劳动保障局长述廉报告
10-15 20:54:38
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导读：=、加大内部审计力度。制定了《内部审计工作规定》，明确了审计工作内容、权限、工作程序、审计人员职责和责任追究等内容，对所属单位实行半年审查一次，年终全面审计。今年 =月份对全局财务运行和“三费”开支情况进行了审计，进一步规范了财务行为。我局每年的社保资金流量达=个多亿，都是职工群众的“养命钱”，今年特别加大了社保资金监管力度，成立了社保基金监督委员会，=月份又对系统基金运行情况进行了抽查，进一步规范管理， 确保基金安全和保值增值。=、建立目标责任制，完善奖励办法。每年初都与各单位签定包括党风廉政建设在内的目标责任书，年终按《责任目标考核评分办法》、《争先创优奖励试行办法》，由考核小组按统一的程序、统一的标准、统一的时间实行统一考核，考核结果由党组研究后，对各单位实行统一奖励，消除了乱发奖金问题。凡违反《奖励办法》滥发奖金的必须退回上缴，单位负责人写出检查，年度滥发奖金总额超过元的给予科长免职处理，进一步激励全局职工人争先进，事争一流，把智慧和力量凝聚到跨越式发展上来。（三）完善机制，加强对领导干
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=、加大内部审计力度。制定了《内部审计工作规定》，明确了审计工作内容、权限、工作程序、审计人员职责和责任追究等内容，对所属单位实行半年审查一次，年终全面审计。今年 =月份对全局财务运行和“三费”开支情况进行了审计，进一步规范了财务行为。我局每年的社保资金流量达=个多亿，都是职工群众的“养命钱”，今年特别加大了社保资金监管力度，成立了社保基金监督委员会，=月份又对系统基金运行情况进行了抽查，进一步规范管理，
=、建立目标责任制，完善奖励办法。每年初都与各单位签定包括党风廉政建设在内的目标责任书，年终按《责任目标考核评分办法》、《争先创优奖励试行办法》，由考核小组按统一的程序、统一的标准、统一的时间实行统一考核，考核结果由党组研究后，对各单位实行统一奖励，消除了乱发奖金问题。凡违反《奖励办法》滥发奖金的必须退回上缴，单位负责人写出检查，年度滥发奖金总额超过====元的给予科长免职处理，进一步激励全局职工人争先进，事争一流，把智慧和力量凝聚到跨越式发展上来。
（三）完善机制，加强对领导干部的有效监督。一是深化政务公开等制度，把干部行为置于群众的监督之下。二是认真学习《党内监督条例》，按时填报有关廉洁自律、廉洁从政的登记项目，并做自觉接受监督的表率。三是加强班子成员间的监督，利用民主生活会、谈心等形式，开展批评自我批评，做到互警、互省、互勉。
三、强化教育，带好队伍
（一）强化学习教育，增强廉洁从政的责任感。几年来，坚持把“三个代表”重要思想和党的十六大精神作为学习的重点，深入学习了中央省市纪委全会精神、“四大纪律、八项要求”及领导干部廉洁自律的有关规定，特别是胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话，对自己有了更深的触动，作为一名领导干部，必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性观念，坚决反对和防止腐败，以身作责，做到自重、自省、自警、自励。劳动保障部门各项工作，事事牵系民心，桩桩连着万户，件件与改革发展稳定大局密切相关，必须用“三个代表”重要思想统领各项工作，把用好权、管好钱、解民难，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，作为推进党风廉政建设的落脚点。
（二）以案为鉴，增强干部职工的免疫力。在抓好自身学习的同时，加强班子成员及全局职工的学习教育。先后组织了以李真案件为反面典型的“警示教育”，“两个务必”教育，现身说法教育，两个《条例》学习教育，“立党为公、执政为民”主题教育。在承德劳动保障网创办了党风廉政网页，开展了每月一例“警示教育”，号召并引导干部职工认真执行“四大纪律、八项要求”，牢记“两个务必”，树立执政为民、廉洁从政的思想观念，在思想上构筑牢固的反腐防线。
（二）坚持公开透明，增强公众的参与度。几年来，对涉及职工群众利益的问题，坚持公开透明，置职工群众的监督之下。慢性病评审是个热点问题，在评审中，坚持公开、公正、透明原则，请县区专家评审，并请人大、纪检部门人员监督，确保了评审结果的公正。为解决工资、就业、保险等劳动关系方面的重大问题，建立了由劳动、工会、企业家协会参加的劳动关系三方协调机制，已召开三次会议，促进了劳动关系的和谐稳定。局内提拔干部、评优评先也是热点问题，在干部提拔上，积极推行竞争上岗，公开空岗职位，公布报考条件、操作程序，严把资格审查关，严格执行统一考试、竞争演讲、民主测评、组织考察、党组讨论决定、报批等程序，所选用干部工作出色，领导认可，群众服气。评优评先实行基层推荐，党组决定的办法，干部职工都很满意。
（三）树立为民理念，让为百姓服务植根于每个职工的心中。
以“勿以小事而不为，忧民乐民总关情”为座右铭，树立“就业是民生之本”的理念、“以参保人利益为本”的理念、“全力支持国企改革”的理念、“想民爱民为民”的理念，大力开展“优化经济发展环境”活动，通过开展六项活动、强化四项制度、进行三项治理、实施五项规范、抓好八项工作，促进了机关作风的进一步转变。自己带头深入企业、社区、县区和乡村进行调研，听民声、问民意、查民情、解民忧，今年共组织走访单位===个，走访个人====人次，解决涉及企业改革和职工群众利益的突出问题==条。坚持换位思考、创新争优，开展了“工作再创新、事业求突破、作风树品牌，团结增凝聚、学习提素质”五项教育活动和 “创新年”活动，把廉政建设变为了广大干部职工的自觉行动。我们手中掌握着一定的钱和权，为企业职工群众办了许多实事、好事，有些服务对象为表示感谢，送来了礼金、礼品，我和同志们都婉言拒收，得到了百姓的好评。今年==月份，我们为自动化计量仪器厂的==余名原工商业者解决了待遇问题，他们请我们工作人员吃饭，没去，又送礼品，没收，他们派两名代表送来了一面锦旗，上书“ 为民服务用真情”，象这样的事例在劳动保障局不胜枚举。由于我们工作到位，近年获得省厅、市委市政府及其它部门奖励达==次，今年创新工作达==项，企业、群众送来锦旗、镜匾==面，送来感谢信==封。
一年来，自己在廉洁自律方面严格要求，在落实党风廉政建设责任制方面做了一些工作，取得了—定成绩，但对照中央省市委对新时期领导干部的要求，还有一定的差距，比在如开展党风廉政建设和反腐败工作中，一些制度和措施落实不够，对领导干部八小时以外监督不够等，今后将认真研究解决，在带好队伍的同时，进一步严格约束自己，做执政守纪的模范。
=、加大内部审计力度。制定了《内部审计工作规定》，明确了审计工作内容、权限、工作程序、审计人员职责和责任追究等内容，对所属单位实行半年审查一次，年终全面审计。今年 =月份对全局财务运行和“三费”开支情况进行了审计，进一步规范了财务行为。我局每年的社保资金流量达=个多亿，都是职工群众的“养命钱”，今年特别加大了社保资金监管力度，成立了社保基金监督委员会，=月份又对系统基金运行情况进行了抽查，进一步规范管理，
确保基金安全和保值增值。
=、建立目标责任制，完善奖励办法。每年初都与各单位签定包括党风廉政建设在内的目标责任书，年终按《责任目标考核评分办法》、《争先创优奖励试行办法》，由考核小组按统一的程序、统一的标准、统一的时间实行统一考核，考核结果由党组研究后，对各单位实行统一奖励，消除了乱发奖金问题。凡违反《奖励办法》滥发奖金的必须退回上缴，单位负责人写出检查，年度滥发奖金总额超过====元的给予科长免职处理，进一步激励全局职工人争先进，事争一流，把智慧和力量凝聚到跨越式发展上来。
（三）完善机制，加强对领导干部的有效监督。一是深化政务公开等制度，把干部行为置于群众的监督之下。二是认真学习《党内监督条例》，按时填报有关廉洁自律、廉洁从政的登记项目，并做自觉接受监督的表率。三是加强班子成员间的监督，利用民主生活会、谈心等形式，开展批评自我批评，做到互警、互省、互勉。
三、强化教育，带好队伍
（一）强化学习教育，增强廉洁从政的责任感。几年来，坚持把“三个代表”重要思想和党的十六大精神作为学习的重点，深入学习了中央省市纪委全会精神、“四大纪律、八项要求”及领导干部廉洁自律的有关规定，特别是胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话，对自己有了更深的触动，作为一名领导干部，必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性观念，坚决反对和防止腐败，以身作责，做到自重、自省、自警、自励。劳动保障部门各项工作，事事牵系民心，桩桩连着万户，件件与改革发展稳定大局密切相关，必须用“三个代表”重要思想统领各项工作，把用好权、管好钱、解民难，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，作为推进党风廉政建设的落脚点。
（二）以案为鉴，增强干部职工的免疫力。在抓好自身学习的同时，加强班子成员及全局职工的学习教育。先后组织了以李真案件为反面典型的“警示教育”，“两个务必”教育，现身说法教育，两个《条例》学习教育，“立党为公、执政为民”主题教育。在承德劳动保障网创办了党风廉政网页，开展了每月一例“警示教育”，号召并引导干部职工认真执行“四大纪律、八项要求”，牢记“两个务必”，树立执政为民、廉洁从政的思想观念，在思想上构筑牢固的反腐防线。
（二）坚持公开透明，增强公众的参与度。几年来，对涉及职工群众利益的问题，坚持公开透明，置职工群众的监督之下。慢性病评审是个热点问题，在评审中，坚持公开、公正、透明原则，请县区专家评审，并请人大、纪检部门人员监督，确保了评审结果的公正。为解决工资、就业、保险等劳动关系方面的重大问题，建立了由劳动、工会、企业家协会参加的劳动关系三方协调机制，已召开三次会议，促进了劳动关系的和谐稳定。局内提拔干部、评优评先也是热点问题，在干部提拔上，积极推行竞争上岗，公开空岗职位，公布报考条件、操作程序，严把资格审查关，严格执行统一考试、竞争演讲、民主测评、组织考察、党组讨论决定、报批等程序，所选用干部工作出色，领导认可，群众服气。评优评先实行基层推荐，党组决定的办法，干部职工都很满意。
（三）树立为民理念，让为百姓服务植根于每个职工的心中。
以“勿以小事而不为，忧民乐民总关情”为座右铭，树立“就业是民生之本”的理念、“以参保人利益为本”的理念、“全力支持国企改革”的理念、“想民爱民为民”的理念，大力开展“优化经济发展环境”活动，通过开展六项活动、强化四项制度、进行三项治理、实施五项规范、抓好八项工作，促进了机关作风的进一步转变。自己带头深入企业、社区、县区和乡村进行调研，听民声、问民意、查民情、解民忧，今年共组织走访单位===个，走访个人====人次，解决涉及企业改革和职工群众利益的突出问题==条。坚持换位思考、创新争优，开展了“工作再创新、事业求突破、作风树品牌，团结增凝聚、学习提素质”五项教育活动和 “创新年”活动，把廉政建设变为了广大干部职工的自觉行动。我们手中掌握着一定的钱和权，为企业职工群众办了许多实事、好事，有些服务对象为表示感谢，送来了礼金、礼品，我和同志们都婉言拒收，得到了百姓的好评。今年==月份，我们为自动化计量仪器厂的==余名原工商业者解决了待遇问题，他们请我们工作人员吃饭，没去，又送礼品，没收，他们派两名代表送来了一面锦旗，上书“ 为民服务用真情”，象这样的事例在劳动保障局不胜枚举。由于我们工作到位，近年获得省厅、市委市政府及其它部门奖励达==次，今年创新工作达==项，企业、群众送来锦旗、镜匾==面，送来感谢信==封。
一年来，自己在廉洁自律方面严格要求，在落实党风廉政建设责任制方面做了一些工作，取得了—定成绩，但对照中央省市委对新时期领导干部的要求，还有一定的差距，比在如开展党风廉政建设和反腐败工作中，一些制度和措施落实不够，对领导干部八小时以外监督不够等，今后将认真研究解决，在带好队伍的同时，进一步严格约束自己，做执政守纪的模范。
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