目标就完全没有时间限定。

　　??“我想用两年的时间做到能用英语看相关的资料。”这才具有时间限定。

　　??⑧ 整体平衡

　　??“我为了当上处级干部，宁愿每天累得半死。”

　　??“我为了当上公司的高层领导，宁可妻离子散。”

　　??这样定目标就不是整体平衡。整体平衡是指自己的健康、家庭、工作能够得到均衡发展。

　　??⑨ 实现时有成功喜悦感

　　??有的人目标实现了，但是非常痛苦。这样定目标，即使成功了也不能算是一个好的目标。

　　??当制定的目标达到后自己感觉特别有价值，在实现的时候有成功的喜悦，这才是一个好目标。

　　??（4）个人目标与企业目标的关系

　　??① 找到利益结合点

　　个人目标是自己的目标，但并非仅靠自己就能实现。

　　企业目标的实现是所有员工部分个人目标（与企业目标一致的部分）的实现之和。我们用大箭头代表企业发展，小箭头代表个人发展。

　　我们发现能真正和企业发展目标一直保持一致的人数极少，大部分人在职业生涯过程中仅仅是与这个企业有一段交叉时期。可能交叉时间比较长，也可能交叉时间很短。

　　??②个人目标必须融入企业目标

　　个人的职业生涯目标跟企业目标有什么样的关系？

　　有很多人的理想抱负是通过一个企业来体现的，把个人目标融入企业目标，即找到个人发展与企业发展的利益结合点；企业目标分解成部门目标；部门目标再分解成岗位目标；最后把岗位目标转化成在这个岗位上工作的个人目标，即不仅仅是按照企业的要求完成工作，还与个人的发展前景连在一起。这样，员工才会有更大的动力。他的个人目标实现了，岗位目标才能更好地实现；岗位目标实现了，部门目标才能实现；部门目标实现了，企业目标才能实现；企业目标实现了，企业决策人的职业生涯目标才能实现。这是一个良性循环，相辅相成。

　　因此，如果管理人员希望员工做职业生涯规划，企业管理人员一定要首先掌握做职业生涯规划的方法，先给自己做一份科学的职业生涯规划。

　　??3．分清方向与目标的关系

　　??职业生涯明言

　　??方向与目标

　　??只有方向没有目标  如同踢球只知进攻不看球门

　　??只看目标不看方向  可能将球射入自家球门

　　方向不等于目标，应该在方向正确的前提下建立目标。比方说，目标就是地图上已经画出标记的目的地，我们要手拿指南针找对方向，没有正确的方向，很可能找不到要去的地方，而如果没有目标，就好像拿着指南针，在路上徘徊，也许转了一圈之后，又回到原点，因为不知道目的地在哪里。

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