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12-19 13:41:41
来源：http://www.qz26.com 竞聘演讲稿 阅读：8293次
导读：二、深切实践，把握第一手材料毛泽东说谁没有查询拜访就没有讲话权，罗素也说过要采办房子，至少要到里面看看。查询拜访研究，是办公室员工的一项根基职责，也是主要的工作体例。要掌www.qz26.com www.qz26.com握第一手资料，可采纳发征询函、走专访、听陈述请示、开小组会等形式。只有查询拜访研究，才能透过现象看素质，才能为率领供给真实切确的抉择妄想依据。三、言之有物，写出高质量、高水平文章俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇不雅概念光鲜、内容详实和趣话解颐的公函，必需有丰硕的素材作铺垫，而且要会把握、应用活跃活跃的说话，为公函润色增彩。办公室的员工要能谙练把握前进前辈的电脑手艺和最前卫的文字编排手艺，如microsoftword、wps、lotus1-2-3officepro.等，才能编排出出色别致、心旷神怡、丰硕多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、剖析能力、判定能力和应变能力，我们要不竭进修通信手艺、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻
“继,标签：竞聘演讲稿范文,竞聘上岗演讲稿,http://www.qz26.com
二、深切实践，把握第一手材料
毛泽东说谁没有查询拜访就没有讲话权，罗素也说过要采办房子，至少要到里面看看。查询拜访研究，是办公室员工的一项根基职责，也是主要的工作体例。要掌 www.qz26.com
三、言之有物，写出高质量、高水平文章
俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇不雅概念光鲜、内容详实和趣话解颐的公函，必需有丰硕的素材作铺垫，而且要会把握、应用活跃活跃的说话，为公函润色
增彩。办公室的员工要能谙练把握前进前辈的电脑手艺和最前卫的文字编排手艺，如microsoftword、wps、lotus1-2-3officepro.等，才能编排出出色别致、心旷神怡、丰硕多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、剖析能力、判定能力和应变能力，我们要不竭进修通信手艺、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层率领和泛博干部职工。
第四、开拓进取，永无绝顶
跟着社会文明和人类科技的前进，若何操作收集手艺、internet手艺和打点信息手艺进行信息的采编清算、若何加速信息在企业内部的流转、若何实现企业的信息共享，以及若何增强企业的电子文档打点等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓立异，有所为，有所不为。
一、加速办公自动化历程
电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不成对比的通信工具，如电话、传真、手机和现代的说话信箱、internet(国际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件)等等，但要说真正操作在日常办公的，生怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最前进前辈的光学眼镜店，但我们的伙计个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢?同理，不把最新通信手艺用于现dai办公实属企业的遗憾之事，因为公函措置的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公营业无纸化，有序化，使死板无味的工作变得轻松兴奋。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机经由过程hub(收集接线器)互联形成lan(局域网)，实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的手艺是最简单不外了，采办5000~10000元的相关材料将现有的电脑彼此联网，便能实现××州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会年夜副度提高，同时秘书的工作将会比今朝轻松至少40%。我认为，我们正视的是功勋而非苦劳，办公室工作更应力争效率、效益。
二、倡导企业文化培植
在传统打点过程中，一般斗劲正视人事打点、财政打点、手艺打点、出产打点等本能机能性打点。但最新的打点理论认为，搜罗文化打点在内的立异打点、计谋打点、常识打点等经营要素的综合性打点，才是现代打点中的主要环节。其中不少主要的学者和企业家认为，世界级闻名公司之所以能较持久地连结世界领先地位，最主要原因之一是它们都有一种能吸惹人、激励人和留住人的怪异的企业文化。
也许有人会问：企业文化是什么?它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有很是多的做人的事理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正阐扬浸染的平台。
今朝，我们公司靠积极的打点立异和轨制立异，已经在很年夜水平上解脱了传统系统体例的束厄狭隘，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构更始、人员整合发生质的转变之后，若何调动公司员工的积极性、自动性和缔造性，以及若何统一职工思惟熟悉、增强凝聚力和战斗力可能率领们最关心的问题。我想，若何在今朝的空气中培育××电信怪异的企业文化，对××电信的未来成长至关主要。
关于培植××电信的企业文化，我认为应做到以下两点：
一、办公室理当责无旁贷地承担企业文化培植这一信用而又艰难的使命。我们要把《×××》信息进行周全改版，在内容和形式上作年夜的调整，要把它办成是指导××电信员工与干部联袂前进的一面旗号，一个灯塔。《××电信》理当分为内部、外部两个版本。内部版本要增添对工作有指导意义的打点与优化、it(information&technology信息手艺)评论等栏目。外部版本要增添企业打点、市场营销、通信手艺、电信营业、行业动态等栏目。从内容方面讲，要具体而不空泛，真实而不子虚。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力争年夜旨凸起、图文并茂、富于新意。使之在深受读者接待的同时，更有保藏价值。总之，我们要把最优异的一面揭示给客户和我们的员工。实现企业打点报刊化，报刊内容专业化的现代打点方针。
二、深切实践，把握第一手材料
毛泽东说谁没有查询拜访就没有讲话权，罗素也说过要采办房子，至少要到里面看看。查询拜访研究，是办公室员工的一项根基职责，也是主要的工作体例。要掌 www.qz26.com
www.qz26.com握第一手资料，可采纳发征询函、走专访、听陈述请示、开小组会等形式。只有查询拜访研究，才能透过现象看素质，才能为率领供给真实切确的抉择妄想依据。
三、言之有物，写出高质量、高水平文章
俗语道：言之无物，行之不远。我认为，要写出一篇不雅概念光鲜、内容详实和趣话解颐的公函，必需有丰硕的素材作铺垫，而且要会把握、应用活跃活跃的说话，为公函润色
增彩。办公室的员工要能谙练把握前进前辈的电脑手艺和最前卫的文字编排手艺，如microsoftword、wps、lotus1-2-3officepro.等，才能编排出出色别致、心旷神怡、丰硕多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、剖析能力、判定能力和应变能力，我们要不竭进修通信手艺、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层率领和泛博干部职工。
第四、开拓进取，永无绝顶
跟着社会文明和人类科技的前进，若何操作收集手艺、internet手艺和打点信息手艺进行信息的采编清算、若何加速信息在企业内部的流转、若何实现企业的信息共享，以及若何增强企业的电子文档打点等等，是值得我们深思的问题。对此，我们应该开拓立异，有所为，有所不为。
一、加速办公自动化历程
电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不成对比的通信工具，如电话、传真、手机和现代的说话信箱、internet(国际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件)等等，但要说真正操作在日常办公的，生怕只有电话和传真。这个现象，就好比我们开了一家最前进前辈的光学眼镜店，但我们的伙计个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜店又怎能提高工作效率呢?同理，不把最新通信手艺用于现dai办公实属企业的遗憾之事，因为公函措置的自动提醒，自动流转，自动归档等可使办公营业无纸化，有序化，使死板无味的工作变得轻松兴奋。在这一点，万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微机经由过程hub(收集接线器)互联形成lan(局域网)，实现了4个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实，这种局域网的手艺是最简单不外了，采办5000~10000元的相关材料将现有的电脑彼此联网，便能实现××州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会年夜副度提高，同时秘书的工作将会比今朝轻松至少40%。我认为，我们正视的是功勋而非苦劳，办公室工作更应力争效率、效益。
二、倡导企业文化培植
在传统打点过程中，一般斗劲正视人事打点、财政打点、手艺打点、出产打点等本能机能性打点。但最新的打点理论认为，搜罗文化打点在内的立异打点、计谋打点、常识打点等经营要素的综合性打点，才是现代打点中的主要环节。其中不少主要的学者和企业家认为，世界级闻名公司之所以能较持久地连结世界领先地位，最主要原因之一是它们都有一种能吸惹人、激励人和留住人的怪异的企业文化。
也许有人会问：企业文化是什么?它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有很是多的做人的事理，这就是文化。从某种意义上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正阐扬浸染的平台。
今朝，我们公司靠积极的打点立异和轨制立异，已经在很年夜水平上解脱了传统系统体例的束厄狭隘，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构更始、人员整合发生质的转变之后，若何调动公司员工的积极性、自动性和缔造性，以及若何统一职工思惟熟悉、增强凝聚力和战斗力可能率领们最关心的问题。我想，若何在今朝的空气中培育××电信怪异的企业文化，对××电信的未来成长至关主要。
关于培植××电信的企业文化，我认为应做到以下两点：
一、办公室理当责无旁贷地承担企业文化培植这一信用而又艰难的使命。我们要把《×××》信息进行周全改版，在内容和形式上作年夜的调整，要把它办成是指导××电信员工与干部联袂前进的一面旗号，一个灯塔。《××电信》理当分为内部、外部两个版本。内部版本要增添对工作有指导意义的打点与优化、it(information&technology信息手艺)评论等栏目。外部版本要增添企业打点、市场营销、通信手艺、电信营业、行业动态等栏目。从内容方面讲，要具体而不空泛，真实而不子虚。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以考虑排版成彩色，力争年夜旨凸起、图文并茂、富于新意。使之在深受读者接待的同时，更有保藏价值。总之，我们要把最优异的一面揭示给客户和我们的员工。实现企业打点报刊化，报刊内容专业化的现代打点方针。
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