今年求职，期望值别太高
后来，我们做了一番调查，确实如老总所料，现在本科生工作二三年，收入在一千七八的大有人在，事业单位不好进，公务员竞争激烈，高收入的企业不招聘，如果不想“啃老”，他们也只能退而求其次了。
“双选会”变“独选会”
锡众（办公室主任）
作为“区属企业联合招聘团”的成员之一，今年11月中旬，我曾参加过一次在某大学体育馆举行的“双选会（即用人单位和毕业生之间的双向选择）”。那天我们在上午10时半进场，只见里面人山人海，来应聘的除了该校的毕业生，还有其他高校以及外地的应、历届毕业生。粗略估算，最起码也有三四千人。
照理，应聘的人多，我们招聘方应该高兴才是，然而随后发生的事情，却让我们怎么也高兴不起来。
先是招聘方的办事人员遭到“围攻”。众多学生愤愤地指责我们：说好是9时开始，为什么姗姗来迟？殊不知我们还要赶另一个场子呢！接着，各单位的招聘广告牌，禁不住人群挤压而支离破碎，我们带去的几大包宣传资料被一抢而光。再后来，又有几个小女生相继被绊倒。为避免造成更严重的踩踏事故，我们不得不匆忙收兵，单方面宣告暂停……直到大批保安赶来，秩序才得以恢复。
由于僧多粥少，用人单位都抬高了准入门槛。我们公司今年总共只招22人，与去年的40人相比几乎减半。招人条件也比以前苛刻：如往年只需有大专文凭的工种，今年全部要求本科以上；原来要求英语有4级证书的，今年也改成了6级……即便这样，依然难以招架汹涌而来的应聘者，不要说热门职位，就是一个很不起眼的后勤岗位，一天也能收到上千份简历，其中还不乏名牌大学的高材生呢！
究竟谁在找工作？
冯严（工程师）
金融海啸来得猛，转眼间、电子行业、汽车制造业、钢铁行业都受到了冲击。
我的大学同学，除我之外，基本都混迹于电子行业和汽车制造业。这次和他们小聚时，一个说“某公司要裁员了，虽我不会被裁，但是加薪估计没指望了”。另一个说“某公司估计差不多了，美国三家汽车公司总归要倒闭一家。不过某某公司倒闭的可能性大些”。
一听这话，我不由得为自己的弟弟担心起来。这小家伙，读的大学一般，专业是自动化。本来么，自动化对口行业很多，找个工作应该是没问题的。结果这家伙来了个延期，顺利的话，要年底才能毕业。现在这形势，估计不太好办。第二天一早，我给弟弟打电话，果然，他们系至今面试的人都不多。
得，这个弟弟，当年考中学、考大学，从复习功课到填志愿，就是我全权负责。现在找工作，又成了我的任务，赶紧托人去。
翻开电话本、厚着脸皮找师兄，结果师兄扔过来一句：“难啊，我们今年不招人了。”唉，整个单位都不招人了，这个人情也托不过去。
继续。打个电话给另一个同学，这老兄倒是爽快，“我们招人的，你弟弟专业也对口，你把简历扔过来。”“好嘞，等他拿到学位证就发给你。”“等等，还没毕业啊。那不行，好歹得毕业证学位证两证齐全啊。”“我知道，我知道。”我在电话里陪笑，心里就在痛骂弟弟：我自己毕业时都没这么麻烦，现在倒要为你低头去求人。
又打个电话给弟弟，顺便嘱咐他年底一定要把学位证搞定。谁知，他倒轻飘飘抛给我一句：“知道了，哥，你说我去哪，我就去哪。一切就靠你了。”我一阵头晕：究竟是他找工作还是我找工作？
端稳自己的饭碗
瑞娥（杂志编辑）
金融危机不期而遇，才市雪上加霜，但也不至于完全关门大吉，仍有单位要招兵买马。
分析一下，以下几类公司还在招人：一、极少数完全没有受到金融危机影响，业务发展依然迅速的公司。二、极少数觉得危机就是“机遇”，把大量招人作为宣传手段，让社会觉得自己有实力，迷惑震慑竞争对手。三、无底薪的业务员岗位，即便没有实力的皮包公司都可以提供一大批。四、刚刚创业的小公司，老板此时和应聘者一样迷茫，你加入其中，就和他一起摸着石头过河吧。
分析来分析去，可以得出一点结论：眼下确实不是求职的好时节。而对于目前尚有饭碗端在手的人，保住饭碗是此刻头等大事。