某市国家公务员绩效考核办法1
10-15 21:10:07
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导读：（1）完成年度工作使命方针。（50分）①100%按时高质量完成年度工作使命方针；（50分）②90%-100%（不含100%）完成年度工作使命方针；（45分）③80%-90%（不含90%）www.qz26.com www.qz26.com完成年度工作使命方针；（40分）④60%-80%（不含80%）完成年度工作使命方针；（35分）⑤60%（不含60%）以下完成年度工作使命方针。（30分）（2）完成年度工作使命方针中有立异并取得实效，创新法子在全国或全省、全市、本县（市）区或市直本系统内获得推广并发生实效。（10分）①在立异工作中取得实效，其立异法子在全国推广的；（10分）②在立异工作中取得实效，其立异法子在全省推广的；（8分）③在立异工作中取得实效，其立异法子在全市推广的；（6分）④在立异工作中取得实效，其立异法子在本县（市）区或市直本系统内推广的;（4分）⑤在立异工作中只在本单元、本部门取得实效的。（3分）（3）完成年度工作使命方针中有党委、政府或当地、本部门重点工作。（5分）①有党委、政府重点工作使命的；
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（1）完成年度工作使命方针。（50分）
①100%按时高质量完成年度工作使命方针；（50分）
②90%-100%（不含100%）完成年度工作使命方针；（45分）
③80%-90%（不含90%） www.qz26.com
④60%-80%（不含80%）完成年度工作使命方针；（35分）
⑤60%（不含60%）以下完成年度工作使命方针。（30分）（2）完成年度工作使命方针中有立异并取得实效，创
新法子在全国或全省、全市、本县（市）区或市直本系统内获得推广并发生实效。（10分）
①
在立异工作中取得实效，其立异法子在全国推广的；（10分）
②在立异工作中取得实效，其立异法子在全省推广的；（8分）
③在立异工作中取得实效，其立异法子在全市推广的；（6分）
④在立异工作中取得实效，其立异法子在本县（市）区或市直本系统内推广的;（4分）
⑤在立异工作中只在本单元、本部门取得实效的。（3分）（3）完成年度工作使命方针中有党委、政府或当地、本
部门重点工作。（5分）
①有党委、政府重点工作使命的；（5分）
②有本部门重点工作使命的。（3分）
（4）完成年度工作使命方针以外率领交办工作使命。（5分）
①如期完成党委、政府率领交办的工作使命的；（5分）
②如期完成部门率领交办的工作使命的。（3分）
5、廉，指清廉自律等方面的默示。（5分）
（1）清廉奉公，毋忝厥职，没有操作权益和职务上的影响谋取不正当益处行为的；（2分）
（2）严酷遵守公共财政打点划定，没有损人利己、化公为私行为的；（1分）
（3）艰辛奋斗，勤俭节约，没有讲排场、比豪阔、挥霍公款、铺张华侈行为的；（1分）
（4）严酷遵守党和国家清廉从政的其他有关划定的（1分）。
（二）评价尺度
年度查核的功效分为优异、称职、根基称职和不称职四个等次。
查核总分在60分（含60分）以上的，可确定为称职以上等次。优异等次人员在称职以上等次人员规模内，从高分到低分确定，人数不得跨越本单元现实加入查核人数的10％。对方针责任制量化查核被评为优异的单元，优异等次人数最多不得跨越20%。查核总分在50（含50分）至60分简直定为根基称职等次，查核总分在50分以下简直定为不称职等次。
权重比例，日常平常查核与按期查核的权重比例为4：6。其中，按期（年度）查核中的主管率领打分与量化（平易近主）测评的权重比例为4.5：5.5。
1、审核对象具有下列气象之一的，在满分100分的基本上，扣除41分至50分（含50分），确定为根基称职等次：
（1）在工作中有较年夜失踪误，造成斗劲严重后果的；
（2）清廉自律方面存在必然问题，在社会上发生不良影响的。
2、审核对象具有下列气象之一的，在满分100分的基本上，扣除50分（不含50分）以上，确定为不称职等次：
（1）思惟政治素质较差，在政治长短问题上立场晃悠，漫衍有损党和国门风誉的谈吐，加入社会犯警组织或犯警勾当的；
（2）工作责任心、工作作风差，不能依法行政或功令不文明，对处事对象弄权勒卡、乱搜检、乱收费、乱罚款、乱摊派或处事立场欠好、违反工作轨范及工作承诺制，被群众属名有用投诉3次以上或被政府法制、监察等功令看管机关传递2次以上的；
（3）在工作中因严重失踪误、失踪职等造成重年夜损失踪或者恶劣社会影响的；
（4）存在严重不清廉问题的；
（5）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门赏罚的；
（6）介入赌钱、迷信、色Q等勾当，被有关部门赏罚并奉告单元的；
（7）有违反法令律例和党纪政纪等其他不称职气象的。
五、查核功效的使用
公务员年度查核的功效作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
（一）公务员年度查核被确定为优异、称职等次的，按照下列划定打点：
1、确定为优异等次的，昔时给以奖励；持续三年被确定为优异等次的，记三等功；
2、确定为称职以上等次，且合适划定的其他任职资格前提的，具有晋升职务的资格；持续三年以上被确定为优异等次的，晋升职务时优先考虑；
3、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资尺度内晋升一个工资档次；
（1）完成年度工作使命方针。（50分）
①100%按时高质量完成年度工作使命方针；（50分）
②90%-100%（不含100%）完成年度工作使命方针；（45分）
③80%-90%（不含90%） www.qz26.com
www.qz26.com完成年度工作使命方针；（40分）
④60%-80%（不含80%）完成年度工作使命方针；（35分）
⑤60%（不含60%）以下完成年度工作使命方针。（30分）（2）完成年度工作使命方针中有立异并取得实效，创
新法子在全国或全省、全市、本县（市）区或市直本系统内获得推广并发生实效。（10分）
①
在立异工作中取得实效，其立异法子在全国推广的；（10分）
②在立异工作中取得实效，其立异法子在全省推广的；（8分）
③在立异工作中取得实效，其立异法子在全市推广的；（6分）
④在立异工作中取得实效，其立异法子在本县（市）区或市直本系统内推广的;（4分）
⑤在立异工作中只在本单元、本部门取得实效的。（3分）（3）完成年度工作使命方针中有党委、政府或当地、本
部门重点工作。（5分）
①有党委、政府重点工作使命的；（5分）
②有本部门重点工作使命的。（3分）
（4）完成年度工作使命方针以外率领交办工作使命。（5分）
①如期完成党委、政府率领交办的工作使命的；（5分）
②如期完成部门率领交办的工作使命的。（3分）
5、廉，指清廉自律等方面的默示。（5分）
（1）清廉奉公，毋忝厥职，没有操作权益和职务上的影响谋取不正当益处行为的；（2分）
（2）严酷遵守公共财政打点划定，没有损人利己、化公为私行为的；（1分）
（3）艰辛奋斗，勤俭节约，没有讲排场、比豪阔、挥霍公款、铺张华侈行为的；（1分）
（4）严酷遵守党和国家清廉从政的其他有关划定的（1分）。
（二）评价尺度
年度查核的功效分为优异、称职、根基称职和不称职四个等次。
查核总分在60分（含60分）以上的，可确定为称职以上等次。优异等次人员在称职以上等次人员规模内，从高分到低分确定，人数不得跨越本单元现实加入查核人数的10％。对方针责任制量化查核被评为优异的单元，优异等次人数最多不得跨越20%。查核总分在50（含50分）至60分简直定为根基称职等次，查核总分在50分以下简直定为不称职等次。
权重比例，日常平常查核与按期查核的权重比例为4：6。其中，按期（年度）查核中的主管率领打分与量化（平易近主）测评的权重比例为4.5：5.5。
1、审核对象具有下列气象之一的，在满分100分的基本上，扣除41分至50分（含50分），确定为根基称职等次：
（1）在工作中有较年夜失踪误，造成斗劲严重后果的；
（2）清廉自律方面存在必然问题，在社会上发生不良影响的。
2、审核对象具有下列气象之一的，在满分100分的基本上，扣除50分（不含50分）以上，确定为不称职等次：
（1）思惟政治素质较差，在政治长短问题上立场晃悠，漫衍有损党和国门风誉的谈吐，加入社会犯警组织或犯警勾当的；
（2）工作责任心、工作作风差，不能依法行政或功令不文明，对处事对象弄权勒卡、乱搜检、乱收费、乱罚款、乱摊派或处事立场欠好、违反工作轨范及工作承诺制，被群众属名有用投诉3次以上或被政府法制、监察等功令看管机关传递2次以上的；
（3）在工作中因严重失踪误、失踪职等造成重年夜损失踪或者恶劣社会影响的；
（4）存在严重不清廉问题的；
（5）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门赏罚的；
（6）介入赌钱、迷信、色Q等勾当，被有关部门赏罚并奉告单元的；
（7）有违反法令律例和党纪政纪等其他不称职气象的。
五、查核功效的使用
公务员年度查核的功效作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
（一）公务员年度查核被确定为优异、称职等次的，按照下列划定打点：
1、确定为优异等次的，昔时给以奖励；持续三年被确定为优异等次的，记三等功；
2、确定为称职以上等次，且合适划定的其他任职资格前提的，具有晋升职务的资格；持续三年以上被确定为优异等次的，晋升职务时优先考虑；
3、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资尺度内晋升一个工资档次；
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