以系统思维透视高校财务管理
12-19 13:21:27
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导读：2.2以系统的整体性思维透视财政组织的本能机能和结构系统的性质和功能不是其组成要素的性质和功能的简单相加，而是由系统的整体www.qz26.com www.qz26.com结构抉择的新的性质和功能。系统之所以具有其要素所不具有的全新的性质和功能，是因为系统不是组成要素的机械聚积，而是有机地组织起来的，要素之间经由过程彼此联系和彼此浸染，发生出某种协同效应，形成了特定的结构，这样就会使系统在复杂的彼此浸染中默示出统一性和协同性，系统是以以结构为载体默示出整体性的功能。系统的整体性要求财政人员不雅察看和措置问题要着眼于有机整体。在财政组织机构框架内系统性地放置职位本能机能和权益。要求各职位本能机能的笼盖不能有盲区，不能冲突或重叠，本能机能之间彼此促进、看管；各职位要求赋予的权益合适相关法令、律例；条理清楚；责、权平衡。2.3以动态性思维和开放性思维透视财政组织机构扁平化、弹性化和收集化这是财政组织机构应对外部情形的能力。扁平化的财政组织以会计信息、财政信息和经营信息为轴心，对外部情形反映火速，能迅速抉择妄
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2.2
以系统的整体性思维透视财政组织的本能机能和结构
系统的性质和功能不是其组成要素的性质和功能的简单相加，而是由系统的整体 www.qz26.com
新的性质和功能。系统之所以具有其要素所不具有的全新的性质和功能，是因为系统不是组成要素的机械聚积，而是有机地组织起来的，要素之间经由过程彼此联系和彼此浸染，发生出某种协
同效应，形成了特定的结构，这样就会使系统在复杂的彼此浸染中默示出统一性和协同性，系统是以以结构为载体默示出整体性的功能。系统的整体性要求财政人
员不雅察看和措置问题要
着眼于有机整体。在财政组织机构框架内系统性地放置职位本能机能和权益。要求各职位本能机能的笼盖不能有盲区，不能冲突或重叠，本能机能之间彼此促进、看管；各职位要求赋予的权益合适
相关法令、律例；条理清楚；责、权平衡。
2.3
以动态性思维和开放性思维透视财政组织机构扁平化、弹性化和收集化
这是财政组织机构应对外部情形的能力。扁平化的财政组织以会计信息、财政信息和
经营信息为轴心，对外部情形反映火速，能迅速抉择妄想，应变能力强。弹性化的组织结构，这是高校财政为实现某一方针而姑且把在分歧规模工作的具有分歧常识和手艺的人集中于一个
特定的动态集体之中，配合完成某个项目，待项目完成后集体成员各回遍地。这种动态团队组织结构矫捷无邪，伸缩自如，而且能够有用的操作各类资本优势。财政组织机构收集化要
求组织内部和组织之间具有全笼盖的正式和非正式的沟通和交流管道，同时能够实现高校整体资本的收集化设置装备摆设。财政信息系统培植和应用是高校也是现代企业信息化的中心环节。建
成周全、高效、即时、集成的财政信息系统能有用打点信息流和资金流，优化高校资本设置装备摆设，提高高校打点效用。
2.4
以目的性思维和协调性思维透视财政人力资本设置装备摆设和合适度
财政人力资本是财政系统的波动性资本，是财政工作质量口角的第一主要身分。①人力
资本设置装备摆设应合适成本收益原则，要求财政人力资本设置装备摆设严酷依据各岗位对素质的需求设置装备摆设响应的人员，不能使用高消费人才也不能使用不合适岗位素质要求的人员。财政人力资本有用
性浮现于有用节制原则，要求财政人力资本设置装备摆设结构应以财政系统有机协调运行和内部节制周全有用为方针，进行目的性、情形顺应性和条理性的设置装备摆设。②财政人力资本绩效评价
应具有完整性、有机性、科学性、具体性和可执行性。有机性要求财政人力资本绩效评价系统是高校人力资本绩效评价系统有机的组成部门，从而达到对财政人员实现的从高校下层、
执行层到计谋层面的周全绩效进行系统客不美观的评价。完整性要求企业财政人力资本评价系统对财政人员的评价不留盲区，即计量现时绩效也要考虑未来可能发生的影响。科学性要求财
务人力资本评价依据科学的打点理论和成长纪律进行拟定尺度、执行评价。具体性和可执行性则要求财政人力资本绩效评价的细则顺应高校现实需要能达到预期下场。
3
竣事语
以系统思维来透视高校财政打点可以让财政人员更快地发现财政打点中存在的问题，并从中
进行总结，解决相关问题，设计合适高校运行的财政系统和财政打点架构。当把理论放到实践时，需要高校率领，①要正视高校的财政打点，了然财政打点在高校的地位和浸染。②
打点人员要有意识地增强进修，当真理解财政打点的根基理念、各本能机能勾当以及它们之间的关系和财政打点勾当的关头环节。③要将财政打点系统思维的理论框架与现实工作相连系，在实践中进修、思虑和构建该理论框架。
［参考文献］
［1］李六军.系统思维——科学成长不美观的构建思维体例［j］.濮阳职业手艺学院学报，，(21)：100～101.
［2］姚广.企业财政系统的评价系统构建［j］.价值工程，，(9)：92～94.
［3］蔡厚清.企业财政打点系统思维的理论框架［j］.沿海企业与科技，，(6)：123～124.
［4］刘彦国.高校财政打点模式的再思虑［j］.科技立异导报，，(28)：237.
［5］沈燕.基于科学成长不美观的高校财政打点研究［j］.财政与打点，，(9)：48～49.
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2.2
以系统的整体性思维透视财政组织的本能机能和结构
系统的性质和功能不是其组成要素的性质和功能的简单相加，而是由系统的整体 www.qz26.com
www.qz26.com结构抉择的
新的性质和功能。系统之所以具有其要素所不具有的全新的性质和功能，是因为系统不是组成要素的机械聚积，而是有机地组织起来的，要素之间经由过程彼此联系和彼此浸染，发生出某种协
同效应，形成了特定的结构，这样就会使系统在复杂的彼此浸染中默示出统一性和协同性，系统是以以结构为载体默示出整体性的功能。系统的整体性要求财政人
员不雅察看和措置问题要
着眼于有机整体。在财政组织机构框架内系统性地放置职位本能机能和权益。要求各职位本能机能的笼盖不能有盲区，不能冲突或重叠，本能机能之间彼此促进、看管；各职位要求赋予的权益合适
相关法令、律例；条理清楚；责、权平衡。
2.3
以动态性思维和开放性思维透视财政组织机构扁平化、弹性化和收集化
这是财政组织机构应对外部情形的能力。扁平化的财政组织以会计信息、财政信息和
经营信息为轴心，对外部情形反映火速，能迅速抉择妄想，应变能力强。弹性化的组织结构，这是高校财政为实现某一方针而姑且把在分歧规模工作的具有分歧常识和手艺的人集中于一个
特定的动态集体之中，配合完成某个项目，待项目完成后集体成员各回遍地。这种动态团队组织结构矫捷无邪，伸缩自如，而且能够有用的操作各类资本优势。财政组织机构收集化要
求组织内部和组织之间具有全笼盖的正式和非正式的沟通和交流管道，同时能够实现高校整体资本的收集化设置装备摆设。财政信息系统培植和应用是高校也是现代企业信息化的中心环节。建
成周全、高效、即时、集成的财政信息系统能有用打点信息流和资金流，优化高校资本设置装备摆设，提高高校打点效用。
2.4
以目的性思维和协调性思维透视财政人力资本设置装备摆设和合适度
财政人力资本是财政系统的波动性资本，是财政工作质量口角的第一主要身分。①人力
资本设置装备摆设应合适成本收益原则，要求财政人力资本设置装备摆设严酷依据各岗位对素质的需求设置装备摆设响应的人员，不能使用高消费人才也不能使用不合适岗位素质要求的人员。财政人力资本有用
性浮现于有用节制原则，要求财政人力资本设置装备摆设结构应以财政系统有机协调运行和内部节制周全有用为方针，进行目的性、情形顺应性和条理性的设置装备摆设。②财政人力资本绩效评价
应具有完整性、有机性、科学性、具体性和可执行性。有机性要求财政人力资本绩效评价系统是高校人力资本绩效评价系统有机的组成部门，从而达到对财政人员实现的从高校下层、
执行层到计谋层面的周全绩效进行系统客不美观的评价。完整性要求企业财政人力资本评价系统对财政人员的评价不留盲区，即计量现时绩效也要考虑未来可能发生的影响。科学性要求财
务人力资本评价依据科学的打点理论和成长纪律进行拟定尺度、执行评价。具体性和可执行性则要求财政人力资本绩效评价的细则顺应高校现实需要能达到预期下场。
3
竣事语
以系统思维来透视高校财政打点可以让财政人员更快地发现财政打点中存在的问题，并从中
进行总结，解决相关问题，设计合适高校运行的财政系统和财政打点架构。当把理论放到实践时，需要高校率领，①要正视高校的财政打点，了然财政打点在高校的地位和浸染。②
打点人员要有意识地增强进修，当真理解财政打点的根基理念、各本能机能勾当以及它们之间的关系和财政打点勾当的关头环节。③要将财政打点系统思维的理论框架与现实工作相连系，在实践中进修、思虑和构建该理论框架。
［参考文献］
［1］李六军.系统思维——科学成长不美观的构建思维体例［j］.濮阳职业手艺学院学报，，(21)：100～101.
［2］姚广.企业财政系统的评价系统构建［j］.价值工程，，(9)：92～94.
［3］蔡厚清.企业财政打点系统思维的理论框架［j］.沿海企业与科技，，(6)：123～124.
［4］刘彦国.高校财政打点模式的再思虑［j］.科技立异导报，，(28)：237.
［5］沈燕.基于科学成长不美观的高校财政打点研究［j］.财政与打点，，(9)：48～49.
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