四安镇开展“双培、双进”工作总结
10-15 21:04:52
来源：http://www.qz26.com 工作总结 阅读：8883次
导读：“双培、双进”活动是一项党建工程，要重点抓好四个方面：一是要下大力提高农村党员队伍、致富带头人队伍的素质，努力提高党员带头致富、带领群众发展的本领，帮助致富带头人树立正确的世界观、人生观、价值观；二是要下大力培育农村小康建设的带头人，培养一批以党员队伍、干部队伍、致富带头人中的先进分子为主体的发展农村经济的先进群体；三是要下大力加强村级班子建设，努力使村党支部成为带领群众发展经济的坚强核心；四是要下大力发展壮大村级集体经济，进一步夯实基层组织服务群众、带领群众发展的物质基础。 3、积极探索“双培、双进”活动的长效机制。“双培、双进”活动的根本生命力在于它的务实性，我镇要求到20**年底，每个村至少培养一名年龄在35周岁以下，高中以上文化水平的优秀农村党员进入到村级后备干部队伍中，村级两委成员中至少有一名个私企业主，60%以上村干部有自己的创业项目和经济实体，每个村干部至少带动50个劳动力向外转移。村干部的平均年龄比20**年底下降3-5岁，70%以上村干部要成为“双带型”村干部，除工资报酬外，年收入达2万元
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“双培、双进”活动是一项党建工程，要重点抓好四个方面：一是要下大力提高农村党员队伍、致富带头人队伍的素质，努力提高党员带头致富、带领群众发展的本领，帮助致富带头人树立正确的世界观、人生观、价值观；二是要下大力培育农村小康建设的带头人，培养一批以党员队伍、干部队伍、致富带头人中的先进分子为主体的发展农村经济的先进群体；三是要下大力加强村级班子建设，努力使村党支部成为带领群众发展经济的坚强核心；四是要下大力发展壮大村级集体经济，进一步夯实基层组织服务群众、带领群众发展的物质基础。
3、积极探索“双培、双进”活动的长效机制。
“双培、双进”活动的根本生命力在于它的务实性，我镇要求到20**年底，每个村至少培养一名年龄在35周岁以下，高中以上文化水平的优秀农村党员进入到村级后备干部队伍中，村级两委成员中至少有一名个私企业主，60%以上村干部有自己的创业项目和经济实体，每个村干部至少带动50个劳动力向外转移。村干部的平均年龄比20**年底下降3-5岁，70%以上村干部要成为“双带型”村干部，除工资报酬外，年收入达2万元达30%以上，村干部人均纯收入达15000元。要使“双培、双进”活动真正见实效，必须树立常抓不懈的工作意识，建立常抓不懈的工作机制。要坚决防止和克服形式主义，决不能脱离实际定指标、提口号，不能搞盲目攀比和急于求成，不能搞一刀切、一阵风和形象工程。保证各项工作措施切实落到实处，促进“双培、双进”活动健康持久地向前发展。
“双培、双进”活动是一项党建工程，要重点抓好四个方面：一是要下大力提高农村党员队伍、致富带头人队伍的素质，努力提高党员带头致富、带领群众发展的本领，帮助致富带头人树立正确的世界观、人生观、价值观；二是要下大力培育农村小康建设的带头人，培养一批以党员队伍、干部队伍、致富带头人中的先进分子为主体的发展农村经济的先进群体；三是要下大力加强村级班子建设，努力使村党支部成为带领群众发展经济的坚强核心；四是要下大力发展壮大村级集体经济，进一步夯实基层组织服务群众、带领群众发展的物质基础。
3、积极探索“双培、双进”活动的长效机制。
“双培、双进”活动的根本生命力在于它的务实性，我镇要求到20**年底，每个村至少培养一名年龄在35周岁以下，高中以上文化水平的优秀农村党员进入到村级后备干部队伍中，村级两委成员中至少有一名个私企业主，60%以上村干部有自己的创业项目和经济实体，每个村干部至少带动50个劳动力向外转移。村干部的平均年龄比20**年底下降3-5岁，70%以上村干部要成为“双带型”村干部，除工资报酬外，年收入达2万元达30%以上，村干部人均纯收入达15000元。要使“双培、双进”活动真正见实效，必须树立常抓不懈的工作意识，建立常抓不懈的工作机制。要坚决防止和克服形式主义，决不能脱离实际定指标、提口号，不能搞盲目攀比和急于求成，不能搞一刀切、一阵风和形象工程。保证各项工作措施切实落到实处，促进“双培、双进”活动健康持久地向前发展。
20**年12月9日
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