基层妇联组织参与社区换届选举工作调研报告
12-18 17:01:05
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导读：二www.qz26.com www.qz26.com是女性参政比例进一步提高。同上一届选举功效对比，本届被选成员春秋结构合理，在社区班子中女性参政率达100%，妇女任职比例比往年上升了3.4%，被选成员平均春秋不跨越45岁，年夜专以上文化比例上升了2.3%，党员任职的比例上升了8.1%。其中有4个社区的主任为女性，比上一届增添了2名。经由过程此次选举，社区干戎行伍结构进一步获得优化，女性参政比例进一步提高。三是增强了下层妇联组织战斗力。经由过程宣传策动、依法选举，一批优异的妇女干部被选到社区班子中，增强了社区妇联组织的战斗力、号召力和凝聚力。慎密亲密了党群、干群关系。四、存在的问题和不足我县下层妇女组织加入的社区居委会换届选举工作总的来看是顺遂的、成功的，但仍存在一些不足的处所：一是担任社区支部书记和主任的比例仍然不高。县今朝有42个社区，担任支部书记和主任的人数共计只有4名，所占比例仍不高。二是妇女平等获取社会资本的机缘和前提还不充实。虽然男女平等已是根基国策，可是传统意义里的男女社会分工抉择了女性没有更
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参政比例进一步提高。
三是增强了下层妇联组织战斗力。经由过程宣传策动、依法选举，一批优异的妇女干部被选到社区班子中，增强了社区妇联组织的战斗力、号召力和凝聚力。慎密亲密了党群、干群关系。
四、存在的问题和不足
我县下层妇女组织加入的社区居委会换届选举工作总的来看是顺遂的、成功的，但仍存在一些不足的处所：
一是担任社区支部书记和主任的比例仍然不高。县今朝有42个社区，担任支部书记和主任的人数共计只有4名，所占比例仍不高。
二是妇女平等获取社会资本的机缘和前提还不充实。虽然男女平等已是根基国策，可是传统意义里的男女社会分工抉择了女性没有更多的精神去投入工作。女性同时担任着儿媳、妻子、母亲等多重脚色，要赐顾帮衬好丈夫，要孝顺好公婆，要教育好儿女，还要做好家务，这些工作在必然水平上会分手女性的部门精神，是以在激烈的换届选举竞争中损失踪了某些机缘。
三是妇女整体素质尚待提高。在此次的换届选举中，仍有相当一部门妇女对选举工作抱无所谓的立场，认为谁当社区负责人都一样。
四是社区妇女干部的工作情形尚待改善。社区妇联干部人手少，兼职多，杂事多，待遇偏低，工作量较年夜，影响妇女干部开展工作。
五、几条建议
一是增强泉源介入。积极做好调研工作，敦促把妇女介入社区打点实践情形列入当地党委政府调研的主要内容，并实时向上级妇联组织反映，协调下层党委政府解决妇女介入社区打点实践中呈现的问题，为社区妇女参政供给泉源保证。
二是增强下层妇联组织培植。坚持党建带妇建的原则，把妇联组织培植纳入党的下层组织配套系统培植之中。要把下层妇联组织培植与社区处事连系起来。增强对社区妇联的日常打点，规范工作查核，采纳一些严法子，要充实阐扬她们兼责的优势，让她们切实担负起代表和维护妇女权益，促进男女平等的职责。
三是增强培训，提高下层妇女干部素质。一方面，要把提高社区妇女参政能力纳入培训整体规划，列入培训重点内容。另一方面，要增强对社区妇联主任、妇女主干参选参政能力的专项培训，举办有质量、有特色的培训班，辅佐社区妇女把握科技常识和致富手艺，增强竞争实力。
四是强化与工会女职工委员会的合作。妇女组织要加年夜与其他集体的合作力度，操作工会、共青团等群团组织，配合晋升女职工综合素质的提高，推进女职工岗位立功、岗位成材的轨范。
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www.qz26.com是女性参政比例进一步提高。同上一届选举功效对比，本届被选成员春秋结构合理，在社区班子中女性参政率达100%，妇女任职比例比往年上升了3.4%，被选成员平均春秋不跨越45岁，年夜专以上文化比例上升了2.3%，党员任职的比例上升了8.1%。其中有4个社区的主任为女性，比上一届增添了2名。经由过程此次选举，社区干戎行伍结构进一步获得优化，女性
参政比例进一步提高。
三是增强了下层妇联组织战斗力。经由过程宣传策动、依法选举，一批优异的妇女干部被选到社区班子中，增强了社区妇联组织的战斗力、号召力和凝聚力。慎密亲密了党群、干群关系。
四、存在的问题和不足
我县下层妇女组织加入的社区居委会换届选举工作总的来看是顺遂的、成功的，但仍存在一些不足的处所：
一是担任社区支部书记和主任的比例仍然不高。县今朝有42个社区，担任支部书记和主任的人数共计只有4名，所占比例仍不高。
二是妇女平等获取社会资本的机缘和前提还不充实。虽然男女平等已是根基国策，可是传统意义里的男女社会分工抉择了女性没有更多的精神去投入工作。女性同时担任着儿媳、妻子、母亲等多重脚色，要赐顾帮衬好丈夫，要孝顺好公婆，要教育好儿女，还要做好家务，这些工作在必然水平上会分手女性的部门精神，是以在激烈的换届选举竞争中损失踪了某些机缘。
三是妇女整体素质尚待提高。在此次的换届选举中，仍有相当一部门妇女对选举工作抱无所谓的立场，认为谁当社区负责人都一样。
四是社区妇女干部的工作情形尚待改善。社区妇联干部人手少，兼职多，杂事多，待遇偏低，工作量较年夜，影响妇女干部开展工作。
五、几条建议
一是增强泉源介入。积极做好调研工作，敦促把妇女介入社区打点实践情形列入当地党委政府调研的主要内容，并实时向上级妇联组织反映，协调下层党委政府解决妇女介入社区打点实践中呈现的问题，为社区妇女参政供给泉源保证。
二是增强下层妇联组织培植。坚持党建带妇建的原则，把妇联组织培植纳入党的下层组织配套系统培植之中。要把下层妇联组织培植与社区处事连系起来。增强对社区妇联的日常打点，规范工作查核，采纳一些严法子，要充实阐扬她们兼责的优势，让她们切实担负起代表和维护妇女权益，促进男女平等的职责。
三是增强培训，提高下层妇女干部素质。一方面，要把提高社区妇女参政能力纳入培训整体规划，列入培训重点内容。另一方面，要增强对社区妇联主任、妇女主干参选参政能力的专项培训，举办有质量、有特色的培训班，辅佐社区妇女把握科技常识和致富手艺，增强竞争实力。
四是强化与工会女职工委员会的合作。妇女组织要加年夜与其他集体的合作力度，操作工会、共青团等群团组织，配合晋升女职工综合素质的提高，推进女职工岗位立功、岗位成材的轨范。
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