局党委届终的全面工作总结

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　　四是创新党员教育方式，抓好党员教育培训，三年来，采取走出去、请进来的办法，对支部书记、党员进行了培训。共举办支部书记培训班=期、请专家上党课=次、派出了===余名党员参加了各级举办的政治理论和业务培训。深入开展了谈心交心活动，按照一般党员每年与党员、职工谈心=人、中层及以上管理人员与党员、职工谈心==以上的规定，每名党员积极开展交心谈心，三年来，全局党员共开展交心谈心====余人（次）。认真开展了

民主评议党员工作，通过评议，党员合格率达===％。表彰了为企业“三个文明”建设作出成绩的先进党支部、优秀共产党员、优秀。
　　五是按“十六字”方针发展党员，把好“入口关”。加强积极分子队伍建设。通过交任务、压担子，使积极分子逐渐成熟，自觉向党组织靠扰。严格执行了团
　　组织“推优”制度和党员发展、转正、“公示”制度，增强了党员发展工作的群众基础。共发展党员=名，按期转正党员=名，选送了==名入党积极分子参加了电业局举办的入党积极分子培训。通过扎实的工作，消除了无党员班组。
　　六是加强对工会、共青团组织的领导。充分发挥工会、共青团组织在企业“三个文明”建设中的作用，定期研究群团组织工作，支持他们按照各自《章程》独立自主开展工作，为企业的安全生产、文明生产作了大量工作，收到了较好效果。
　　七是加强职工队伍建设，职工素质得到进一步提高。局党委一贯重视坚持把提高职工政治理论和业务素质当作首要任务来抓。首先，扎实深入开展了“三个代表”、“十六大”和十六届三中全会、四中、五中全会精神的学习,组织广大党员深刻领会，学习了十六大、十六届三中、四中、五中全会精神、《中国共产党章程》、《中国共产党章程修正案》等。为配合各个阶段的学习教育，局党委还采用墙报、板报、简报、摘编职工时事政治学习资料、在《大邑电力》开辟专栏等形式，对党员进行辅导，取得了明显效果。三年来，全局共办墙报、板报==期，摘编《职工时事政治学习资料》=期，在《大邑电力》开辟专栏=期。同时，局从有限的经费中拿出=====余元，购买了《江泽民传》、《管理大道》、《基业长青》、《细节决定成败》等书籍，下发各单位和班组，要求职工通读、细读，做好读书笔记，写出学习心得。
　　其次，根据创建学习型企业的总体要求，在不放松日常学习的同时，局党委进一步加大了培训和学习的力度，扎实抓好职工技术业务培训。全局采取岗位培训、集中培训、岗位练兵等方式，多渠道、全方位抓了新技能、新知识的培养教育。三年来，全局先后举办了变电运行、班组长培训和窗口人员、调度运行、线路安装、农电人员等培训班==余期，开展了安规、调规、窗口人员、农电人员等考试==次，共有====余人（次）参加了考试，同时，还采取了送培、岗位培训场练兵等培训方式，对各类人员进行了业务技能培训，为提高全局职工的安全意识和自我保护能力起到了重要作用。针对农电体制改革后，农电人员素质参差不齐的实际情况，有针对性地分门别类地对所有农电人员进行了业务技能培训，有力地促进了农电工队伍水平的提高。
　　第三，围绕企业改革和发展开展了宣传教育。主要针对企业职工队伍存在的问题，从加强教育和引导入手，不断增强职工的改革意识、竞争意识、忧患意识，动员职工积极参与改革、支持改革。二是开展了安全生产和职业道德教育。针对创建一流供电企业和同业对标工作存在的问题，以及个别职工服务意识差等问题，局党委及时在全局开展了整顿工作作风、加强工作纪律、强化工作责任和工作责任感以及贯规的教育，从而较好地把优质、方便、规范、真诚的服务方针和一切安全规定贯穿于企业工作的始终，确保了各项工作的顺利完成。第四，深入开展了《公民道德教育实施纲要》的学习教育，培养职工“五爱三德”的道德风尚，使职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德风范。
　　八是坚持两手抓、两手硬，精神文明建设得到了加强。局党委历来十分重视精神文明建设，切实加强文明单位建设的组织领导，将精神文明建设纳入企业发展总体目标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制，与行政工作同考核、同检查、同奖惩，真正做到了“两手抓”、“两手硬”。
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