2017年公司职代会工作报告范文
（二）坚持以职工为本，切实履行好维护职工正当权益的职责
维护泛博职工正当权益是工会组织的根基职责，要注重研究工会的新形势、新特点，积极推进依法治企、依法维权。
一要平稳树立以职工为本、自动依法科学维权的工会维权不美观。深切开展“协调劳动关系企业”建树勾当，敦促《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把“关爱职工、热爱企业”的理念贯串到各项工作中去，指导泛博职工忠诚企业、爱岗敬业，不竭增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工互利共赢和周全成长。
二要鼎力增强职代会轨制培植。积极贯彻落实《企业平易近主打点条例》精神，进一步健全完美以职代会为根基形式的平易近主打点、平易近主介入和平等协商轨制。提高职代会质量，充实落实职代会的各项权益。抓好公司职代会和会员代表年夜会换届选举工作。进一步健全和完美职工董事、监事轨制。
三要强化集体合同落实履行情形的看管搜检。工会要把平等协商和签定集体合同作为年度“牛鼻子”来抓，不竭规范和完美协商轨范，要从头改削完美和从头签定《金湖电力公司集体合同》；要把握平等协商最佳连系点，增强针对性和实效性；要切实做好集体合同的看管查核；要进一步研究科学有用的运行机制，推进建章立制，依法治企。
四要进一步深化厂务公开平易近主打点。在巩固提高和深化上下功夫，要修订完美公司厂务公开平易近主打点考评尺度，明晰公开内容、公开层面；加年夜公开力度，扩年夜笼盖面，削减厂务公开的“死角”，缩小各部门之间厂务公开的不服衡性；提高厂务公开平易近主打点工作情形的搜检查核力度，全力修建立体动态看管系统，实现“打算、公开、搜检、整改”的闭环。
（三）出力构建协调系统，确保公司协调不变
一要按照省公司工会即将下发的《关于构建“三年夜系统”开展协调企业建树工作的实施定见》，连系公司现实，拟定下发协调企业建树法子，周全开展建树工作并抓好落实。
二要从党政所需、职工所急、工会所能出发，坚持把竭诚为职工群众处事，作为工会工作的起点和落脚点，出力敦促解决职工群众的现实问题能力，千方百计解决职工现实坚苦。
三要当真做好送暖和工作。实时查询拜访体味职工的现实情形，当好职工的第一陈述人、第一知情人、第一帮扶人，使职工真正感应感染到企业的关切和暖和，增强企业的凝聚力。重点抓好元旦、春节等重年夜节日时代、以及年夜病号和特病号的走访慰问勾当。
四要实时把握职工关注的焦点热点问题，实时做好思惟疏浚沟通，注重解疑释惑，化解矛盾。今年是公司扭亏争盈、焦点机制全实施和小区物业打点市场化运作的一年，要高度关注职工思惟动态，高度正视职工益处诉求，做好深切详尽的思惟指导。切实做到思惟上尊敬职工、激情上切近职工、步履上深切职工、工作上依靠职工，积极协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的益处问题，推心置腹为职工谋益处。
五要做好女职工工作。从女职工的特点出发，抓好维护女职工正当权益和非凡益处，鼎力实施“巾帼立功工程”“女职工素质工程”，进一步激发泛博女职工的缔造活力，全力阐扬女职工“半边天”的浸染。
（四）打造“金电”文化品牌，鼎力丰硕职工精神文化糊口
一是要平稳树立体裁勾当为企业更始成长鼓劲造势的理念。按照公司党政要求，深切开展主题教育勾当、形势使命教育勾当，充实阐扬工会宣传文化教育在公司文化处事系统中的浸染，把握正确的舆论导向，整合工会内外宣传资本，充实阐扬宣传在思惟教育中的浸染，不竭扩年夜工会的社会影响。
二是积极推进职工文化、企业文化培植。丰硕多彩的文化体育勾当，有利于内聚人气外树形象，提高职工团队精神和企业向心力，指导职工以积极向上的精神状况投身企业成长。坚持“下层为主、小型多样、处事年夜局，陶冶职工”的工作要求，积极开展职工群众喜闻乐见的趣味性体裁勾当；继续开展体能达标测试，最年夜限度吸引职工加入全平易近健身勾当，提高职工健康素质，不竭敦促公司文化培植上水平。
三是加年夜体裁行动措施的打点。为不竭提高文化体育行动措施的处事水平，要增强文化体育行动措施的维护与打点，规范“会员制”，慢慢奉行市场化和货泉化。出格是要做好非职工家眷即外来人员进入公司体裁中心勾当的打点。