2017年市文广新局党组述廉报告
05-13 15:23:21
来源：http://www.qz26.com 述职报告 阅读：8160次
导读：一是确立“一个机制”。即，局党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分工负责，纪检监察部门组织协调，处室单位各负其责，依靠全局干部职工广泛支持和积极参与反腐倡廉惩防体系的领导体制和工作机制已经确立。二是构建“智能化监察”平台。充分运用高科技手段，构建内控体系信息系统、电子政务、行政权力网上透明运行机制和电子监察系统，提高了反腐倡廉建设的能力和水平。三是运用考核结果。我局把惩治和预防腐败体系建设的落实情况纳入局领导本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页 www.qz26.com 本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 班子和公务员绩效考核体系之中，作为干部的提升、培养、评先评优，实施问责的重要依据。四、完善制度、落实措施，加强领导班子自身建设领导班子建设是贯彻落实科学发展观，实现无锡文化大发展大繁荣的关键；切实加强领导班子建设，充分发挥其领导核心、科学决策作用，是推动文化科学发展的重要保证。（一）强化理论学习，推进学习型领导班子建设今年，局领导班子成员积极参加学习实
2017年市文广新局党组述廉报告,标签：述职报告范文,述职报告怎么写,http://www.qz26.com
一是确立“一个机制”。即，局党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分工负责，纪检监察部门组织协调，处室单位各负其责，依靠全局干部职工广泛支持和积极参与反腐倡廉惩防体系的领导体制和工作机制已经确立。
二是构建“智能化监察”平台。充分运用高科技手段，构建内控体系信息系统、电子政务、行政权力网上透明运行机制和电子监察系统，提高了反腐倡廉建设的能力和水平。
三是运用考核结果。我局把惩治和预防腐败体系建设的落实情况纳入局领导 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
四、完善制度、落实措施，加强领导班子自身建设
领导班子建设是贯彻落实科学发展观，实现无锡文化大发展大繁荣的关键；切实加强领导班子建设，充分发挥其领导核心、科学决策作用，是推动文化科学发展的重要保证。
（一）强化理论学习
，推进学习型领导班子建设
今年，局领导班子成员积极参加学习实践科学发展观活动，有针对性地加强市场经济、现代科技人文、领导艺术和法律等方面知识的学习，重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神、构建和谐社会、党的执政能力建设等重要理论的系统学习，进一步增强领导干部的政治敏锐性，不断提高政策理论水平和文化自觉，增强运用党的理论观察、分析、解决问题的能力和水平。
局党组坚持和完善中心组学习制度，制定切实可行的年度学习计划，不断创新中心组学习方式，抓好自学与集中学习的有机结合，充分利用集中研讨、报告会、参观学习等多种学习形式，采取研讨式、交流式、辅导式等多种活动方式，使得学习活动生动活泼、有的放矢、学有实效。切实提高学习质量，坚持学以致用，更好地把学习成效体现到具体工作中，推动各项工作取得新的成效。在各项学习活动中，领导班子成员率先垂范，坚持先学一步，推动全局形成了浓厚的学习氛围。
（二）强化依法行政，推进法治型领导班子建设
我局领导班子成员充分认识到依法行政的重要性和必要性，加大法律法规学习培训力度，增强依法行政观念，提高依法行政的能力和水平。
大力推行政务公开，建立了行政许可审定领导小组和重大案件审理委员会，及时向社会公布行政许可事项及相关办理事宜，进一步方便行政许可相对人。完善行政许可，清理、减少和规范文化行政审批事项；认真执行行政执法责任制实施方案、评议考核机制和执法责任追究办法。
（三）强化作风建设，推进效能型领导班子建设
局领导班子成员努力改进领导方式和工作作风，拓宽和畅通联系基层、联系群众的渠道。认真落实下访工作制度和领导班子成员带头调查研究制度，开展调查研究，深入基层倾听建议、意见和批评，加强对基层文化单位的沟通与指导，积极服务基层，帮助解决困难和问题，不断提高服务水平。
改进和完善文化宏观管理体制，加快政府职能转变，实现由办文化为主向管文化为主的转变，逐步形成党委统一领导、政府依法管理、行业自律、企事业单位依法运营的文化管理体制。全面实行政务公开，规范程序，减少环节，增加透明度，提高公信力。进一步加强对简化审批流程，提高服务效率和质量的研究，努力建设服务型、本文来源：公文论文网http://www.qz26.com效能型领导班子。
（四）强化民主集中，推进和谐型领导班子建设
我局建立和完善集体领导制度，严格执行民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，完善民主议事制度、科学民主决策制度、民主生活会、领导干部重大事项报告等制度。完善领导班子决策程序和机制，建立健全局务会议制度、重大决策事先调查研究制度、重大决策征求意见制度等，推进民主决策、科学决策和依法决策的制度化和规范化。认真执行重大问题领导集体议事规则，进一步规范重大事项、选人用人、资金使用等方面的决策程序，凡属方针政策性大事，都在党组会上集体讨论决定，保证决策的科学性、准确性和有效性。进一步完善领导班子成员分工负责制，明确工作职责和工作责任，做到职、权、责相一致。
一是确立“一个机制”。即，局党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分工负责，纪检监察部门组织协调，处室单位各负其责，依靠全局干部职工广泛支持和积极参与反腐倡廉惩防体系的领导体制和工作机制已经确立。
二是构建“智能化监察”平台。充分运用高科技手段，构建内控体系信息系统、电子政务、行政权力网上透明运行机制和电子监察系统，提高了反腐倡廉建设的能力和水平。
三是运用考核结果。我局把惩治和预防腐败体系建设的落实情况纳入局领导 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
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本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 班子和公务员绩效考核体系之中，作为干部的提升、培养、评先评优，实施问责的重要依据。
四、完善制度、落实措施，加强领导班子自身建设
领导班子建设是贯彻落实科学发展观，实现无锡文化大发展大繁荣的关键；切实加强领导班子建设，充分发挥其领导核心、科学决策作用，是推动文化科学发展的重要保证。
（一）强化理论学习
，推进学习型领导班子建设
今年，局领导班子成员积极参加学习实践科学发展观活动，有针对性地加强市场经济、现代科技人文、领导艺术和法律等方面知识的学习，重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神、构建和谐社会、党的执政能力建设等重要理论的系统学习，进一步增强领导干部的政治敏锐性，不断提高政策理论水平和文化自觉，增强运用党的理论观察、分析、解决问题的能力和水平。
局党组坚持和完善中心组学习制度，制定切实可行的年度学习计划，不断创新中心组学习方式，抓好自学与集中学习的有机结合，充分利用集中研讨、报告会、参观学习等多种学习形式，采取研讨式、交流式、辅导式等多种活动方式，使得学习活动生动活泼、有的放矢、学有实效。切实提高学习质量，坚持学以致用，更好地把学习成效体现到具体工作中，推动各项工作取得新的成效。在各项学习活动中，领导班子成员率先垂范，坚持先学一步，推动全局形成了浓厚的学习氛围。
（二）强化依法行政，推进法治型领导班子建设
我局领导班子成员充分认识到依法行政的重要性和必要性，加大法律法规学习培训力度，增强依法行政观念，提高依法行政的能力和水平。
大力推行政务公开，建立了行政许可审定领导小组和重大案件审理委员会，及时向社会公布行政许可事项及相关办理事宜，进一步方便行政许可相对人。完善行政许可，清理、减少和规范文化行政审批事项；认真执行行政执法责任制实施方案、评议考核机制和执法责任追究办法。
（三）强化作风建设，推进效能型领导班子建设
局领导班子成员努力改进领导方式和工作作风，拓宽和畅通联系基层、联系群众的渠道。认真落实下访工作制度和领导班子成员带头调查研究制度，开展调查研究，深入基层倾听建议、意见和批评，加强对基层文化单位的沟通与指导，积极服务基层，帮助解决困难和问题，不断提高服务水平。
改进和完善文化宏观管理体制，加快政府职能转变，实现由办文化为主向管文化为主的转变，逐步形成党委统一领导、政府依法管理、行业自律、企事业单位依法运营的文化管理体制。全面实行政务公开，规范程序，减少环节，增加透明度，提高公信力。进一步加强对简化审批流程，提高服务效率和质量的研究，努力建设服务型、本文来源：公文论文网http://www.qz26.com效能型领导班子。
（四）强化民主集中，推进和谐型领导班子建设
我局建立和完善集体领导制度，严格执行民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，完善民主议事制度、科学民主决策制度、民主生活会、领导干部重大事项报告等制度。完善领导班子决策程序和机制，建立健全局务会议制度、重大决策事先调查研究制度、重大决策征求意见制度等，推进民主决策、科学决策和依法决策的制度化和规范化。认真执行重大问题领导集体议事规则，进一步规范重大事项、选人用人、资金使用等方面的决策程序，凡属方针政策性大事，都在党组会上集体讨论决定，保证决策的科学性、准确性和有效性。进一步完善领导班子成员分工负责制，明确工作职责和工作责任，做到职、权、责相一致。
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