2017年镇党建工作情况总结
2、在村级干部队伍中，我们在选拔时严格按照推荐、考察、测评、讨论、公示、任用（试用）等程序进行，尤其注重对年轻干部、项目型干部的选拔和培养，在村级“两委”换届选举中，又有4名项目型干部进入村级班子，且及时对新一届村“两委”成员就“当前的形势与任务”、“村民委员会组织法”、“土地管理法”、“农村基层干部的能力与素质”、“农业产业结构调整”等方面进行了为期4天的集中培训。通过培训使新一届村“两委”成员提高了正确认识当前形势的能力，加深了对有关政策、法律、法规的理解，提高了自身农村工作的水平，为农村产业结构调整指明了方向。
3、加大对干部的监督力度。6月份，我们组织了对全镇33个窗口部门和机关部门负责人进行了现场述职、讲评，并对后4名的部门和单位实施了黄牌警告和戒勉谈话，提出了整改意见，使窗口部门和机关干部的工作作风和工作效率有了极大的提高。
4、创新干部工作制度。我们对不同层面的机关干部提出了新的工作要求，推出了颇具特色的三项制度。即重点项目领导挂钩联系制、农业产业化项目技术人员包干联系制、机关干部效能监督制。9名党政领导干部每人挂钩联系一个企业或村，定期联系，解决生产、经营中的实际问题。机关干部加强了自身学习、积极参加电子政务、相关业务的培训，工作效率明显提高。
5、创新对年轻干部的培养方式。6月份我们先后从机关、企业党员干部中挑选了近80名年轻同志与农村近80户老党员或贫困户进行结对帮扶，上门指导，互通情况，激发和机关干部的工作热情，融洽了党群、干群关系，这样，既创新了对年轻同志的培养方式，又为基层老党员、贫困户解决了实际困难。
6、切实做好老干部和关工委工作，为我镇三个文明建设添砖加瓦。我们在确保贯彻落实老干部“两个待遇”中做好全身心的服务工作，卓有成效地开展了“六个好、“十个一”及“保持共产党员先进性，争做‘四个模范’”主题活动。4月份组织离休干部参加市健康检查。关工委工作在全镇开展得有声有色，在去年四个行政村、中心校分别通过市关工委“创先”验收，今年6月补南村又顺利通过了市关工委“创先”验收。沈汉超等多名老同志分别受到南通、海门等不同层次的表彰。
7、及时处理好来信来访。今年来，共接待来信来访3件，并逐件形成调查报告，对每一件来信来访办理结果都有记录，并摸索出了一套信访办理的程序。做到有访必接，有接必办，有办必果，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。对高速公路、天袁公路、叠港公路、村民建房、土地整理、征地拆迁等热点工作中形成的信访事件，及时进行化解，避免矛盾升级，防止了矛盾的激化。
(三)党员队伍建设方面
1、注重党性教育。我们除了开展正常的支部活动以外，还召开了2次党性党风专题会议，举办了庆“七一”系列活动，把“锤炼过硬作风，展示公仆形象”的主题教育活动贯穿全年工作。结合开展保持共产党员先进性教育活动，又创造性地开展了“三联、三帮、三争创”主题活动，通过多种形式加强对党员的党性教育。
2、抓住有效载体，切实发挥党员的先锋模范带头作用。尤其是陶港、高桥等村在村支部、党员的带领下，产业结构调整成效显著，陶港村苗木种植面积已达近500亩，高桥村的大棚发展到近400余只，受益农户1000多户。
3、充分发挥无职党员电教岗的的作用。以市委组织部去年4月份在我镇召开的全市电教工作会议为契机，以农村支部为单位，每支部挑选2－3名具有初中以上文化程度，会电教操作，乐于奉献的党员干部作为电教岗人选，并加大投入力度，由镇电教中心统一购置电教片、统一发放电教记录本等，年终由村给予适当补助，镇电教中心统一组织评比，不断探索、发挥无职党员电教岗的作用。通过设立无职党员电教岗及其活动的开展，对农村产业结构调整起到了推波助澜的作用，近期我们准备对无职党员电教岗推行规范化管理。
4、在党员发展和管理上，坚持从严把关，成熟一个，发展一个。发展工作实行了公示制、考学制、测评制，上半年共发展了8名党员。并认真做好党费的收缴工作。
5、切实关心老党员的生活，在今年的草危房改造时，对2名老党员的住房进行了修建，七一前夕按市委组织部、老干部局等四部门的统一部署对离退休老干部进行了慰问和老党员组织定补的发放，同时，不失时机地开展了冬病夏治，目前参加人员已达600多人。同时对五十年代退职人员中未享受定补的老同志进行了调查摸底。