名师指导2017国考面试：结构化面试怎样命题
05-13 15:26:23
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导读： 【追问】 如果考生回答有, 则问说说你有哪些是不真实的如果考生回答没有, 则问人无完人, 不承认自己有不足, 本身就是不诚实。你同意我的看法吗 【出题思路】 情境性问题, 考察自我情绪控制能力。通过对考生提出难以回答的问题, 考察考生处理棘手问题时的情绪控制能力。 【评分参考】 【好】情绪稳定, 正确对待不利情况,反应自然, 能作出令人信服的说明二 【中】情绪基本稳定, 对考官提出的问题能如实回答, 但语言表达不自然。 【差】情绪紧张, 表现出不能应对的状态。 又如陷阱性问题 最后, 我们有个问题想和你核实一下, 在面试前我们接到了一个举报, 说你面试前到处找人, 希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事 【出题思路】 情境性问题, 考察自我情绪控制能力。通过对考生提出突发性问题, 考察考生处理棘手问题时的情绪控制能力。 【提示】 答题结束后应告知考生, 刚才的问题只是假设。 【评分参考】 好情绪稳定, 反应自然, 解释合理。 【中】情绪基本稳定, 能作出解释, 说明情况
名师指导2017国考面试：结构化面试怎样命题,标签：如何应对面试,面试时如何自我介绍,http://www.qz26.com
【追问】
如果考生回答有, 则问说说你有哪些是不真实的如果考生回答没有, 则问人无完人, 不承认自己有不足, 本身就是不诚实。你同意我的看法吗
【出题思路】
情境性问题, 考察自我情绪控制能力。通过对考生提出难以回答的问题, 考察考生处理棘手问题时的情绪控制能力。
【评分参考】
【好】情绪稳定, 正确对待不利情况,反应自然, 能作出令人信服的说明二
【中】情绪基本稳定, 对考官提出的问题能如实回答, 但语言表达不自然。
【差】情绪紧张, 表现出不能应对的状态。
又如陷阱性问题
最后, 我们有个问题想和你核实一下, 在面试前我们接到了一个举报, 说你面试前到处找人, 希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事
【出题思路】
情境性问题, 考察自我情绪控制能力。通过对考生提出突发性问题, 考察考生处理棘手问题时的情绪控制能力。
【提示】
答题结束后应告知考生, 刚才的问题只是假设。
【评分参考】
好情绪稳定, 反应自然, 解释合理。
【中】情绪基本稳定, 能作出解释, 说明情况。
【差】晴绪紧张, 不能应对或简单作出有和无的回答。
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