细数求职途径里的猫腻
随着网络求职越来越受欢迎，大大小小的人才网站雨后春笋般冒出。不少人才网站在信息量明显欠缺，不能为求职者提供有效、足量的用人单位招聘信息的情况下，为吸引求职者眼球，直接从别的网站上“扒下”招聘信息，“剪刀加浆糊”，大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的，或已过时无效的招聘信息，让求职者白费了时间和精力。
●个人信息被泄漏而遭人利用
网上求职，一不当心，求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。事实上，个别招聘网站打着招聘旗号，利用求职者登记的详细个人资料获取不正当利益之事，已不在少数。一些别有用心者盗取求职者的身份证号码、联系电话、家庭详细地址等个人信息后，转卖牟利，求职者受到无端“骚扰”的情形屡见不鲜。
自从上个月在网上求职时留下一份个人简历后，顾小姐的生活就再也没有安静过。一会儿是莫名其妙的短信，一会儿是没头没脑的电话，一会儿又是一大堆职业培训的广告邮件。后来才知道，全是网上简历惹的祸。
●诈骗行为时有发生
某大学经济系一女学生按照一家公司要求寄去个人资料后，很快就得到答复，说她的条件很合适，但需要进行职业培训，要求她购买公司的培训教材。她寄去50元钱后，就再也没有下文了。她想投诉这家公司，但既没看到公司的营业执照，又不知道公司地址，实在不
知怎么将其诉诸法庭。一些不法分子通过搜索他人在网上求职时登记的联系方式实施诈骗，或通过这种方式熟悉并掌握求职者的家庭背景、学校情况、个人的详细资料等，继而再利用高薪厚职、良好的工作发展前景诱人前去面试，达到各种行骗目的。
专家视点
网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间，还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站，但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。在这种情况下，对于求职者来说，选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。
按照JOBSDB在国外的操作流程，招聘单位在查看简历时并不能马上看到求职者的详细个人情况，而只是大致的信息，倘若他对某个应聘者有意向，可先通过Email与其取得联络，应聘者若有意，再与单位联络。这样的操作流程一定程度上保护了求职者的个人信息，或许是国内网站可借鉴的做法。
猎头
猎头原本是高端职场人士的“专利”，但随着猎头机构的增多，其服务也逐渐向中低端职位“蔓延”。相比较而言，猎头的针对性较强，私密性也比较好，但由于猎头机构良莠不齐，也可能存在一些问题。
●报喜不报忧，只拣好的说
猎头相当于候选人和用人单位的“红娘”，而这个“红娘”倘若急于求成，就可能报喜不报忧。
譬如，为了吸引一位目标中“猎物”，猎头可能有意夸大新岗位的好处，而对不足之处闭口不谈，或者隐瞒一些原本应当向候选人说明白的问题等；同样，为使用人单位对候选人满意，猎头也往往采取一定的方式来包装候选人，掩饰候选人的弱点，包括过往的一些不良记录等，使得双方在后续的沟通和合作中发生不愉快。 www.qz26.com
●泄漏信息
猎头一向以私密性强的优点著称于高端人才市场，不过，倘若猎头顾问有意或无意违反了“守口如瓶”的原则，就可能造成信息泄漏。
某通信公司今年想在海外拓展其移动网络业务，因此委托猎头为其物色数位业内有海外工作背景的资深管理人才，类似这样的高端职位信息往往属于公司机密，因其透露了公司今后一阶段的发展动向或业务重点，若被通信行业的竞争对手发现，就可能在竞争中处于不利。倘若猎头不够专业，不小心泄漏了委托招聘公司的名称、招聘岗位，就会对公司造成不小的损失；对于一些高端的职场人来说同样如此，跳槽的动机一旦被泄漏，被目前所在公司察觉，对个人发展极为不利。
专家视点
由于行业规模相对较小，国家的管理也比较到位，我认为目前行业内的市场发展还是比较有序的。猎头行业并没有什么成文的服务规范，但绝大多数猎头公司在操作中能够遵循业内约定俗成的“游戏规则”。另外，由于服务对象都是高端客户和高端人才，猎头专业人员的整体职业素养比较高，相对而言，猎头市场的不和谐声音比较少。