职业生涯规规划范文：Keep Moving
1.就业点之 传统管理职位
职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎。
薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。
2.就业点之 人力资源管理职位
职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。
在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。
（3）未来三学年的行动计划：
大二下学期，考必要的证书即选择感兴趣的专业科目攻读。
大三上学期，继续大二下半学期未完成的项目；找一些实习的机会。明确自己的毕业后的最后方向。
大三下学期，开始为最后的方向做全方面的准备。
大四上学期，为方向做准备。增加到社会工作机会。
大四下学期，制作毕业论文，找实习、工作。
三．结语
每个人都有自己的梦想，但并不是每个人的梦想都能坚持下去，能坚持到成功的更少之又少。我相信自己确定的目标会坚持下去，会为了自己的目标奋斗下去。。。。。。
Keep Moving！我在剩下的大学时日里要时常提醒自己：I will persist until I succeed!不能在大学里迷失自己。
文/周岁友