大学人事处2017年工作总结(1)

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3.积极做好20**年公派研究生项目的选拔工作
制定了《国家建设高水平大学公派研究生项目选派计划》和《xxx大学关于国家建设高水平大学公派研究生项目的实施意见》，从制度上保证该项目的顺利实施。在相关处室的积极配合下，我校共选拔128名候选人，获批122人，超额完成了教育部下达我校的指标。由于我校工作出色，在10月份教育部召开的总结视频会上，我校介绍了选派工作经验。同时，根据项目的选拔条件和我校学科建设需要，从入选的学生中选拔了8名优秀学生与学校签定了回国工作协议书，使其在毕业后能够顺利来我校工作。

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二、积极稳妥地推进人事制度改革，为学校发展提供制度保障
1.全面推进人事制度改革
根据教育部的安排部署，在做了大量前期基础工作的基础上，于6月14日正式启动了我校人事制度改革工作。为保证我校有史以来第一次人事制度改革工作稳步、顺利推进，在充分调动广大教职工的积极性和主动性，为学校健康发展提供强有力的智力支持同时，坚持“以人为本”，保证学校稳定发展的大局。为做好此项工作，我们主要做了以下工作：
（1）积极参加教育部组织的每一次座谈会、安排部署会和培训班，确保真正领会人事制度改革的精神实质，准确把握国家的改革脉搏和改革动向。
（2）集中组织相关部门的负责人认真学习国家有关文件精神，使所有参与改革前期工作的人员统一认识，站在学校发展的高度对待这一事情，从而保证制定出台的政策措施符合学校实际，具有一定的可操作性。
（3）积极加强与兄弟院校的交流，了解兄弟院校好的做法和经验。先后在我校召开了西北地区教育部直属高校和直属农林高校岗位设置工作研讨会，保证同类、同地区院校政策的一致性。
（4）在充分调研、广泛听取意见和借鉴兄弟院校做法的基础上，集中组织相关人员起草了我校有关岗位设置管理工作的系列文件和配套文件。同时，对我校各类人员的现状进行了较为全面、详细地统计、分析，确保各类各级岗位设置的科学、合理。
2.加强临时工管理，规范计划外用工
为了全面贯彻落实即将于20**年1月1日实施的《劳动合同法》，全面掌握我校临时工的使用情况，从10月份开始对全校各单位使用临时工的情况进行了调查摸底，对所雇佣人员的基本情况进行了梳理，并结合学校实际起草了相关管理文件（草稿）。
3.积极配合学校推进各项改革工作的实施
（1）根据学校的整体改革方案，协助开展了场站管理中心、后勤服务中心、资产经营公司、动科学院和动医学院等体制改革中的人员划转工作，保证了体制改革工作的顺利进行。
（2）参与了后勤服务中心、博览园和校院两级管理体制的调研、方案的制定等工作。
（3）为配合人事制度改革，与组织部共同对全校的科级机构和科级岗位进行了核定，为建设一支精干高效的管理队伍提供了组织保障。
三、严格政策，保证收入分配制度改革的顺利实施
1.实事求是地处理好遗留问题
（1）20**年收入分配制度改革工作完成后，针对我校的实际情况，对改革中存在的问题进行了认真的分析研究，对不符合套改政策的及时进行了更正。
（2）按照新的工资制度要求，在年度考核的基础上对全校所有人员的薪级工资进行了调整，并对住房公积金进行了相应的调整。
2.绩效工资改革前的各项准备工作
为保证收入分配制度改革中绩效工资改革的顺利实施，对我校以前年度发放的校内津贴情况以及各类津贴、补贴等进行了统计、分析，为绩效工资的顺利实施做好基础性的准备工作。
四、存在的问题
1.有些方面的制度建设与国家要求和学校发展存在一定的差距，需要进一步的加强和完善。
2.毕业生选留方面需要加大力度，采取灵活多样的形式进行。
3.与学校建设与发展相比，高层次人才引进工作仍不尽满意，需要加大工作力度。
4.工作研究的深度不够，有些仅停留在应付日常事务，不能够很好地适应学校的发展需要。
五、20**年工作要点
1.人才队伍建设
（1）加大人才引进力度，特别是高层次人才的引进工作；
（2）采取非常规手段加强高层次人才培养工作；
（3）加强教职工培养，努力提高教职工的业务水平和工作能力；
（4）积极做好青年骨干出国研修项目，选派优秀的教职工赴国外知名大学开展合作研究。
（5）做好公派研究生项目，使攻读博士学位研究生的比例有较大程度的提高
（6）加大毕业生选留力度，吸引更多的高学历人员来我校工作。
2.人事制度改革
全面推行人事制度改革，实行全员聘用制。
3.收入分配制度改革
按照国家的安排部署，提前做好绩效工资的前期准备工作。
4.加强临时工管理
按照《劳动合同法》的要求，规范临时工的管理，确保学校和教职工的双重利益。

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