大学生职业生涯规划:好马吃不吃回头草?
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导读:就这样,他又回去了。毕竟工作不好找,当初辞职也确实有些冲动,仅仅因为一个讨厌的人而选择离开并不合算。再说,像他这样随性的人,在事业上本无太多刻意追求,回原公司熟门熟路,何乐而不为呢?也难怪,每一个纵横职场的人,都以为自己是好马,有权享用美味的牧草。若是牧草的味道或数量无法满足其胃口,就会考虑另觅草场。但是,整个职场土壤面临日趋严重的沙漠化过程,要找到一块水草丰美的草场谈何容易?再说,吃不吃回头草,主要还是看好马的能力。我以前供职的公司人力资源部有位女士,自费去英国读人力资源管理专业,一年硕士毕业后回到原公司和老板深谈,被任命为人力资源总监,凭着她对公司各项制度和人力架构的知根知底,迅速推行了新的绩效管理制度和薪酬制度。这年她刚三十出头,还怀了小孩,事业发展顺风顺水,两头都没耽误。在我看来,这就是一个明智的选择——草场还是原来的草场,但马儿已非原来的马儿,因此有条件获得更大的发展空间。如果那位女士执意不肯吃回头草,寻觅到别的公司去应聘,论年纪,论资历,哪里会有现成的好位子给她坐呢?上一
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就这样,他又回去了。毕竟工作不好找,当初辞职也确实有些冲动,仅仅因为一个讨厌的人而选择离开并不合算。再说,像他这样随性的人,在事业上本无太多刻意追求,回原公司熟门熟路,何乐而不为呢?
也难怪,每一个纵横职场的人,都以为自己是好马,有权享用美味的牧草。若是牧草的味道或数量无法满足其胃口,就会考虑另觅草场。但是,整个职场土壤面临日趋严重的沙漠化过程,要找到一块水草丰美的草场谈何容易?
再说,吃不吃回头草,主要还是看好马的能力。我以前供职的公司人力资源部有位女士,自费去英国读人力资源管理专业,一年硕士毕业后回到原公司和老板深谈,被任命为人力资源总监,凭着她对公司各项制度和人力架构的知根知底,迅速推行了新的绩效管理制度和薪酬制度。这年她刚三十出头,还怀了小孩,事业发展顺风顺水,两头都没耽误。
在我看来,这就是一个明智的选择——草场还是原来的草场,但马儿已非原来的马儿,因此有条件获得更大的发展空间。如果那位女士执意不肯吃回头草,寻觅到别的公司去应聘,论年纪,论资历,哪里会有现成的好位子给她坐呢?
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