县委组织部长述职述效述廉报告
10-15 21:07:43
来源：http://www.qz26.com 述职报告 阅读：8114次
导读： www.qz26.com镇率领干部兼任三、四类村党组织第一书记，提出了“帮建班子、帮带队伍、帮引项目、帮办实事、帮促增收、dai办署理处事”的工作使命。今朝，驻村干部辅佐167个村拟定了增收规划，解决现实问题120个，全县建成主导财富特色村130个，确定了30个进级晋档重点村、100户示范户、100名党员增收标兵。拟定了到村任职高校结业生“十个一”打点轨制，健全选调生和年夜学生村官档案，召开了到村任职高校结业生座谈会，做到糊口上关心、工作上撑持、机制上激励。拓宽党建工作笼盖面，完美下层党组织设置形式，积极试探在非公有制经济组织、农人专业合作社、专业协会、财富链、外出务工经商人员相对集中点成立党组织的路子，今年共调整、新建党支部8个。在机关党组织中开展建协调班子、带协调队伍、创协调机关“三协调”培植勾当；在社区党组织开展了“争当五员，认领十岗”主题勾当。成立了“六个一”党建责任系统，在全县形成了“首要率领亲自抓，分管率领具体抓，县委常委正视抓，本能机能部门精心抓，乡镇党委全力抓”的党建工作名目，促进了农村党
县委组织部长述职述效述廉报告,标签：述职报告范文,述职报告怎么写,http://www.qz26.com
www.qz26.com镇率领干部兼任三、四类村党组织第一书记，提出了“帮建班子、帮带队伍、帮引项目、帮办实事、帮促增收、dai办署理处事”的工作使命。今朝，驻村干部辅佐167个村拟定了增收规划，解决现实问题120个，全县建成主导财富特色村130个，确定了30个进级晋档重点村、100户示范户、100名党员增收标兵。拟定了到村任职高校结业生“十个一”打点轨制，健全
选调生和年夜学生村官档案，召开了到村任职高校结业生座谈会，做到糊口上关心、工作上撑持、机制上激励。拓宽党建工作笼盖面，完美下层党组织设置形式，积极试探在非公有制经济组织、农人专业合作社、专业协会、财富链、外出务工经商人员相对集中点成立党组织的路子，今年共调整、新建党支部8个。在机关党组织中开展建协调班子、带协调队伍、创协调机关“三协调”培植勾当；在社区党组织开展了“争当五员，认领十岗”主题勾当。成立了“六个一”党建责任系统，在全县形成了“首要率领亲自抓，分管率领具体抓，县委常委正视抓，本能机能部门精心抓，乡镇党委全力抓”的党建工作名目，促进了农村党组织进级晋档工作顺遂实施。
四是凸起提高素质，出力改善结构，激发党员教育打点工作活力。坚持重教育、重打点、重成长、重激励，鼎力推广“党员进修日”轨制，顺遂启动了党员电教科技致富示范工程；成立了《成长党员流程图》，成长党员工作日趋规范；周全巩固和深化党组织和党员“三级双向”承诺，成立了公开看管机制、搜检督促机制、承诺撑持机制，扎实推进农村无职务党员“设岗定责”工作，使泛博党员积极投身于新农村培植中，热心为平易近处事；深切开展“五送一建”勾当，落实了“四帮扶”法子，成立343名坚苦党员帮扶工作台帐和离任村干部打点档案，对全县929名离任村干部人发放津贴金额33万元。
五是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”勾当，组工干戎行伍培植获得增强。组织开展了“百日年夜调研”勾当，开展组长授课、干部演讲、部长点评勾当，实施组工干部多岗位磨炼和中层岗位竞争上岗轨制；周全奉行“六个一五不让”处事承诺机制，积极开展组工干手下下层勾当，真正做到改变作风在一线，处事群众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作立异在一线，组工干戎行伍培植进一步增强，组织工作的处事科学成长的水平进一步晋升。
三、严于律己，清廉勤政，树立率领干部精采形象
当真落实《党员率领干部清廉从政若干准则》和中、省、市关于党风廉政培植的划定。对分管部门的党风廉政工作坚持抓部署、常教育、严打点、勤督查。落实党风廉政培植责任制，岁首分袂与部内组室签定了《党风廉政培植方针责任书》，把党风廉政培植列入年关考评的一项主要指标。始终坚持以《党章》严酷要求自己，全力做到言行一致，内外如一，亮光磊落，堂堂正正做人，踏结壮实干事，不管是在工作中，仍是糊口中，我都坚持做到以身作则，要求巨匠做到的，自己首先做到，要求巨匠不做的，自己果断不做，合理处事，关心同志，在部内形成协调、融洽的上下级关系和工作空气。正确看待手中的权力，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻连结清醒脑子，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持合理正派，坚持按尺度和轨范选人用人，确保选人用人的公信度，树立了党员率领干部的精采形象。作为县委班子的一员，自己能按照班子分工找准、摆正小我位置，自觉尊敬首要率领和撑持其他成员的工作，维护班子团结，遵守平易近主议事和抉择妄想轨制，坦诚相见，正确措置好小我与常委会的关系，小我与班子成员的关系，全力做到实时沟通，慎密亲密配合，始终做到“谋事不谋权”、“辅佐不添乱”、“到位不越位”。不折不扣地执行县委的抉择妄想，在思惟上、组织上、步履上与县委始终连结高度一致。出格是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意设法子，切实当好参谋助手，积极营造团结协调、高昂进取的工作空气。
一年来，自己在工作中取得了必然成就，但与市委、县委要乞降干部群众期望对比，还有必然差距。一是进修的自动性还不够。有时存有重工作、轻进修的现象，工作忙碌时就将进修弃置一旁，理论进修和营业进修还不够系统、不够深切；二是在接触和体味干部还不够深切普遍，同干部的交流谈心不够；三是开拓立异不够深切，常规工作抓得多，在干部群众关注的系统体例机制等问题上打破较少，抓干戎行伍培植与现实形势要求还有差距；四是抓农村党建多，抓非公党建少，重点村、问题村调研指导多，对面上调研指导还不够。这些不足之处，我将从思惟上高度正视，从步履受骗真整改，在此后的工作中全力战胜和改良，做一名让党安心、群众对劲的率领干部。
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www.qz26.com镇率领干部兼任三、四类村党组织第一书记，提出了“帮建班子、帮带队伍、帮引项目、帮办实事、帮促增收、dai办署理处事”的工作使命。今朝，驻村干部辅佐167个村拟定了增收规划，解决现实问题120个，全县建成主导财富特色村130个，确定了30个进级晋档重点村、100户示范户、100名党员增收标兵。拟定了到村任职高校结业生“十个一”打点轨制，健全
选调生和年夜学生村官档案，召开了到村任职高校结业生座谈会，做到糊口上关心、工作上撑持、机制上激励。拓宽党建工作笼盖面，完美下层党组织设置形式，积极试探在非公有制经济组织、农人专业合作社、专业协会、财富链、外出务工经商人员相对集中点成立党组织的路子，今年共调整、新建党支部8个。在机关党组织中开展建协调班子、带协调队伍、创协调机关“三协调”培植勾当；在社区党组织开展了“争当五员，认领十岗”主题勾当。成立了“六个一”党建责任系统，在全县形成了“首要率领亲自抓，分管率领具体抓，县委常委正视抓，本能机能部门精心抓，乡镇党委全力抓”的党建工作名目，促进了农村党组织进级晋档工作顺遂实施。
四是凸起提高素质，出力改善结构，激发党员教育打点工作活力。坚持重教育、重打点、重成长、重激励，鼎力推广“党员进修日”轨制，顺遂启动了党员电教科技致富示范工程；成立了《成长党员流程图》，成长党员工作日趋规范；周全巩固和深化党组织和党员“三级双向”承诺，成立了公开看管机制、搜检督促机制、承诺撑持机制，扎实推进农村无职务党员“设岗定责”工作，使泛博党员积极投身于新农村培植中，热心为平易近处事；深切开展“五送一建”勾当，落实了“四帮扶”法子，成立343名坚苦党员帮扶工作台帐和离任村干部打点档案，对全县929名离任村干部人发放津贴金额33万元。
五是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”勾当，组工干戎行伍培植获得增强。组织开展了“百日年夜调研”勾当，开展组长授课、干部演讲、部长点评勾当，实施组工干部多岗位磨炼和中层岗位竞争上岗轨制；周全奉行“六个一五不让”处事承诺机制，积极开展组工干手下下层勾当，真正做到改变作风在一线，处事群众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作立异在一线，组工干戎行伍培植进一步增强，组织工作的处事科学成长的水平进一步晋升。
三、严于律己，清廉勤政，树立率领干部精采形象
当真落实《党员率领干部清廉从政若干准则》和中、省、市关于党风廉政培植的划定。对分管部门的党风廉政工作坚持抓部署、常教育、严打点、勤督查。落实党风廉政培植责任制，岁首分袂与部内组室签定了《党风廉政培植方针责任书》，把党风廉政培植列入年关考评的一项主要指标。始终坚持以《党章》严酷要求自己，全力做到言行一致，内外如一，亮光磊落，堂堂正正做人，踏结壮实干事，不管是在工作中，仍是糊口中，我都坚持做到以身作则，要求巨匠做到的，自己首先做到，要求巨匠不做的，自己果断不做，合理处事，关心同志，在部内形成协调、融洽的上下级关系和工作空气。正确看待手中的权力，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻连结清醒脑子，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持合理正派，坚持按尺度和轨范选人用人，确保选人用人的公信度，树立了党员率领干部的精采形象。作为县委班子的一员，自己能按照班子分工找准、摆正小我位置，自觉尊敬首要率领和撑持其他成员的工作，维护班子团结，遵守平易近主议事和抉择妄想轨制，坦诚相见，正确措置好小我与常委会的关系，小我与班子成员的关系，全力做到实时沟通，慎密亲密配合，始终做到“谋事不谋权”、“辅佐不添乱”、“到位不越位”。不折不扣地执行县委的抉择妄想，在思惟上、组织上、步履上与县委始终连结高度一致。出格是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意设法子，切实当好参谋助手，积极营造团结协调、高昂进取的工作空气。
一年来，自己在工作中取得了必然成就，但与市委、县委要乞降干部群众期望对比，还有必然差距。一是进修的自动性还不够。有时存有重工作、轻进修的现象，工作忙碌时就将进修弃置一旁，理论进修和营业进修还不够系统、不够深切；二是在接触和体味干部还不够深切普遍，同干部的交流谈心不够；三是开拓立异不够深切，常规工作抓得多，在干部群众关注的系统体例机制等问题上打破较少，抓干戎行伍培植与现实形势要求还有差距；四是抓农村党建多，抓非公党建少，重点村、问题村调研指导多，对面上调研指导还不够。这些不足之处，我将从思惟上高度正视，从步履受骗真整改，在此后的工作中全力战胜和改良，做一名让党安心、群众对劲的率领干部。
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