2017年经济师中级人力标准模拟试题一
05-13 15:19:01
来源：http://www.qz26.com 人力资源专业知识与实务 阅读：8937次
导读：36、 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升标准答案： d37、 通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策标准答案： a38、 最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的( )。A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应标准答案： c39、 下列( )情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高?A.基尼系数比较大B.失业率比较高C.生活物价水平比较高D.企业私有化程度比较高标准答案： a40、 下列有关人力资本投资的说法中，正确的是( )。A.它的成本生产于未来B.它的利益在现期发生C.它的重点在于未来导向型D.它不需要初始投资标准答案： cwww.qz26.com41、 在使用内部收益率法时，如果( )则人
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36、 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。
A.均衡工资率与均衡就业量都上升
B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升
标准答案： d
37、 通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。
A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策
标准答案： a
38、 最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的( )。
A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应
标准答案： c
39、 下列( )情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高?
A.基尼系数比较大
B.失业率比较高
C.生活物价水平比较高
D.企业私有化程度比较高
标准答案： a
40、 下列有关人力资本投资的说法中，正确的是( )。
A.它的成本生产于未来
B.它的利益在现期发生
C.它的重点在于未来导向型
D.它不需要初始投资
标准答案： c
www.qz26.com 41、 在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。
A.最高贴现率大于其它投资的报酬率
B.最高贴现率等于其它投资的报酬率
C.最高贴现率小于其它投资的报酬率
D.以上都不对
标准答案： a
42、企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩
标准答案： c
43、 效率工资是指( )
A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资
C.有效的工资计划
D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
标准答案： a
44、 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )
A.也越多B.越少C.不定D.无法确定
标准答案： a
45、( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
标准答案： b
46、 ( )是战略性人力资源管理发生作用的主要机制
A. 动态性B. 匹配C. 公正D. 整合
标准答案： b
47、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。
标准答案： d
48、 战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。
A.成本B.费用C.投资D.资源
标准答案： c
49、 ( )即拟订人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。
A.补充计划B.晋升计划C.配备计划D.继任计划
标准答案： a
50、 集中型的人力资源系统是指( )。
A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D.既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
标准答案： b
51、 工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤( )
A.工作活动B.工作责任C.工作方法D.战略目标
标准答案： d
52、 工作分析的流程不包括( )。
A.明确工作分析的目的 B.搜集工作相关背景的信息
C.确定各项指标的权重 D.整理和分析工作相关信息
标准答案： c
53、 在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试
标准答案： b
54、 在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
A.半结构化面试 B.非结构化面试
C.结构化面试 D.全结构化面试
标准答案： b
55、 绩效考核侧重于( )
A.沟通B.绩效的提高C.过程检查D.绩效的识别和判断评估
标准答案： d
56、 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。
A.主体B.客体C.内容D.第三人
标准答案： b
57、 被保险人最主要的义务是( )。
A.按照规定领取社会保险待遇
B.接受保险人的监督检查
C.监督保险人的社会保险工作
D.按照规定缴纳社会保险费
标准答案： d
58、 我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证。
A.学历水平
B.职业技术水平
C.工龄长短
D.职业技能标准和任职资格条件
标准答案： d
59、
一般培训与特殊的培训的区别是( )
A. 一般培训所带来的技能对所有企业都有用
B. 一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率
C. 特殊培训的成本由员工承担
D. 特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
标准答案： a
60、 下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.灵活性计划
D.人力资源发展计划
标准答案： c
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二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 戴维?麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点( )
A.有较强的责任感
B.倾向于选择具有高度风险的任务
C.喜欢能够得到及时的反馈
D.倾向于选择具有适度风险的任务
E.以上都对
标准答案： a, c, d
62、 以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。
A.关键事件法
B.功能性分析方法
C.工作任务清单分析法
D.管理职位分析问卷法
E.临界特质分析系统.
标准答案： a, b, c
63、 下列有关在职培训的结论中，正确的有( )
A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小
D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平
E.个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少
标准答案： a, c, d, e
64、 影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。
A.最终产品的需求价格弹性
B.要素替代的难易度
C.其它生产要素的需求弹性
D.产品总成本中生产资料所占的比重
E.其他生产要素的供给弹性
标准答案： a, b, e
65、 员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。
36、 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。
A.均衡工资率与均衡就业量都上升
B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升
标准答案： d
37、 通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。
A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策
标准答案： a
38、 最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的( )。
A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应
标准答案： c
39、 下列( )情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高?
A.基尼系数比较大
B.失业率比较高
C.生活物价水平比较高
D.企业私有化程度比较高
标准答案： a
40、 下列有关人力资本投资的说法中，正确的是( )。
A.它的成本生产于未来
B.它的利益在现期发生
C.它的重点在于未来导向型
D.它不需要初始投资
标准答案： c
www.qz26.com 41、 在使用内部收益率法时，如果( )则人力资本投资计划是可行的。
A.最高贴现率大于其它投资的报酬率
B.最高贴现率等于其它投资的报酬率
C.最高贴现率小于其它投资的报酬率
D.以上都不对
标准答案： a
42、企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩
标准答案： c
43、 效率工资是指( )
A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资
C.有效的工资计划
D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
标准答案： a
44、 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )
A.也越多B.越少C.不定D.无法确定
标准答案： a
45、( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
标准答案： b
46、 ( )是战略性人力资源管理发生作用的主要机制
A. 动态性B. 匹配C. 公正D. 整合
标准答案： b
47、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。
标准答案： d
48、 战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。
A.成本B.费用C.投资D.资源
标准答案： c
49、 ( )即拟订人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。
A.补充计划B.晋升计划C.配备计划D.继任计划
标准答案： a
50、 集中型的人力资源系统是指( )。
A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D.既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
标准答案： b
51、 工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤( )
A.工作活动B.工作责任C.工作方法D.战略目标
标准答案： d
52、 工作分析的流程不包括( )。
A.明确工作分析的目的 B.搜集工作相关背景的信息
C.确定各项指标的权重 D.整理和分析工作相关信息
标准答案： c
53、 在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试
标准答案： b
54、 在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
A.半结构化面试 B.非结构化面试
C.结构化面试 D.全结构化面试
标准答案： b
55、 绩效考核侧重于( )
A.沟通B.绩效的提高C.过程检查D.绩效的识别和判断评估
标准答案： d
56、 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。
A.主体B.客体C.内容D.第三人
标准答案： b
57、 被保险人最主要的义务是( )。
A.按照规定领取社会保险待遇
B.接受保险人的监督检查
C.监督保险人的社会保险工作
D.按照规定缴纳社会保险费
标准答案： d
58、 我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证。
A.学历水平
B.职业技术水平
C.工龄长短
D.职业技能标准和任职资格条件
标准答案： d
59、
一般培训与特殊的培训的区别是( )
A. 一般培训所带来的技能对所有企业都有用
B. 一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率
C. 特殊培训的成本由员工承担
D. 特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
标准答案： a
60、 下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.灵活性计划
D.人力资源发展计划
标准答案： c
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二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 戴维?麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点( )
A.有较强的责任感
B.倾向于选择具有高度风险的任务
C.喜欢能够得到及时的反馈
D.倾向于选择具有适度风险的任务
E.以上都对
标准答案： a, c, d
62、 以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。
A.关键事件法
B.功能性分析方法
C.工作任务清单分析法
D.管理职位分析问卷法
E.临界特质分析系统.
标准答案： a, b, c
63、 下列有关在职培训的结论中，正确的有( )
A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小
D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平
E.个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少
标准答案： a, c, d, e
64、 影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。
A.最终产品的需求价格弹性
B.要素替代的难易度
C.其它生产要素的需求弹性
D.产品总成本中生产资料所占的比重
E.其他生产要素的供给弹性
标准答案： a, b, e
65、 员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。
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