人事局2017年上半年廉政文化建设工作总结

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三是立异勾当轨制化。在工作实践中，我们积极把试探出的好经验、好做法予以归纳清算，以轨制的形式确定下来，并不竭加以完美，使之持久阐扬积极浸染。
四是督覆按评轨制化。将廉政文化培植有关内容纳入党风廉政培植工作一路部署，一路搜检、一路考评。首要率领积极自动深切下层调研，发现问题，当即整改。
五、存在问题及下步筹算
工作过程中也存在一些问题和不足，主若是超前思虑、立异特色方面做得还不够好，在连系现实更好地推进工作方面做得还不够好，在信息的供给主若是增强对外宣传上做得还不够好。在此后的工作中，我们将以科学成长不美观为管辖，增强进修培训与交流，不竭晋升开展廉政文化培植的思惟熟悉和理论指导；安身人事编制工作现实，不竭试探，缔造廉政文化培植品牌；凸起重点，营造声势，创廉政文化培植特色，确保廉政文化培植工作取得实其实在的下场，敦促人事编制工作更好地为科学成利益事。



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