什么样的面试开场白更容易打动你

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面试开场白，我一般喜欢问一下面试者今天的交通状况，或者天气情况，让他们先缓和一下紧张的情绪，再开始切入正题，
对于面试者，他们填表格时自己带笔，进门先轻轻敲门，不自行坐下，离座时把座椅摆回原处等等行为，都会加分
1，表达形式上：介绍自己的时候要自信、简洁、流畅和有条理，虚头花脑的介绍不一定让人有好感）
2，表达内容上：内容和用人要求吻合度越高越能让面试官产生好感，事前做些功课，把优势结合到要求中，比较好
个人意见觉得你在判别“你”还是“您”上，有些不妥，我觉得在目前我们社会情况、文化氛围下，仅仅凭借是否用您，来判断礼貌、素养，有失偏薄！毕竟如果对方是年龄较大、职位较高时，如果面对二十几岁应聘接待人的时候，说“你好！”更多吧“
我自己开场白，一般是”您好/你好！路上辛苦了，/过来还方便吧？/带伞了吧，路上还顺利吧“等等缓和气氛、让应聘人员放松情绪的问候语，这样也为充分沟通打下一个良好的氛围！
而且，开场白，我觉得跟大多数朋友发言一样，更看重的是背后的信息，语言、表情、语气、动作、态度等等！
通常面试别人的时候最多的开场白是……你好俺是谁谁谁……这位是俺的主管。请坐不要拘束……抱歉让你久等了……麻烦能不能先做一下自我介绍……语气诚恳尊敬面试者……通常聊到后面有几个都希望和俺做朋友……俺都会很开心……然后面试完了之后再送别人出去帮别人开门引路啥的……我觉得尊重是很重要的……本来失业的时候就已经很不快乐了吧。
自己被面试的时候主要是研究一下岗位职责找到面试单位的岗位侧重点……和上面那第三种办法一样……在实战过程中确实屡试不爽……觉得 作为一个面试官或者是被面试的人来说相互尊重理解……很重要……温和一点……也会印象很好~
一般，有一个表达流利、阐述条理清晰的开场白，那会给面试官留下很好的印象。
但是，这并不能决定面试官是否录用这名应聘者。录用一个应聘者，除了表达之外，一般我更重视他的以往工作经历跟我招聘的岗位匹配度达多少、他的个人潜质是否符合我所招聘岗位对人潜质的需求等。
一个开场白一般的应聘者，我会采取引导式的面试，看他的潜质，如果符合我的要求，在开场白一般的应聘者和开场白很好的应聘者之间，我宁愿选择开场白一般的。
首先应聘者的良好礼仪和礼貌程度决定了我对他的第一印象，如果他能对应聘的公司和岗位有一个初步的了解就更好了，最后一定要围绕自己具有胜任该岗位的要求的素质和能力进行介绍，这样成功的可能性就更大一些，最后不管是否能够应聘上，都礼貌的表示感谢公司给予的面试机会，这样即使这次没能够成功录取，下次也会有机会的。
楼上几位总结得很好啊！
面试过很多人，对于开场白我觉得要求不是很高，一般让应聘者做一个简单的自我介绍，根据他的介绍问他一些问题，我还是比较注重应聘者的态度、品行等方面，只要态度诚恳，非常有意愿去学习，摆出的困难也不怕，而且会讲讲他原来很艰苦的日子，这样的情况还是比较能打动我的。
如果他的开场白说的很好，具体的工作、态度不行，我还是不会选择的。
从开场白上来说，一般的情况下，我会主动的和对方聊一聊天气，交通情况等，然后再跟对方介绍一下我的身份。
如果面试者的开场白的话，我对于语言的组织和内容方面都不是很在意，因为如果真的下足了功夫的话，只要对着镜子练个千儿八百的保证倒背如流，而且有些技术或者研发类的岗位，本身就不擅于沟通。总结来说，我会更倾于关注对方做自我介绍时的动作和眼部表情。
在我看来，行为和动作远比开场白重要，因为语言可以组织可以提炼，一些习惯性的动作和眼神是很难通过短期训练改正过来的

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