职场本与末:年轻上司VS资深员工

　　经验之谈：

　　讨厌下属摆老资格

　　老肖 40岁 国企干部

　　作为一名老员工，在职场上我也经历过几名年轻的上司，一个很深的感受是：不要与上司发生正面冲突，尽管他很年轻，甚至和你孩子年龄差不多，但他毕竟是你的领导，需要支持和尊重，而不是妒忌与不服。在工作中，每当我们在重大问题上发生分歧时，我一般都会写一份详尽的书面报告，阐明自己的观点，如果面对面理论，很容易给人辩论的感觉，有许多时候，上司仅仅是因为反感而拒绝你的提议。作为老员工，要有成熟的心态，不要总想着和上司“斗”，记住，只有和谐，才能双赢。

　　小贴士：下属的相处法则

　　理解：很多情况下，产生分歧的原因并不是年龄差距，而是不同经历和背景所带来的思想上的差异，包括价值观、个人喜好等。其实理解很重要，上司也是人，你应该尽量去理解上司的经历，换个角度想问题，或许你会惊讶地发现上司并不难相处。

　　适应：多学习新的工作技能，向上司显示你乐于接受新方法和新思想。适应年轻上司的思维习惯和做事风格，否则，你会很快落伍，甚至被淘汰。

　　服从：无论何时，服从永远是处理好上下级关系的法宝，同时，在工作上勇挑重担，培养自己的群众威信，尽最大能力支持年轻上司的工作，你的职场才会有更多上升的机会。

上一页  [1] [2]