省司法厅厅长述职报告
10-15 21:07:43
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导读：二是改革干部人事制度，增强领导班子活力。在机构改革中，实行全员竞争上岗，双向选择。共开放处级领导职位１０２个，有１９７人报名竞争。今年又组织开展了监狱劳教单位正职推荐考试考核、公开选拔副处级领导干部和岗位交流任职等工作，两局领导班子和９０％的监狱劳教单位正职领导进行了较大幅度的充实调整，其中两局领导班子新提拔调整７人；监狱劳教单位提拔正职１８人，交流１１人，提拔副职３８人。目前，监狱劳教单位领导班子平均年龄４０岁，大专以上的占９６．８％，正职中４０岁以下的占６１．８％。我们还在全省监狱劳教单位普遍实行了干部竞争上岗、双向选择，使一大批优秀的年轻同志走上基层领导岗位。三是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。在全系统开展“实践‘三个代表’重要思想，树立正确的权力观、群众观、利益观”主题教育活动，组织学习党规条纪，开展领导干部职务犯罪警示教 上一页 [1] [2] [3] [4]
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二是改革干部人事制度，增强领导班子活力。在机构改革中，实行全员竞争上岗，双向选择。共开放处级领导职位１０２个，有１９７人报名竞争。今年又组织开展了监狱劳教单位正职推荐考试考核、公开选拔副处级领导干部和岗位交流任职等工作，两局领导班子和９０％的监狱劳教单位正职领导进行了较大幅度的充实调整，其中两局领导班子新提拔调整７人；监狱劳教单位提拔正职１８人，交流１１人，提拔副职３８人。目前，监狱劳教单位领导班子平均年龄４０岁，大专以上的占９６．８％，正职中４０岁以下的占６１．８％。我们还在全省监狱劳教单位普遍实行了干部竞争上岗、双向选择，使一大批优秀的年轻同志走上基层领导岗位。
三是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。在全系统开展“实践‘三个代表’重要思想，树立正确的权力观、群众观、利益观”主题教育活动，组织学习党规条纪，开展领导干部职务犯罪警示教
二是改革干部人事制度，增强领导班子活力。在机构改革中，实行全员竞争上岗，双向选择。共开放处级领导职位１０２个，有１９７人报名竞争。今年又组织开展了监狱劳教单位正职推荐考试考核、公开选拔副处级领导干部和岗位交流任职等工作，两局领导班子和９０％的监狱劳教单位正职领导进行了较大幅度的充实调整，其中两局领导班子新提拔调整７人；监狱劳教单位提拔正职１８人，交流１１人，提拔副职３８人。目前，监狱劳教单位领导班子平均年龄４０岁，大专以上的占９６．８％，正职中４０岁以下的占６１．８％。我们还在全省监狱劳教单位普遍实行了干部竞争上岗、双向选择，使一大批优秀的年轻同志走上基层领导岗位。
三是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。在全系统开展“实践‘三个代表’重要思想，树立正确的权力观、群众观、利益观”主题教育活动，组织学习党规条纪，开展领导干部职务犯罪警示教
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