大学毕业生如何面试

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   （二）    语言运用要恰当。面试的语言表达标志着一个人的综合素质和成熟程度，面试时要正确的运用谈话的技巧。1、口齿清晰、语言流利，文雅大方，语气平和，语调恰当，音量适中，切忌语气不当，语调混乱，2、语言要含蓄、机智幽默，遇到难于回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷。根据主试人的反应适当调整自己的言语活动。求职面试不是演讲，而是一种交谈，交谈到随意话题时注意主试人的反应，一般有三处情况出现，首先是主试人心不在焉，可能表示他对这段话不感兴趣，要改换话题；其次是主试人侧耳倾听，可能是由于自己音量过低使对方听不清，要调整一下自己的音量；再次是主试人皱眉、摆头，则可能是自己的言语有不当之处。总之要根据对方的反应，调整自己的表达内容、语调、语气和修辞，以便取得较好的效果。
   （三）    回答问题要具体。1、把握重点，有理有据，回答问题要先回答结论，再适当展开议论。即先把自己的中心意思表达出来，再用依据加以说明和论证。由于面试时间有限，话语不宜过多，否则容易走题，冲淡主题或漏掉主题。2、确认提问的内容，不要答非所问。如对主试人提出的问题不知从何答起或难以理解其含义时，可将问题重复一遍，先谈自己对问题的理解并请教对方以确认内容。对不明确的问题一定要搞清楚，诚恳坦率的承认自己的不足，有可能赢得对方的信任。做到有的放矢，不可答非所问。3、回答问题要有个人特色。主试人接待若干应试者，可能同样的问题出现若干遍，这时类似的回答会使主试人乏味，而回答的问题具有个人特色，会引起对方的注意。同时也可因时而宜地询问主试人员一些问题：如企业的现有管理水平，对员工有何要求，企业的发展前景有何打算，市场占有率如何扩大等，以便了解一下企业主试人的水平，企业的发展后劲如何，以确定是否到该企业应聘，也正体现了“双向选择”的分配原则。
   （四）    面试中不要紧张。面试成功是每个求职者的目的，目前大中专毕业生走向社会的期望值普遍较高，过高的期望值往往产生紧张的心理，过度紧张也会导致面试不成功。为消除紧张的心理情绪，可采用适当的方法予以缓解：如1、点名引进以前翻阅一些轻松有趣的书刊，以转移注意力，稳定情绪，克服过于紧张的心理状态。2、回答主试人提出的问题目光要对着提问人的额头以上。原因是主试人普遍认为，眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯提问者，给人以不服的感觉；目光不定的人，使人感到不够诚实。这样既可以给对方诚恳、自信的印象，又可使自己鼓起勇气，消除过于紧张的心理情绪。3、控制谈话节奏。进入面试场所致礼落座后若有些紧张，不要过早的先讲话，要集中精力听完提问的问题，再回答问题。由于集中注意提问的问题，可使紧张的心理情绪有所缓解。一旦消除了紧张的心理，谈话可有意识地增加语速，扭转面试的沉闷气氛。
    应当看到，求职面试成功具有多方面的因素，不能因一两次落聘而失却信心。重要的是要善于总结经验，不断学习提高充实和完善自身，定会把握住走向成功的机遇。

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