赴重庆广安遂宁质监局学习考察报告
01-29 17:04:09
来源：http://www.qz26.com 考察报告 阅读：8502次
导读：（三）在狠抓落实上实现新打破。一名优异的率领干部不仅能干事，而且能干成事，要把抓落实作为一项政治使命，切实抓住机缘，凝聚聪明，以丰满的精神抓落实，要有孜孜以求，锲而不舍的工作激情，以食不甘味的危机感，时不待我的紧迫感和率先成长的责任感，把成长放在心上，把工作抓在手中；要以立异的法子抓落实，长于把上级政策和工作现实连系起来，把外埠前进前辈经验和自身成长连系起来，全力在连系中出思绪、出特色、出实绩；要以实干的作风抓落实，深切下层、深切企业，切实把精神放在加速成长上，放在苦干实干上，推进www.qz26.com www.qz26.com全市质监系统工作不竭跃上新台阶。（四）经由过程几天的考查进修，若何将重庆、广安、遂宁经验融入现实，与资阳质监系统的现实相连系，敦促资阳的质监事业成长尤为主要。笔者认为要从以下几个方面抓好落实：1、在改变不美观念上要勤思虑。思绪抉择出路，不美观念抉择财富。没有不美观念的更新超越，就不会有成长的打破跨越。当前，质监部门承担着繁重而艰难的使命，我们必需在思惟不美观念、工作理念及工作体例、
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（三）在狠抓落实上实现新打破。一名优异的率领干部不仅能干事，而且能干成事，要把抓落实作为一项政治使命，切实抓住机缘，凝聚聪明，以丰满的精神抓落实，要有孜孜以求，锲而不舍的工作激情，以食不甘味的危机感，时不待我的紧迫感和率先成长的责任感，把成长放在心上，把工作抓在手中；要以立异的法子抓落实，长于把上级政策和工作现实连系起来，把外埠前进前辈经验和自身成长连系起来，全力在连系中出思绪、出特色、出实绩；要以实干的作风抓落实，深切下层、深切企业，切实把精神放在加速成长上，放在苦干实干上，推进 www.qz26.com
（四）经由过程几天的考查进修，若何将重庆、广安、遂宁经验融入现实，与资阳质监系统的现实相连系，敦促资阳的质监事业成长尤为主要。笔者认为要从以下几个方面抓好落实：
1、在改变不美观念上要勤思虑。思绪抉择出路，不美观念抉择财富。没有不美观念的更新超越，就不会有成长的打破跨越。当前，质监部门承担着繁重而艰难
的使命，我们必需在思惟不美观念、工作理念及工作体例、体例等方面解放思惟，更新不美观念，谋求成长之策，出力取销影响事业成长的习惯和作风。一是取销安于现状的思惟，平稳树立蹈厉高昂、业无绝顶、永不知足的进取不美观念；二是出力取销作风漂浮、激情不足，反映慢、步履慢的精神状况，平稳树立务实苦干，只争夙夜迟早、雷厉风行的工作作风；三是出力取销“怕”字当头，封锁保守
的畏难情感，平稳树立迎难而上，有敢打必胜、敢争一流的抉择信念；四是出力取销唯资论的思惟束厄狭隘，平稳树立危机意识和开拓立异的更始成长理念，全力进行理论立异、系统体例立异、科技立异和工作立异，就是要以理论立异为思惟基本，以系统体例立异为强年夜动力，以科技立异为关头环节，周全推进各项工作立异。
2、在工作体例上有新打破。以科学成长不美观管辖质监工作成长全局，晋升处事质量和处事水平来实现自我成长，用处事去浮现监管工作的方方面面，使被看管对象经由过程处事的体例，自觉接管看管，或者说经由过程处事使企业真正的体味监管工作的要求，按照企业自身的现实去调整、去顺应，按照法令律例的要求去搞好企业的成长，顺应市场的需求。处事使看管到位，经由过程看管使处事工作获得开展，彼此填补，促进企业的前进和成长，促进企业的产物质量提高，促进当地经济的成长，把质监工作寓以看管与处事之中，使我们的工作与企业的要求加倍连系，与社会的需求加倍连系，与政府的要求加倍连系，与自身的成长需要加倍连系。重庆北碚质监局、年夜渡口质监局和渝北质监局积极融入和处事“两江新区”成长计谋的成功考试考试充实证了然这一点，值得进修借鉴。
3、在自身素质上要有新的提高。事业要成长，人才是关头，我们必需继续树立“抓班子、带队伍、促成长”的理念，一是成立干部培训保障机制，有打算的放置有成长潜力的干部职工加入各类营业和理论培训，从而使其能力获得周全提高。二是立异进修体例，鼎力倡导在岗进修、集中进修、互动进修，积极指导干部职工树立自觉进修、终身进修、进修与工作相连系的理念。三是不竭完美查核机制，使其成为敦促工作的有用手段，加倍切近现实，充实操作精神、轨制、物质等方面的文化沉淀，更多地融入激情和思惟培植身分，营造一种精采的质监思惟文化情形，用配合的理念和价值不美观凝聚人心，用健康向上的思惟理念渗入干部的思惟意识，在潜移默化中获得刷新、获得提高，增强团队的战斗力。重庆北碚质监局的经验告诉我们：“精益打点、精诚团结、精心呵护，配合铸就一支心齐、气顺、风正、劲足的团队”是一个单元快速成长，事业畅旺发家的焦点和关头地址。
4、在手艺机构能力培植上要有新的打破。要坚持走“人才强检、科技强检”的道路，出力晋升人才队伍素质，一方面要积极培育人才，采用将科研和手艺带头人，专业手艺主干送到国内前进前辈尝试室培训，或邀请知名教授、专家来授课等体例积极开展岗位培训，周全提高磨练检测人员队伍素质
。另一方是积极引进人才，公开从科研院校招聘高学历的专业手艺人才，为手艺机构可持续成长供给靠得住的人才资本保障。手艺机构培植必需处事于财富成长需要，政府需要，重庆车辆磨练研究院的经验告诉我们：只有依托财富成长组建“市长十市场”一体化科技立异处事平台，为政府为财富供给实时有用的处事，从而获适政府的必定、企业的撑持，手艺机构才有生命力，才能做专、做精、做强，才能实现可持续成长。
总之，此次考查进修，内容充实、感应感染很深，重庆、广安、遂宁等地同业的超前理念、立异的经验让我们更新了不美观念，拓宽了视野，受益非浅。增强了我们进一步做好工作的抉择信念和决心。今朝，我们与重庆、遂宁等兄弟单元对比在成长速度上虽然存在一些差距，并不是“东边日出西边雨”的名目，某些工作规模各有所长，各有所长。只要我们切确把握当前的形势，解放思惟，与时俱进，开拓立异，在处事年夜局中去思虑、去经营工作，就会必然会谱写出资阳质监事
业加倍辉煌的的篇章。
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（三）在狠抓落实上实现新打破。一名优异的率领干部不仅能干事，而且能干成事，要把抓落实作为一项政治使命，切实抓住机缘，凝聚聪明，以丰满的精神抓落实，要有孜孜以求，锲而不舍的工作激情，以食不甘味的危机感，时不待我的紧迫感和率先成长的责任感，把成长放在心上，把工作抓在手中；要以立异的法子抓落实，长于把上级政策和工作现实连系起来，把外埠前进前辈经验和自身成长连系起来，全力在连系中出思绪、出特色、出实绩；要以实干的作风抓落实，深切下层、深切企业，切实把精神放在加速成长上，放在苦干实干上，推进 www.qz26.com
www.qz26.com全市质监系统工作不竭跃上新台阶。
（四）经由过程几天的考查进修，若何将重庆、广安、遂宁经验融入现实，与资阳质监系统的现实相连系，敦促资阳的质监事业成长尤为主要。笔者认为要从以下几个方面抓好落实：
1、在改变不美观念上要勤思虑。思绪抉择出路，不美观念抉择财富。没有不美观念的更新超越，就不会有成长的打破跨越。当前，质监部门承担着繁重而艰难
的使命，我们必需在思惟不美观念、工作理念及工作体例、体例等方面解放思惟，更新不美观念，谋求成长之策，出力取销影响事业成长的习惯和作风。一是取销安于现状的思惟，平稳树立蹈厉高昂、业无绝顶、永不知足的进取不美观念；二是出力取销作风漂浮、激情不足，反映慢、步履慢的精神状况，平稳树立务实苦干，只争夙夜迟早、雷厉风行的工作作风；三是出力取销“怕”字当头，封锁保守
的畏难情感，平稳树立迎难而上，有敢打必胜、敢争一流的抉择信念；四是出力取销唯资论的思惟束厄狭隘，平稳树立危机意识和开拓立异的更始成长理念，全力进行理论立异、系统体例立异、科技立异和工作立异，就是要以理论立异为思惟基本，以系统体例立异为强年夜动力，以科技立异为关头环节，周全推进各项工作立异。
2、在工作体例上有新打破。以科学成长不美观管辖质监工作成长全局，晋升处事质量和处事水平来实现自我成长，用处事去浮现监管工作的方方面面，使被看管对象经由过程处事的体例，自觉接管看管，或者说经由过程处事使企业真正的体味监管工作的要求，按照企业自身的现实去调整、去顺应，按照法令律例的要求去搞好企业的成长，顺应市场的需求。处事使看管到位，经由过程看管使处事工作获得开展，彼此填补，促进企业的前进和成长，促进企业的产物质量提高，促进当地经济的成长，把质监工作寓以看管与处事之中，使我们的工作与企业的要求加倍连系，与社会的需求加倍连系，与政府的要求加倍连系，与自身的成长需要加倍连系。重庆北碚质监局、年夜渡口质监局和渝北质监局积极融入和处事“两江新区”成长计谋的成功考试考试充实证了然这一点，值得进修借鉴。
3、在自身素质上要有新的提高。事业要成长，人才是关头，我们必需继续树立“抓班子、带队伍、促成长”的理念，一是成立干部培训保障机制，有打算的放置有成长潜力的干部职工加入各类营业和理论培训，从而使其能力获得周全提高。二是立异进修体例，鼎力倡导在岗进修、集中进修、互动进修，积极指导干部职工树立自觉进修、终身进修、进修与工作相连系的理念。三是不竭完美查核机制，使其成为敦促工作的有用手段，加倍切近现实，充实操作精神、轨制、物质等方面的文化沉淀，更多地融入激情和思惟培植身分，营造一种精采的质监思惟文化情形，用配合的理念和价值不美观凝聚人心，用健康向上的思惟理念渗入干部的思惟意识，在潜移默化中获得刷新、获得提高，增强团队的战斗力。重庆北碚质监局的经验告诉我们：“精益打点、精诚团结、精心呵护，配合铸就一支心齐、气顺、风正、劲足的团队”是一个单元快速成长，事业畅旺发家的焦点和关头地址。
4、在手艺机构能力培植上要有新的打破。要坚持走“人才强检、科技强检”的道路，出力晋升人才队伍素质，一方面要积极培育人才，采用将科研和手艺带头人，专业手艺主干送到国内前进前辈尝试室培训，或邀请知名教授、专家来授课等体例积极开展岗位培训，周全提高磨练检测人员队伍素质
。另一方是积极引进人才，公开从科研院校招聘高学历的专业手艺人才，为手艺机构可持续成长供给靠得住的人才资本保障。手艺机构培植必需处事于财富成长需要，政府需要，重庆车辆磨练研究院的经验告诉我们：只有依托财富成长组建“市长十市场”一体化科技立异处事平台，为政府为财富供给实时有用的处事，从而获适政府的必定、企业的撑持，手艺机构才有生命力，才能做专、做精、做强，才能实现可持续成长。
总之，此次考查进修，内容充实、感应感染很深，重庆、广安、遂宁等地同业的超前理念、立异的经验让我们更新了不美观念，拓宽了视野，受益非浅。增强了我们进一步做好工作的抉择信念和决心。今朝，我们与重庆、遂宁等兄弟单元对比在成长速度上虽然存在一些差距，并不是“东边日出西边雨”的名目，某些工作规模各有所长，各有所长。只要我们切确把握当前的形势，解放思惟，与时俱进，开拓立异，在处事年夜局中去思虑、去经营工作，就会必然会谱写出资阳质监事
业加倍辉煌的的篇章。
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