关于农村基层党组织扶持农民专业合作社发展等情况的调研报告
10-15 21:07:43
来源：http://www.qz26.com 工作报告 阅读：8450次
导读：一是思惟熟悉有误。部门农人专业合作组织负责人或会员认为合作组织的事是自己的事，在合作组织规划、培植、成长等方面，下层党组织不宜插手，不愿接管下层党组织的指导，乐于“自编、自导、自演”，任凭其成长。二是成长质量不高。一些农人专业合作组织成长规模较小、笼盖面窄，成员年夜多局限在乡、村规模内，合作组织之间合作、连系“闯”市场的很少。绝年夜年夜都合作社勾留在初级农产物的简单出产和发卖上，参www.qz26.com www.qz26.com与市场竞争的能力不强，辐射带动能力衰。三是打点不太规范。在外部打点上，还处于多头打点的状况，贫窭统一的打点协调机构。良多合作组织因为怕多头打点麻烦，不愿注册挂号。相当一部门农人专业合作组织“隐姓埋名”，开展“地下”勾当。对这部门农人专业合作组织，农村下层党组织进行扶持有心无处寻，存在扶持“缺位”的问题。在内部打点上，一些农平易近专业合作组织机构不健全、轨制不完美、运行不规范，影响了合作组织规范化运转。四是政策扶持不够。农人专业合作组织虽然存在并成长了一段时刻，但扶持农人专业合作组织
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一是思惟熟悉有误。部门农人专业合作组织负责人或会员认为合作组织的事是自己的事，在合作组织规划、培植、成长等方面，下层党组织不宜插手，不愿接管下层党组织的指导，乐于“自编、自导、自演”，任凭其成长。
二是成长质量不高。一些农人专业合作组织成长规模较小、笼盖面窄，成员年夜多局限在乡、村规模内，合作组织之间合作、连系“闯”市场的很少。绝年夜年夜都合作社勾留在初级农产物的简单出产和发卖上，参 www.qz26.com
三是打点不太规范。在外部打点上，还处于多头打点的状况，贫窭统一的打点协调机构。良多合作组织因为怕多头打点麻烦，不愿注册挂号。相当一部门农人专业合作组织“隐姓埋名”，开展“地下”勾当。对这部门农人专业合作组织，农村下层党组织进行扶持有心无处寻，存在扶持“缺位”的问题。在内部打点上，一些农
平易近专业合作组织机构不健全、轨制不完美、运行不规范，影响了合作组织规范化运转。
四是政策扶持不够。农人专业合作组织虽然存在并成长了一段时刻，但扶持农人专业合作组织成长的政策撑持力度还不够。农村下层党组织扶持合作组织成长，只能是“蜻蜓点水”式的帮扶，在摆布合作组织成长方面的浸染有限，使下层党组织在扶持农人专业合作组织成长方面打了折扣。
四、农村专业合作组织中党建工作情形及存在的首要问题
因为农人专业合作组织在我县呈现较晚，而且成长还不够规范，在开展农人专业合作组织党建方面，我县尚处于试探阶段，并发现了一些新情形、新问题，首要表此刻以下几个方面：
一是组织设置呈现瓶径。农人专业合作组织中吸纳的党员来自四面八方、各个规模，打破了原有的区域鸿沟，传统的以村为单元设置党组织的体例，难以顺应农村专业合作组织的成长需要。
二是党员打点难度加年夜。部门党员跨村镇、跨区域插手专业合作组织，糊口在村，勾当在外，属于“双重打点”的党员，呈现了两头管、两头都管不了的现象。造成部门党员游离于党组织之外，持久过不上组织糊口，呈现思惟滑坡、宗旨意识淡化，难以阐扬前进前辈浸染的现象。
三是优异党务人员贫窭。插手农人专业合作组织的党员年夜部门都有一技之长，在成长经济，率领群众致富方面有拿手，但在党务常识、组织协调能力上还有欠缺。需要上级党组织不下派党建指导员指导(来历：qz26.com http://www.qz26.com）合作组织开展党建工作。
五、农村下层党组织扶持农村专业合作组织成长及增强农村专业合作组织党建工作的对策及建议
鉴于我县农村专业合作组织及其党建工作现状，农村下层党组织此后在扶持农村专业合作组织成长及增强农村专业合作组织党建工作方面应做好以下四个方面的工作：
一是加年夜撑持力度。加速政策出台轨范，加年夜政策撑持力度，使农村专业合作组织在成长中能够获得充实政策、资金、手艺、信息等方面的撑持，解决成长过程中碰着的各类坚苦和问题，加速成长。同时，也能使农村下层党组织在扶持农村专业合作组织方面有所作为，增强帮扶力度，增强扶持下场，促使农村专业合作组织良性成长。
二是理顺打点系统体例。在外部打点上，理顺部门关系，明晰部门职责，实施单一主体打点，改变多头打点、政出多门的现状，为农村专业合作组织减负，指导处于“地下”状况的合作组织，纳入规范化打点，便于农村下层党组织开展扶持及党建工作。在内部打点上，辅佐农人专业合作组织健全组织，完美规章轨制，促进农村专业合作组织健康成长。
三是立异组织设置。打破原有的以村镇为单元的组织设置模式，试探矫捷的组织设置体例，以便于开展党建工作、便利组织糊口、有利于增强党员打点为原则，采纳宜单设则单设、宜合设则合设、宜挂靠则挂靠的法子，设置农村专业合作组织党支部，确保所有农村专业合作组织都能正常开展党建工作。同时，实施流出地与流入地党员信息交流轨制、党员勾当及默示按期传递轨制，切实增强党员打点，让党员流动不流失踪，过上正常组织糊口，保证他们思惟不滑坡、宗旨意识不淡化、前进前辈性不削弱。
四是拓宽选人视野。党建工作开展得好欠好，对农村专业合作组织的指导对路不合错误路，关头取决于有没有一个优异的党支部书记。是以，在农人专业合作组织党支部书记人选上，必然要宽视野，优中选优。在选拔规模上，既可以内部选，也可外部择；在选拔体例上，既可以内部选举发生，也可以纵向兼职或横向兼职；在选拔尺度上，既要看道德品质，又要看组织协调、开拓立异能力。
五是晋升成长质量。打破原本简单出产、发卖模式，成长农产物深加工企业，拉长财富链条，提高农产物科技含量和附加值，走品牌成长之路，扩年夜市场份额，增强市场竞争力，周全晋升农人专业合作组织成长速度、质量和效益。
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一是思惟熟悉有误。部门农人专业合作组织负责人或会员认为合作组织的事是自己的事，在合作组织规划、培植、成长等方面，下层党组织不宜插手，不愿接管下层党组织的指导，乐于“自编、自导、自演”，任凭其成长。
二是成长质量不高。一些农人专业合作组织成长规模较小、笼盖面窄，成员年夜多局限在乡、村规模内，合作组织之间合作、连系“闯”市场的很少。绝年夜年夜都合作社勾留在初级农产物的简单出产和发卖上，参 www.qz26.com
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三是打点不太规范。在外部打点上，还处于多头打点的状况，贫窭统一的打点协调机构。良多合作组织因为怕多头打点麻烦，不愿注册挂号。相当一部门农人专业合作组织“隐姓埋名”，开展“地下”勾当。对这部门农人专业合作组织，农村下层党组织进行扶持有心无处寻，存在扶持“缺位”的问题。在内部打点上，一些农
平易近专业合作组织机构不健全、轨制不完美、运行不规范，影响了合作组织规范化运转。
四是政策扶持不够。农人专业合作组织虽然存在并成长了一段时刻，但扶持农人专业合作组织成长的政策撑持力度还不够。农村下层党组织扶持合作组织成长，只能是“蜻蜓点水”式的帮扶，在摆布合作组织成长方面的浸染有限，使下层党组织在扶持农人专业合作组织成长方面打了折扣。
四、农村专业合作组织中党建工作情形及存在的首要问题
因为农人专业合作组织在我县呈现较晚，而且成长还不够规范，在开展农人专业合作组织党建方面，我县尚处于试探阶段，并发现了一些新情形、新问题，首要表此刻以下几个方面：
一是组织设置呈现瓶径。农人专业合作组织中吸纳的党员来自四面八方、各个规模，打破了原有的区域鸿沟，传统的以村为单元设置党组织的体例，难以顺应农村专业合作组织的成长需要。
二是党员打点难度加年夜。部门党员跨村镇、跨区域插手专业合作组织，糊口在村，勾当在外，属于“双重打点”的党员，呈现了两头管、两头都管不了的现象。造成部门党员游离于党组织之外，持久过不上组织糊口，呈现思惟滑坡、宗旨意识淡化，难以阐扬前进前辈浸染的现象。
三是优异党务人员贫窭。插手农人专业合作组织的党员年夜部门都有一技之长，在成长经济，率领群众致富方面有拿手，但在党务常识、组织协调能力上还有欠缺。需要上级党组织不下派党建指导员指导(来历：qz26.com http://www.qz26.com）合作组织开展党建工作。
五、农村下层党组织扶持农村专业合作组织成长及增强农村专业合作组织党建工作的对策及建议
鉴于我县农村专业合作组织及其党建工作现状，农村下层党组织此后在扶持农村专业合作组织成长及增强农村专业合作组织党建工作方面应做好以下四个方面的工作：
一是加年夜撑持力度。加速政策出台轨范，加年夜政策撑持力度，使农村专业合作组织在成长中能够获得充实政策、资金、手艺、信息等方面的撑持，解决成长过程中碰着的各类坚苦和问题，加速成长。同时，也能使农村下层党组织在扶持农村专业合作组织方面有所作为，增强帮扶力度，增强扶持下场，促使农村专业合作组织良性成长。
二是理顺打点系统体例。在外部打点上，理顺部门关系，明晰部门职责，实施单一主体打点，改变多头打点、政出多门的现状，为农村专业合作组织减负，指导处于“地下”状况的合作组织，纳入规范化打点，便于农村下层党组织开展扶持及党建工作。在内部打点上，辅佐农人专业合作组织健全组织，完美规章轨制，促进农村专业合作组织健康成长。
三是立异组织设置。打破原有的以村镇为单元的组织设置模式，试探矫捷的组织设置体例，以便于开展党建工作、便利组织糊口、有利于增强党员打点为原则，采纳宜单设则单设、宜合设则合设、宜挂靠则挂靠的法子，设置农村专业合作组织党支部，确保所有农村专业合作组织都能正常开展党建工作。同时，实施流出地与流入地党员信息交流轨制、党员勾当及默示按期传递轨制，切实增强党员打点，让党员流动不流失踪，过上正常组织糊口，保证他们思惟不滑坡、宗旨意识不淡化、前进前辈性不削弱。
四是拓宽选人视野。党建工作开展得好欠好，对农村专业合作组织的指导对路不合错误路，关头取决于有没有一个优异的党支部书记。是以，在农人专业合作组织党支部书记人选上，必然要宽视野，优中选优。在选拔规模上，既可以内部选，也可外部择；在选拔体例上，既可以内部选举发生，也可以纵向兼职或横向兼职；在选拔尺度上，既要看道德品质，又要看组织协调、开拓立异能力。
五是晋升成长质量。打破原本简单出产、发卖模式，成长农产物深加工企业，拉长财富链条，提高农产物科技含量和附加值，走品牌成长之路，扩年夜市场份额，增强市场竞争力，周全晋升农人专业合作组织成长速度、质量和效益。
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