XX局2017年精神文明建设工作总结
二是进一步完善“三会一课”制度，定期组织党员活动，严肃党内生活，继续保持了党员先进性教育活动经常性的开展。经报区直工委同意，对我局总支委及所属各党支委进行换届选举，当选委员均以高票当选。经过这次换届选举，进一步提高了党员的思想政治素质，加强了基层党支部的建设，在推进党风廉政建设，促进机关效能建设工作上有了明显的成效。同时按照党章规定和张德江同志提出的“四个不能忘记，四个不能动摇”要求，对照“四大纪律八项注意”，认真进行自我检查，认真查找自己在遵守党章、执行党的纪律中存在的差距，在保持党员先进性，率先垂范，奉献企业中的不足，制定和落实整改措施。全局全体党员干部在局党总支部和领导班子的带领下，心系职责、心系企业、心系普通员工，爱岗敬业、默默奉献，以良好的工作作风和精神面貌，发挥先锋模范和骨干带头作用，对企业的发展起到了很大的推动作用。同时，党组织的管理和纪律也得到加强，党员“三会一课”制度进一步得到落实。
三是制定《XX局党总支部关于加强廉政文化建设工作方案》，在党员干部中广泛开展反腐倡廉教育和廉政文化创建活动，促使党员干部养成廉洁从政的品德，更加牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，引导广大干部职工支持和参与廉政文化建设，培植“以廉为荣，以贪为耻”的文化理念和价值导向，增强反腐倡廉意识。通过开展廉政文化建设，使党员干部对反腐倡廉工作重要性的认识进一步深化，勤政廉政意识进一步增强，拒腐防变能力进一步提高，廉政文化理念渗透到企业反腐倡廉的各项工作中，党风廉政建设和反腐败工作的各项政策措施进一步得到贯彻落实。“尊廉崇洁”的廉政文化氛围和观念，价值观在干部职工队伍中进一步形成，建设和谐xx局的积极性得到了有效的调动。
四、积极开展学习培训活动，加强人力资源建设，进一步提高干部职工队伍的综合素质
干部职工队伍素质的高低是企业发展的重要因素，为此，XX局坚持以人为本的思想，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，把提高干部职工队伍素质作为企业精神文明建设的一项重要任务大力抓好，努力培养一支与企业发展相适应的干部职工队伍。一是针对领导干部队伍建设，继续开展每年一次对中层领导干部的民主测评考核，并将考核成绩向中层干部进行通报，督促中层干部加强自身建设，提高领导管理水平；二是针对员工队伍建设，认真制订了《20**年度员工培训计划》，全面提高在职员工综合素质，提升市场管理水平。围绕“有用、实用”的原则，实行全员全方位的培训。通过一系列的学习培训活动，企业员工队伍的综合素质和业务能力得到了有效的提高，有力地推动了企业两个文明建设的协调发展。
五、加强企业文化建设，不断提升企业民主建设水平，
企业凝聚力得到进一步加强
优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能进而影响企业的发展。XX局领导班子充分认识到先进企业文化对于提高企业核心竞争力、增强企业内在凝聚力的重要意义，通过开拓创新载体，活跃形式，塑造“团结、创新、高效、奋进”的企业精神，营造了朝气蓬勃、积极向上的企业良好氛围。
一是在抓好两个文明建设的同时，按照政治文明的要求，以企业民主监督、民主管理为重点，不断健全和发展企业民主建设。继去年修订了《XX实施办法》、《XX工作责任制度》、《XXXX监督考核及责任追究办法》等制度之后，今年又制订了新的《XXXX工作方案》、《XXXX工作实施细则》、《XXXXXXXX方案》。新方案进一步明确了XX的目的、机制、依据、内容、措施、程序、复议和奖惩，同时进一步完善了XXXX的指标体系和考评方法，起到了较好的督察效果。
二是通过各种各样的活动形式，丰富职工文化生活，增强企业的凝聚力。今年以来，局工会、青年、妇女多次组织丰富多彩的文体活动，组织企业员工外出观光学习；积极组织队伍参加篮球比赛，获得区域冠军，使广大职工感受企业集体荣誉感和活力。坚持关心职工生活，关心落实离退职工的“两个待遇”，组织慰问企业离退职工，补助生病困难职工。通过各种活动，宣扬先进群体意识和团队精神、关心职工健康、活跃企业文化生活，不断提高企业凝聚力，增强了职工对企业的归属感和认同感，使干部职工更加积极地投入到企业的两个文明建设中去。