2017年经济师中级人力标准模拟试题一
05-13 15:19:01
来源：http://www.qz26.com 人力资源专业知识与实务 阅读：8937次
导读：A.员工的生产率随着工作时间延长而增长B.企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D.员工的人际关系越来越好E. 员工的工龄越来越长标准答案： a, b, c66、 我国劳动法规定劳动者的权利有( )。A.取得劳动报酬B.接受职业技能培训C.参与民主管理D.选择工种和工作岗位E.休息休假的权利标准答案： a, b, c, e67、 有关矩阵结构的适用范围的说法。正确的有( )。A.技术发展变化慢B.技术发展迅速C.产品品种较多D.产品品种单一E.管理简单标准答案： b, c68、 费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A.工作结构B.组织C.领导与下属的关系D.职权E.下属成熟度标准答案： a, c, d69、 麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。A.成就需要B.权力需要C.尊严需要D.亲和需要E.生存需要标准答案： a, b, d70、 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )A.员工辞职的可能性更小B.容易招募到所需要的劳动力C.工资成
2017年经济师中级人力标准模拟试题一,标签：试题,历年真题,http://www.qz26.com
A.员工的生产率随着工作时间延长而增长
B.企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加
D.员工的人际关系越来越好
E. 员工的工龄越来越长
标准答案： a, b, c
66、 我国劳动法规定劳动者的权利有( )。
A.取得劳动报酬
B.接受职业技能培训
C.参与民主管理
D.选择工种和工作岗位
E.休息休假的权利
标准答案： a, b, c, e
67、 有关矩阵结构的适用范围的说法。正确的有( )。
A.技术发展变化慢
B.技术发展迅速
C.产品品种较多
D.产品品种单一
E.管理简单
标准答案： b, c
68、 费德勒认为情景因素有三个维度即( )。
A.工作结构
B.组织
C.领导与下属的关系
D.职权
E.下属成熟度
标准答案： a, c, d
69、 麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。
A.成就需要
B.权力需要
C.尊严需要
D.亲和需要
E.生存需要
标准答案： a, b, d
70、 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )
A.员工辞职的可能性更小
B.容易招募到所需要的劳动力
C.工资成本更低
D.利润水平更高
E.增加监督成本
标准答案： a, b
71、 以下产生社会保险法律关系的情况是( )
A.到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇
B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险
C.职工下岗，领取下岗生活补贴
D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助
E. 职工发生工伤
标准答案： a, b, e
72、 下面属于在职培训的直接成本的有( )。
A.受训者的工资
B.教师的讲课费
C.受训者的住宿与伙食费
D.租用培训场地和设备的费用
E.受训者参加培训的机会成本
标准答案： a, b, d
73、 在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。
A.贫苦效应
B.灰心丧气的工人效应
C.附加的工人效应
D.产业后备军效应
E.替代效应
标准答案： b, c
74、 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。
A.把员工视为被管理和控制的工具
B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D.更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E. 更多通过工作程序和规则进行管理
标准答案： b, c, d
75、 在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者与他人发生了经济纠纷的
C.劳动者触犯《刑法》的
D.劳动者严重违反劳动纪律
E. 严重失职、营私舞弊
标准答案： a, c, d, e
76、 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
E. 替代效用和规模效应作用的方向相反
标准答案： a, d
77、 下列属于组织变革征兆的是( )。
A.决策失灵
B.沟通不畅
C.组织不能发挥效率
D.缺乏创新
E.领导替换
标准答案： a, b, c, d
78、 属于绩效薪金形式的有( )。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工龄工资
D.利润分成
E. 按利分红
标准答案： a, b, d, e
79、 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。
A.劳动力的边际实物产量
B.劳动力的边际产量
C.劳动力的边际产量收益
D.劳动力的边际收益
E. 边际需要
标准答案： a, b
80、 劳动保障行政处罚方式有( )。 、
A.申诫罚
B.财产罚
C.行为罚
D.剥夺政治权利
E.判刑
标准答案： a, b, c www.qz26.com
三、案例分析题 (共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个 选项得0.5分)
81、 目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
1.关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。
A.人力资本投资的利益发生在未来
B.人力资本投资的成本发生在未来
C.人力资本投资的利益发生在当前
D.人力资本投资的成本发生在当前
2.下列属于人力资本投资的活动有( )。
A.上高中
B.上大学
C.读研究生
D.在职培训
3.读研究生的直接成本有( )。
A.学费
B.书本费
C.伙食费
D.不得不放弃的工作的收入
4.读研究生的机会成本有( )。
A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力
B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入
C.住宿费和伙食费
D.学费和书本费
5.读研究生的心理成本是( )。
A.货币成本
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币成本
6.读研究生的收益有( )。
A.工作收益时间变长
B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分
C.社会地位的提高
D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
标准答案： AD,ABCD,AB,B,D,BCD
82、 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。
1.关于德尔非法的陈述，正确的观点是( )。
A.适合对于人力总额的预测
B.是一种定量预测的方法
C.所有专家来自于企业内部.
D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
2.采用德尔非法应当遵循的原则有( )。
A.采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果
C.对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言
D.尽量将问题复杂化
3.在进行人力需求的预测时。除了德尔菲法还可以采用下列方法( )。
A.回归分析法
B.人员核查法
C.马尔科夫模型
D.主观判断法
4.为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。
A.晋升规划
B.培训开发规划
C.配备规划
D.继任规划
标准答案： AD,AB,AD,ABCD
www.qz26.com 83、 A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务。一边体验风俗民情。
A.员工的生产率随着工作时间延长而增长
B.企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加
D.员工的人际关系越来越好
E. 员工的工龄越来越长
标准答案： a, b, c
66、 我国劳动法规定劳动者的权利有( )。
A.取得劳动报酬
B.接受职业技能培训
C.参与民主管理
D.选择工种和工作岗位
E.休息休假的权利
标准答案： a, b, c, e
67、 有关矩阵结构的适用范围的说法。正确的有( )。
A.技术发展变化慢
B.技术发展迅速
C.产品品种较多
D.产品品种单一
E.管理简单
标准答案： b, c
68、 费德勒认为情景因素有三个维度即( )。
A.工作结构
B.组织
C.领导与下属的关系
D.职权
E.下属成熟度
标准答案： a, c, d
69、 麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。
A.成就需要
B.权力需要
C.尊严需要
D.亲和需要
E.生存需要
标准答案： a, b, d
70、 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )
A.员工辞职的可能性更小
B.容易招募到所需要的劳动力
C.工资成本更低
D.利润水平更高
E.增加监督成本
标准答案： a, b
71、 以下产生社会保险法律关系的情况是( )
A.到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇
B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险
C.职工下岗，领取下岗生活补贴
D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助
E. 职工发生工伤
标准答案： a, b, e
72、 下面属于在职培训的直接成本的有( )。
A.受训者的工资
B.教师的讲课费
C.受训者的住宿与伙食费
D.租用培训场地和设备的费用
E.受训者参加培训的机会成本
标准答案： a, b, d
73、 在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。
A.贫苦效应
B.灰心丧气的工人效应
C.附加的工人效应
D.产业后备军效应
E.替代效应
标准答案： b, c
74、 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。
A.把员工视为被管理和控制的工具
B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D.更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E. 更多通过工作程序和规则进行管理
标准答案： b, c, d
75、 在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者与他人发生了经济纠纷的
C.劳动者触犯《刑法》的
D.劳动者严重违反劳动纪律
E. 严重失职、营私舞弊
标准答案： a, c, d, e
76、 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
E. 替代效用和规模效应作用的方向相反
标准答案： a, d
77、 下列属于组织变革征兆的是( )。
A.决策失灵
B.沟通不畅
C.组织不能发挥效率
D.缺乏创新
E.领导替换
标准答案： a, b, c, d
78、 属于绩效薪金形式的有( )。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工龄工资
D.利润分成
E. 按利分红
标准答案： a, b, d, e
79、 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。
A.劳动力的边际实物产量
B.劳动力的边际产量
C.劳动力的边际产量收益
D.劳动力的边际收益
E. 边际需要
标准答案： a, b
80、 劳动保障行政处罚方式有( )。 、
A.申诫罚
B.财产罚
C.行为罚
D.剥夺政治权利
E.判刑
标准答案： a, b, c www.qz26.com
三、案例分析题 (共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个 选项得0.5分)
81、 目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
1.关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。
A.人力资本投资的利益发生在未来
B.人力资本投资的成本发生在未来
C.人力资本投资的利益发生在当前
D.人力资本投资的成本发生在当前
2.下列属于人力资本投资的活动有( )。
A.上高中
B.上大学
C.读研究生
D.在职培训
3.读研究生的直接成本有( )。
A.学费
B.书本费
C.伙食费
D.不得不放弃的工作的收入
4.读研究生的机会成本有( )。
A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力
B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入
C.住宿费和伙食费
D.学费和书本费
5.读研究生的心理成本是( )。
A.货币成本
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币成本
6.读研究生的收益有( )。
A.工作收益时间变长
B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分
C.社会地位的提高
D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
标准答案： AD,ABCD,AB,B,D,BCD
82、 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。
1.关于德尔非法的陈述，正确的观点是( )。
A.适合对于人力总额的预测
B.是一种定量预测的方法
C.所有专家来自于企业内部.
D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
2.采用德尔非法应当遵循的原则有( )。
A.采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果
C.对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言
D.尽量将问题复杂化
3.在进行人力需求的预测时。除了德尔菲法还可以采用下列方法( )。
A.回归分析法
B.人员核查法
C.马尔科夫模型
D.主观判断法
4.为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。
A.晋升规划
B.培训开发规划
C.配备规划
D.继任规划
标准答案： AD,AB,AD,ABCD
www.qz26.com 83、 A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务。一边体验风俗民情。
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