《全国职工素质建设工程五年规划（-2017年）》心得体会
05-13 15:23:21
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导读：一年多曩昔了，虽然各级工会在不竭深化熟悉、丰硕内容、立异手段、完美机制，积极敦促职工队伍素质培植方面取得了显著成效，但坚苦和问题依然不少。首先，各地实施www.qz26.com www.qz26.com职工素质培植工程进展不服衡。一些处所既贫窭阶段性工作规划，更没有推进手段和保障法子，工作勾留在概况，致使职工素质培植工程成了“软使命和软指标”，说起来主要、做起来次要、忙起来不要。其次，一些处所工会在争夺各类社会资本方面还缺乏需要的工作渠道和手段，加上一些工会职工教育培训阵地因持久投入不足而举步维艰，场地及硬件行动措施欠缺陈旧问题凸起，教育培训功能削弱，无法知足职工教育培训需要。第三，响应机制不尽健全甚至缺失踪。因为贫窭有用的监管法子、看管机制和惩戒法子，部门下层企事业单元不能足额提取1.5%-2.5%的职工教育经费，一线职工更少有培训机缘。而缺乏有用的人才培育机制、赞誉奖励机制和看管约束机制，也挫伤了职工加入手艺进修和培训的积极性。好比，一些企业为降低企业用工成本，对取得和晋升手艺品级的职工在工资、奖金和福
《全国职工素质建设工程五年规划（-2017年）》心得体会,标签：心得体会范文,有效教学心得体会,http://www.qz26.com
一年多曩昔了，虽然各级工会在不竭深化熟悉、丰硕内容、立异手段、完美机制，积极敦促职工队伍素质培植方面取得了显著成效，但坚苦和问题依然不少。
首先，各地实施 www.qz26.com
其次，一些处所工会在争夺各类社会资本方面还缺乏需要的工作渠道和手段，加上一些工会职工教育培训阵地因持久投入不足而举步维艰，场地及硬件行动措施欠缺陈旧
问题凸起，教育培训功能削弱，无法知足职工教育培训需要。
第三，响应机制不尽健全甚至缺失踪。因为贫窭有用的监管法子、看管机制和惩戒法子，部门下层企事业单元不能足额提取1.5%-2.5%的职工教育经费，一线职工更少有培训机缘。而缺乏有用的人才培育机制、赞誉奖励机制和看管约束机制，也挫伤了职工加入手艺进修和培训的积极性。好比，一些企业为降低企业用工成本，对取得和晋升手艺品级的职工在工资、奖金和福利待遇方面没有获得响应浮现。
针对上述这些问题，《规划》进一步明晰了响应的保障法子——
要求增强组织率领，成立率领机构，拟定工作方针，全力形成党委率领，政府撑持、工会牵头、社会介入的职工素质培植工程工作名目；完美打点机制，增强对职工素质培植工程的全过程打点，慢慢形成就效查核一体化的打点模式；抓好阵地培植，出格要积极争夺将工人文化宫、体育场、俱乐部、职工黉舍、“职工书屋”等工会文化教育培训阵地纳入公共文化教育打点系统，全力为增强职工的岗位实践能力、立异能力和就业能力，打造多样化、广笼盖、开放式的晋级平台；立异工作体例，运用现代远程教育，培植以卫星、电视和互联网等远程开放继续教育处事平台，为职工供给便利、矫捷、个性化的进修前提；扩年夜舆论宣传，普遍宣传职工素质培植工程中的前进前辈经验和前进前辈典型，形成人人介入素质工程培植的精采社会空气……
加年夜资金投入，是实施职工素质培植工程的主要保障。《规划》明晰要求，各级工会要从本级工会经费预算中放置必然数目的专项经费用于职工素质培植工程，重点用于职工文化教育、手艺培训和阵地培植，并积极争夺各级政府对职工教育培训的政策和资金撑持。同时，“按照法令律例和有关文件划定，敦促和督促企业把工资总额的1.5％－2.5%的职工教育培训经费的足额提取和使用纳入集体合同，经由过程职代会、厂务公开等形式，增强职工群众看管，确保经费总额的60％以上用于一线职工教育培训。”
六年夜实践勾当构建职工素质晋泰平承平台
按照《国家中持久教育更始和成长规划纲要》提出的计谋方针，到2020年，构建系统完整的终身教育，从业人员继续教育年介入率达到50%以上。为此，应加速成长继续教育，成立健全继续教育系统体例机制，构建矫捷开放的终身教育系统，搭建终身进修“立交桥”。值得关注的是，各级工会近年来在实施职工素质工程方面的有益试探和实践，出格是实施《关于充实阐扬工会“年夜黉舍”浸染，提高职工队伍整体素质的抉择》和《关于周全实施职工素质培植工程的定见》积极成效，都充实显示了工会组织在成长继续教育、实现终身教育方面具有怪异优势和不成替代的主要浸染。
据全总宣教部去岁尾对14个省的统计，近五年来，工会各类文化教育培训阵地培训的总人数达1904.75万人，其中，使65.99万人提高了学历条理，使255.66万人提高了手艺品级，使299.03万人获得了职业资格证书。
这一点在部门省（区、市）总工会职工队伍状况查询拜访中获得印证。以学历为例，据北京、内蒙、黑龙江、上海、安徽、河南、广东、贵州、云南等省的不完全统计，今朝职工队伍中，高中以下学历条理的人数占67.44％；年夜专以上学历者占32.56％，与全总第五次职工队伍查询拜访功效对比，年夜专以上学历者增添26.56％。
同时，各地工会积极试探打造各类组织、吸引职工普遍介入的素质培植平台，形成了各具特色的勾当品牌，如北京市总工会的“学分银行”；天津市总工会的“一、十、百、千”工程；上海市总工会的“初级工商打点（eba）资格培训”；辽宁省总工会的“辽宁技工”培训模式；南京市总工会的“职教连系会”等等。
从这一视角出发，《规划》提出的六个方面的实践勾当，便极具现实针对性：
一年多曩昔了，虽然各级工会在不竭深化熟悉、丰硕内容、立异手段、完美机制，积极敦促职工队伍素质培植方面取得了显著成效，但坚苦和问题依然不少。
首先，各地实施 www.qz26.com
www.qz26.com职工素质培植工程进展不服衡。一些处所既贫窭阶段性工作规划，更没有推进手段和保障法子，工作勾留在概况，致使职工素质培植工程成了“软使命和软指标”，说起来主要、做起来次要、忙起来不要。
其次，一些处所工会在争夺各类社会资本方面还缺乏需要的工作渠道和手段，加上一些工会职工教育培训阵地因持久投入不足而举步维艰，场地及硬件行动措施欠缺陈旧
问题凸起，教育培训功能削弱，无法知足职工教育培训需要。
第三，响应机制不尽健全甚至缺失踪。因为贫窭有用的监管法子、看管机制和惩戒法子，部门下层企事业单元不能足额提取1.5%-2.5%的职工教育经费，一线职工更少有培训机缘。而缺乏有用的人才培育机制、赞誉奖励机制和看管约束机制，也挫伤了职工加入手艺进修和培训的积极性。好比，一些企业为降低企业用工成本，对取得和晋升手艺品级的职工在工资、奖金和福利待遇方面没有获得响应浮现。
针对上述这些问题，《规划》进一步明晰了响应的保障法子——
要求增强组织率领，成立率领机构，拟定工作方针，全力形成党委率领，政府撑持、工会牵头、社会介入的职工素质培植工程工作名目；完美打点机制，增强对职工素质培植工程的全过程打点，慢慢形成就效查核一体化的打点模式；抓好阵地培植，出格要积极争夺将工人文化宫、体育场、俱乐部、职工黉舍、“职工书屋”等工会文化教育培训阵地纳入公共文化教育打点系统，全力为增强职工的岗位实践能力、立异能力和就业能力，打造多样化、广笼盖、开放式的晋级平台；立异工作体例，运用现代远程教育，培植以卫星、电视和互联网等远程开放继续教育处事平台，为职工供给便利、矫捷、个性化的进修前提；扩年夜舆论宣传，普遍宣传职工素质培植工程中的前进前辈经验和前进前辈典型，形成人人介入素质工程培植的精采社会空气……
加年夜资金投入，是实施职工素质培植工程的主要保障。《规划》明晰要求，各级工会要从本级工会经费预算中放置必然数目的专项经费用于职工素质培植工程，重点用于职工文化教育、手艺培训和阵地培植，并积极争夺各级政府对职工教育培训的政策和资金撑持。同时，“按照法令律例和有关文件划定，敦促和督促企业把工资总额的1.5％－2.5%的职工教育培训经费的足额提取和使用纳入集体合同，经由过程职代会、厂务公开等形式，增强职工群众看管，确保经费总额的60％以上用于一线职工教育培训。”
六年夜实践勾当构建职工素质晋泰平承平台
按照《国家中持久教育更始和成长规划纲要》提出的计谋方针，到2020年，构建系统完整的终身教育，从业人员继续教育年介入率达到50%以上。为此，应加速成长继续教育，成立健全继续教育系统体例机制，构建矫捷开放的终身教育系统，搭建终身进修“立交桥”。值得关注的是，各级工会近年来在实施职工素质工程方面的有益试探和实践，出格是实施《关于充实阐扬工会“年夜黉舍”浸染，提高职工队伍整体素质的抉择》和《关于周全实施职工素质培植工程的定见》积极成效，都充实显示了工会组织在成长继续教育、实现终身教育方面具有怪异优势和不成替代的主要浸染。
据全总宣教部去岁尾对14个省的统计，近五年来，工会各类文化教育培训阵地培训的总人数达1904.75万人，其中，使65.99万人提高了学历条理，使255.66万人提高了手艺品级，使299.03万人获得了职业资格证书。
这一点在部门省（区、市）总工会职工队伍状况查询拜访中获得印证。以学历为例，据北京、内蒙、黑龙江、上海、安徽、河南、广东、贵州、云南等省的不完全统计，今朝职工队伍中，高中以下学历条理的人数占67.44％；年夜专以上学历者占32.56％，与全总第五次职工队伍查询拜访功效对比，年夜专以上学历者增添26.56％。
同时，各地工会积极试探打造各类组织、吸引职工普遍介入的素质培植平台，形成了各具特色的勾当品牌，如北京市总工会的“学分银行”；天津市总工会的“一、十、百、千”工程；上海市总工会的“初级工商打点（eba）资格培训”；辽宁省总工会的“辽宁技工”培训模式；南京市总工会的“职教连系会”等等。
从这一视角出发，《规划》提出的六个方面的实践勾当，便极具现实针对性：
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