求职大揭密：面试官如何看待学历问题
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大学毕业生找工作普遍都存在同一个大问题——缺乏自信。
我知道，很多人一定很早之前就看过“要有自信”之类的建议和忠告了。
这是废话！——我要是能够做到自信，还需要你来教？
我讨厌废话。
你为什么不自信？
因为你恐惧。
你为什么恐惧？
人类的恐惧源于无知——你对面试官知之甚少。
当你看到这篇文字的时候，也许你遇到救星了。
因为我要揭开面试官威严的神秘面纱！我要教会你透视面试官！
我要你在看完我的文字后，能彻底抛开恐惧，真正树立信心！
绝大多数的毕业生会有两个困惑：
1 我只是个小本，我不是重本，不是硕士，更不是博士。我学历不够。我缺乏竞争力。
2 我没有丰富的经验，公司不会要我的。我不知道怎么办。
现在，让我们来剖析一下面试官的心理，展现桌子另一端的神秘世界吧。
一。学历到底意味着什么？
当我问起“求职时你遇到哪些困惑”的时候，无数人第一句话就是：”我学历一般，不是重点本科。 “言辞中透露出些许的无奈和不自信。
那么，我是否可以从中得出一些英明的推论：
只要我是重本以上的学历，我就能够自信满满，不再自卑了。
只要我是重本以上的学历，就是工作来找我了，我只要发简历，然后躺着接电话吧。
只要我是重本以上的学历，我的未来就春光明媚了，oh yeah！想起来都爽。
只要我是重本以上的学历
看到我这些英明的推论，你现在什么反应？冷笑一声？嗤之以鼻？还是觉得我很愚蠢。
如果你认为我的推论很愚蠢，那么，到现在毕业了，却因为自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及！
不仅愚蠢，还迂腐！
因为你居然迂腐到迷信十八、九岁处于青春期的你的一场科举考试能够决定你一生的成就。
而那个时候你应该还是个处，或者刚刚破处吧？
你会因为自己不是处而自卑到以为结不了婚吗？
工作同样如此。
我只是提醒你，现在是21世纪了，不是封建时代。
学历，只是筛选人才的一个基准——最初的基准，而且永远不能成为最重要的基准。
通常情况下，“本科”就是一条标准线，达到标准线均有机会。
你知道大学扩招是从什么时候开始的吗？
那是上个世纪的事——19xx年。
几乎所有的80后都赶上了这股求学的热潮。
大学扩招已经xx年，这意味着你忽视了两个足够让你自信的重要信息：
1。经过xx年，企业非常清楚中国教育的局限性以及中国大学生的水准。所有的企业都会正视文凭过于泛滥、越来越没有含金量的事实。更重要的是，他们每年都在招收毕业生，他们最初一定犯过“学历为上”的错误，而时间和经验，让他们更清楚的了解了学历的含义以及能力的重要性。我保证，他们绝对比你更清楚！
2。80后中年龄最大的今年已经奔三。那意味着这群人已经有所建树。他们从这股浪潮中摸爬滚打上来，你经历的一切他都经历过——对学历的苦恼、对职场的畏惧、对前途的担忧……他们对你了如指掌。也许他就是你的面试官。
你认为学历跟能力没有必然联系是吗？
你认为单靠学历就决定一个人的前途是件愚蠢的事对吗？
你认为你自身能力很强，只要能给你平台，你就可以比别人做的更好是吗？
好的，我只能告诉你，所有的面试官都不是白痴。
如果你能想到的，面试官一定早就知道了。
你想不到的，面试官也想到了。
我只想问你一个问题：“你接到面试通知了吗？”
二。简历中的学历到底如何影响面试官呢？
下面我以第一人称——“我”来描述面试官的心情：
我是面试官，我每天要面对很多简历并且从中筛选人来面试。
我的时间是很宝贵的，每面对一位求职者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不会无聊到随便叫你来。
我也曾经年轻过，我也有初出江湖求职的时候。我知道一份工作对你的含义，我非常清楚你的渴望、你的热情以及你的惶恐和不安。